县劳动和社会保障局上半年总结

县劳动和社会保障局上半年总结第2页

同签订为重点，建立劳动合同备案制度和劳动用工工资发放备案制度，依法督促用人单位签订劳动合同，劳动合同签订率达到95%。
3、加大劳动争议调处力度。强化了劳动仲裁处理能力建设，简化了办案程序，建立了劳动争议三方协调机制，受理劳动争议仲裁案件15件，结案13件，法定期限内结案率达100%，维护职工利益21万元，有力维护了劳动者的合法权益。
（五）以学习促实践，科学发展观在劳动保障工作中得到体现。在科学发展观活动中，我们坚持突出实践特色，在贴近实际，讲求实效，让群众得实惠上下功夫、动脑筋，实现了学习实践活动与劳动保障工作相互促进、相得益彰的效果。一是联系实际抓学习。为了突出学习的实效性，我们提出以构建健全的社保网络、就业创业网络、维权网络为载体，创新学习形式，坚持“九学”。二是突出重点抓调研。调研活动中我们始终把破解影响和制约劳动保障事业发展的难题作为重要内容。结合劳动保障工作实际，开展了“进乡镇、进企业、进家庭”调研活动，深入基层访民生、了民情、听民意，弄清群众对劳动保障工作的所需所盼。三是突出实效抓整改。在开展学习实践活动中，我们明确提出，把让服务对象得实惠作为劳动保障系统开展学习实践活动的出发点和落脚点，把解决影响为群众服务的体制性、机制性障碍作为促进作风转变的突破口，把是否能为群众提供高效、快捷的服务作为检验学习实践活动是否取得成效的标尺。结合学习实践活动，我们进一步完善了限时服务制度，自加压力，把面向群众服务的事项，全部明确时限，限时办结，并接受社会监督。目前，正在拟定劳动保障业务“路线图”，意在简化、归并工作程序，明示办事路径，让人民群众享受到快捷地服务。
三、存在的问题和困难
1、就业压力大。我县工业企业基础薄，规模就业效果差；市场消费能力小，县内以商贸为主的服务业吸纳就业能力小；劳动者自主创业意识淡薄，依赖城市就业的观念急待改变。
2、社保扩面难。由于私营企业从业人员构成复杂、流动性大、劳动保障政策法规意识淡薄，不愿意签订劳动合同和参加社会保险，非公企业社会保险扩面步履艰难。
3、维权任务重。个体、私营企业不与劳动者签订合同，逃避缴纳社会保险费的义务，为日后劳动纠纷和处理埋下隐患。劳动争议案件数量逐年攀升，侵权案件不断增多，企业改制所带来的深层次问题日益暴露。
4、培训质量与输出有待提高。农村劳动力技能培训大多停留在培训层面，掌握适用技术的较少，转移外出务工从事脏、累、险的行业和工种较多，培训和输出需要有效对接。
四、下半年工作重点
根据省、市劳动保障会议要求和县委、县政府部署，结合全年工作目标任务，下半年，着重作好以下工作：
1、进一步拓宽就业渠道，千方百计扩大就业再就业。进一步加大服务县域企业发展的力度，变被动为主动，服务位次前移到企业，帮助解决用工难题，理顺用工关系。同时针对产业化农业具有广阔创业空间的实际，加大引导创业者到农村创业，确保就业总量稳步增大。
2、进一步加大扩面力度，继续巩固两个确保。全力抓好社会保险扩面，坚持“五险一单”统一申报核定，确保社会保险费申报率和征缴率达95%以上。切实做好高危行业和事业单位、民间非企业组织工伤保险的扩面征缴工作。重点推进城镇居民医疗保险工作，确保目标任务完成。继续推进被征地农民和农村计划生育家庭社会保障工作。确保离退休人员养老保险金按时足额发放，发放率保持100%。
3、进一步加大维权工作力度，维护和谐劳动关系。加大劳动保障执法监察力度，加强专项检查和日常巡查，抓好劳动合同签订、用工备案和农民工工资清欠工作，督促各类用人单位参保缴费。加强劳动争议调解和仲裁工作，努力保持劳动关系的和谐稳定。
4、进一步推进职业技能培训力度，提升人力资源素质。重点抓好下岗失业人员的再就业培训和创业培训。有计划地做好农村劳动力转移前的培训工作，确保全年技能就业培训计划的完成。引导各类培训机构以市场需求为导向，不断提高培训的质量和层次。加强技能培训鉴定，及时做好鉴定考核和颁发职业资格证书工作，确保万名农民工培训任务顺利完成。