扎实推进企业文化建设努力打造中央企业核心竞争力

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化建设工作者的素质。要加大企业文化的宣传力度，组织引导广大员工积极参与企业文化建设工作，把企业文化建设工作落到实处，确保企业文化建设的生机和活力。要切实加强对基层企业文化建设的指导，以点带面，注重实效。要加强对企业文化建设的理论研究、实践探索和经验交流，及时总结经验，树立典型，表彰先进。

最后，我还要强调一下对企业文化建设的投入问题。我们要树立这样一种观念，就是对企业文化建设的投入是对企业生产力发展的投入，也是对企业未来的投资。在企业文化建设的投入上，要总体规划，作出预算，统筹安排，分步实施，落实到位，不仅要加大员工的培训力度，而且要加大硬件建设的力度，为推进企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。美国通用电气每年用于员工培训的费用达10亿美元，而我们企业的培训经费非常之少。有条件的企业可以建立企业文化建设的专项基金，但在对企业文化建设的投入时，要注重加大科技含量，防止低水平重复建设。

同志们，新世纪新机遇，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。企业文化建设为我们提供了广阔的舞台，中央企业的企业文化建设工作必将大有作为。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，解放思想、转变观念，提高认识、统筹协调，积极探索、扎实推进，为建设具有中国特色的社会主义企业文化体系，不断提升中央企业的核心竞争力而努力奋斗！