如何做好县供电公司工会退休管理工作

企业文化范文 发布时间:2017/3/26

如何做好县供电公司工会退休管理工作

对县级供电公司工会退休管理工作的思考
据中国老龄研究中心最新数字统计,目前我国老年人数量已经超过1.3亿,预计到2015年这一数字将突破2亿。在我国一些大中城市中,至少有2300多万老年人独守空巢;而另一项统计资料显示,每年约有10万年龄超过55周岁的老人自杀,占所有自杀者比例的约80%,老年人已经成为我国自杀率最高的人群……看到这令人触目惊心的信息,作为基层工会工作者不能不引发深思。
目前,我们电力系统退休职工养老金已经社会化发放,医疗保险也参加地方统筹,基本能做到老有所养,老有所医,但是,他们的精神生活溃泛,存在“失落感”、“自卑感”,生活中常常遇到这样那样的困难,需要得到单位组织的关心和帮助。作为电力企业的老前辈,他们与电力企业一起经历了风风雨雨,他们是电力事业的开拓者、建设者,他们用辛勤汗水浇灌了电力之树,为电力事业的发展建设奠定了经实的基础,他们是电力企业的老功臣,所以,在他们退休之后,在他们进入人生的暮年时期,单位不能向社会一推了之,不闻不问,应把关爱和温暖送给他们,让他们真正做到老有所乐、老有所学、老有所为。因此,如何进一步做好基层电力企业的退休管理工作,值得我们基层工会工作者思考和探索。
思考之一:退休管理工作要制度正常化
目前,大多数县级电力企业的离退休支部能够较正常地开展活动,但仅限于党员活动,活动人数占退休总人数的20%左右,还有相当一部分退休职工活动不能正常进行,难免有些怨言,我们不能把对老同志的关爱当成逢年过节的过场慰问,应该在日常工作生活中加以关爱,特别应该把“六必访”作为一种制度来执行,即退休职工住院、寿辰、困难、节日、纠纷、丧葬,必须进行走访慰问,同时制定其他必要的制度,作为做好退休管理工作的依据来执行。通过走访等活动,听取老同志的意见和建议,掌握和了解他们的思想和生活状况,与老同志沟通情况、交流思想、联络感情,从而密切与老同志的关系,让他们感受企业没有忘记他们,没有被抛弃。
思考之二:退休活动丰富多彩化
1、让退休职工老有所学。
坚持对老同志理想信念的教育,使他们树立符合时代发展要求的
新思想、新观念,这对稳定老职工队伍,激发他们自觉参加三个文明建设的热情,维护改革发展稳定大局至关重要。建立健全政治学习制度,有计划地组织老同志学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六届五中、六中全会精神。在学习形式上,拓宽只靠开会、听报告、学文件的宣传教育途径,以离退休职工比较喜爱的形式,多渠道的开展宣传教育工作,如组织离退休人员看党史录像带、警示片,印发资料,办学习专刊等贴近生活的方式为他们提供比较宽松的学习环境,这不仅老同志对上级精神有了更深的理解,提高了自已的思想政治水平,而且了解了企业活动开展情况,提高了他们献计献策的积极性。同时,鼓励他们参加地方老年大学的报名学习,费用可以企业和个人各承担一半。
2、让退休职工老有所乐
退休职工作为老年人,精神愉悦与经济保障占同等重要位置,适
当购置健身器材和娱乐设施,开展适应老年人特点的群众性文体活动,充分利用现有的老年活动场所,本着就地就近、小型多样、经常适量的原则开展拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的体育活动,以及诗词、书法、绘画、扑克、象棋、门球、钓鱼等文体竞赛活动,全面活跃老同志的晚年生活,使他们既从中愉悦了精神,又健康了身体。
3、让退休职工老有所为
组织老职工对新进职工讲企业的发展史,讲革命传统,激发青年
职工的爱企热情,让他们了解老职工创业的艰辛,从而更加珍惜今天的工作机遇。退休职工多年积累的工作经验和业务技能是宝贵财富,组织他们到街头、社区进行用电知识的宣传,请长寿的老职工介绍长寿经验,使他们人生价值再次得到体现,为公益事业继续奉献余热。
思考之三:退管人员专业专职化
从初,各县级公司撤消工会办公室,只留一名工会干事,
并入思想政治工作部,这给县级基层工会工作特别是退管工作带来极大的困难,这名干事职责非常多,负责在职职工的工会组织工作、宣教工作、生产保护、女工工作、计划生育、文体活动、送温暖工作、工会财务等,同时接受电力系统上级工会和地方总工会布置的各项工作及活动,就很难有精力顾及到退休管理工作,希望上级能考虑增加工会人员职数,缓解基层矛盾,目前,象东台供电公司就有退休人员170余名,随着退休人员的越来越多,这个矛盾将更加突出,只有配备专职工作人员,才能保证退休管理工作的正常有序。
退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众性工作。它政策
性强,涉及面广,退休管理服务的优劣,国家法律法规能否认真贯彻执行,关系到退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,做好退休人员管理服务工作,不仅是广大退休职工的要求,也是各级退管组织和退管干部责无旁贷的神圣职责,退管人员必须具备一定的专业知识,学习政治、政策法规、业务知识与相关技能,努力提高政治素质、业务能力和政策水平,成为一名求真务实的退管干部,上为企业分忧,下为职工解愁。
人都有老的时候,今天的中流抵柱,明天也将成为退休大军中的一员,要想别人尊重您,您就必须尊重别人。退休管理工作不忘初心却影响中心,不是大局却牵动大局,我们应该对老同志政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾,为他们提供必要的活动场所和设施,把温暖送给他们,让他们真正能够做到学有园地、为有阵地、乐有场所。做好基层电力企业退休管理工作,既能安抚退休职工,又能间接地做好在职职工的思想稳定工作,使他们安心工作,还能促进家庭的和睦、企业的稳定和社会的和谐,是看似平凡实不平庸的一项工作。