在县后备干部“333工程”培育阶段启动仪式上的讲话

在县后备干部“333工程”培育阶段启动仪式上的讲话第2页

部的成长从内因上来说，需要自身的努力，从外因上来说，需要党组织的教育、管理和监督。我们要健全监督管理机制，做到教育、防范在前，防微杜渐，决不能只使用不管理，只提拔不教育，只信任不监督。一方面要根据形势的变化，不断组织中青年干部学习党在各个时期的路线、方针、政策，并运用正反两个方面的典型进行教育，促使中青年干部自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民；另一方面要加强日常管理，建立定期检查、定期汇报、年度考核、民主监督等管理制度，密切注意中青年干部的思想动态和作风行为，发现苗头性问题，及时指正，对于严重违犯党纪国法的，要严肃处理。要积极引导中青年干部加强党性锻炼和品德修养，筑牢思想道德防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉地为人民掌好权、用好权，增强党的执政基础和执政能力，永葆党的生机和活力
三、珍惜机遇，不辱使命，科级后备干部应在培育锻炼中增长才干
影响一个中青年干部成长进步的因素很多，如党组织的培养、同志的帮助、适当的机遇等等，但最关键的还在于其自身的努力。这次县委在青年后备干部培养方面专门出台文件，在后备干部培育锻炼方面采取一系列动作，如举办公共行政管理核心课程培训班，选派部分同志到县内外有关部门、企业和行政村挂职，这对培育锻炼年轻干部都是极好的机会，希望在座的各位要树立自我锻炼、自我完善、自我提高的意识，尽心尽责，圆满完成县委赋予的学习和工作任务，自觉在这次培育锻炼中增长才干。
1、加强学习，转变角色。首先要当好“小学生”。大家要尽快进入角色，沉下心来、埋下头来，参加学习培训和实践锻炼。要主动拜基层干部为师、遇事主动与他们多通气、多商量;多与基层干部群众谈心交友，善于倾听群众意见和呼声，在做好群众工作的同时，向基层群众学习。其次要当好“主人翁”。要力戒“做客”思想，把自己当“局外人”，做“特殊”干部，要按照接受单位的分工认真履行好职责，自觉把完成工作任务当作自我锻炼的过程，当作苦练领导工作基本功、提高领导能力和水平的过程，在实践中不断磨练和提高。第三要当好“调研员”。大家在工作中要多问、多看、多想，深入基层，深入实际，深入群众，要在充分调查研究的基础上，提出有效的对策和建议。学习、锻炼结束后，要写出有份量的调查报告。每天要认真记好工作笔记，定期书面向县委组织部汇报情况。学习、锻炼结束后要做好全面小结。这次组织部专门印制了实践锻炼全程记实手册，用于后备干部制定工作计划，记录业务学习、实践锻炼记实以及撰写心得体会，组织部门将定期进行抽查，以及时掌握了解后备干部的锻炼实况。
2、增长才干，增强本领。实践锻炼的目的就是为了提高后备干部在重要岗位和艰苦环境中处理和解决实际问题的水平。大家在工作实践中，要做到“善谋事、会办事、能成事”。一是善谋事。“凡事预则立，不预则废”。这就要求我们要超前思维，透过复杂多变的形势，预见有可能发生的问题，要严格遵守党和政府的方针、政策，依法办事，不能凭感觉、靠经验。二是会办事。要讲究工作方法，学会做群众的政治思想工作，善于把握群众的思想脉搏。对一些重大的带有倾向性的问题，要明察秋毫，防微杜渐，及时采取措施，把矛盾解决在萌芽状态。遇有突发事件，要冷静对待，不可惊慌失措，以免矛盾进一步升级扩大。三是能成事。事情的成败，往往是衡量一个干部能力高低的标志，实践锻炼能否取得成效，关键要看各项工作是否得到切实推进。因此大家要牢固树立“有为方能有位”的思想，在重点工作一线建功立业，争创一流。
3、服务基层，服务群众。实施后备干部参与重点工作是县委为大家发挥聪明才智，在一线岗位上建功立业搭建的一个锻炼的平台，同时也是后备干部在服务基层、服务群众中不断塑造自身形象的前沿阵地。大家来自不同的单位，安排到不同的地方挂职，每位同志的言行举止都为当地的干部群众所关注，关系着全体实践锻炼干部的形象，关系着我们派出单位的形象。因此，你们一定要把参与重点工作作为党性、党风、人格修养的一次考验。努力塑造良好的自我形象。一要塑造敬业高效的形象。参与锻炼的同志要在工作实践中树立真抓实干的良好作风，以只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，展示年轻干部的良好精神风貌。二要塑造敢拼敢干的形象。一线工作很苦，有时甚至不分昼夜。我们要发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，敢挑重担，勇挑重担，做到哪里最困难、哪里最艰苦，就出现在哪里，用一流的工作作风，一流的工作业绩，实现自己的人生价值。三要塑造廉洁奉公的形象。要经得住各种考验，把心思和精力放在做好工作上，力争最大限度地为基层、为群众多做些实实在在的事。要在各方面严格要求，自觉遵守各项纪律和接受单位制定的有关规章制度，服从领导和管理，规范个人言行，坚持克己奉公、清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励。
四、明确职责，密切配合，确保科级后备干部培育锻炼工作达到预期目标
培育锻炼科级后备干部是全县的一件大事，各级党组织及其领导干部，尤其是“一把手”，要强化大局意识、全局意识，站在战略的高度，以强烈的使命感、责任感，以及博大的胸襟和甘为人梯的精神做好这项工作。
首先，各用人单位要强化大局意识，支持后备干部的培育锻炼。各单位要高度重视后备干部培育锻炼工作，要把后备干部的培育锻炼工作列入重要议事日程。各党委（党工委、党组）主要负责同志要负总责、亲自抓，领导班子其他成员也要负起相应责任。要通过传授经验、谈心交流、一起调研等形式，及时掌握后备干部的思想和工作实际，要安排后备干部一同参加各单位中心组学习，促进后备干部健康成长。对这次县委选派后备干部参加各种途径的培育锻炼工作，各单位一定要高度重视。被选派的同志都必须与原单位工作脱钩，全程参与培育锻炼。各单位要克服“舍不得、离不开”的思想，服从县委的工作大局，服从培养后备干部的大局，不得以任何借口拒绝派出后备干部参与培育锻炼，不得以工作繁忙等理由要求选派的干部回单位工作，不得以任何借口调整选派干部的职务，不得减少选派干部的福利待遇，以消除选派干部的后顾之忧，让他们全身心地投入工作和学习。要切实加强对派出干部的跟踪管理，定期了解关心后备干部的工作情况、思想状况和精神状态，及时填写后备干部培养考察表。
其次，实践锻炼基地单位要强化责任意识，切实担负起培养年轻干部的历史使命。把后备干部放到一个单位参加实践锻炼，既是县委、县政府对这个单位工作的支持，也是县委、县政府对这个单位党组织的信任。因此，各基地单位党组织要把这种信任作为一种责任、一种义务来履行、来承担。要把热情爱护和严格要求结合起来，加强对后备干部的经常性教育、管理指导和监督。首先，要结对指导。参与实践锻炼的同志面对的是一个陌生的工作环境，从事的是一项全新的工作，许多事情要从头开始，工作上要有一个熟悉、摸索和适应的过程。这就需要各基地单位党组织给予积极的支持和帮助，搞好传帮带。要安排专门的业务培训课，对选派的后备干部进行系统的业务知识培训。同时，要将工作经验丰富的同志和新选派的后备干部搭配分组，结成对子对后备干部进行教育指导，让年轻干部在较短的时间内得到较为全面、较大收益的锻炼。其次，要大胆使用。年轻干部敢想、敢干、敢闯、敢冒，有工作热情，要引导和发挥好他们的优势，注意调动和保护好他们的积极性，要充分信任年轻干部，对他们要大胆放手，交任务，压担子，要视同单位同类人员进行分工，特别是要放手让他们从事要求标准和起点比较高的工作。第三，要严格管理。要切实履行起后备干部的监督管理的职责，杜绝事不关已，高高挂起的不负责任态度，对他们严格要求，严格管理，严格监督，发现问题要及时提醒，严肃批评，加以制止，使他们自觉以制度和纪律规范自己的行为，遇有重大问题，分管领导要及时向组织部门报告。
第三，组织部门要加强跟踪管理，负起培养后备干部牵头抓总的责任。组织部门要切实履行好具体指导、考核监督、协调服务、综合管理、发现启用优秀后备干部的职责，使这项工作能有效地落到实处。要定期派员到培训班、挂职单位了解培训、锻炼情况、督查学习、工作进展及任务完成情况，及时对后备干部培育锻炼工作加强调查研究，总结经验，改进工作；要加强对后备干部的工作单位、实践锻炼基地单位进行检查监督和联系，及时协调、处理后备干部挂职锻炼中存在矛盾和问题；要通过定期召开工作情况回报交流会的形式，及时发现典型、培养典型、宣传典型；在集中培训、挂职期满后，要对后备干部学习挂职情况进行考核鉴定，同时加强实践锻炼基地培训、培养情况的质量评估。对可塑性强、基本素质好的优秀年轻干部，要通过各种途径，为后备干部提供锻炼的平台和上岗的台阶。要加大选拔使用的力度，通过公开、公平、公正的竞争，为优秀后备干部走上领导岗位积极创造条件。要利用换届等契机，给素质好、工作能力强的后备干部腾位子、压担子。
同志们，加强中青年干部队伍建设是关系我县工作大局和长远发展的一项战略性任务，希望各级党组织要按照县委的统一部署，以高度的政治责任，以更加开明的姿态、更加开阔的胸怀、更加开放的思路，扎实推进中青年干部队伍建设工作。我也希望在座的后备干部不负众望，在培育锻炼中乘风破浪、建功立业，为我县实现经济社会又好又快发展作出应有的贡献！
最后祝各位工作顺利,一切如意!