邮政局“两节”期间“送温暖”活动工作总结

工作总结范文 发布时间:2010/10/3

邮政局“两节”期间“送温暖”活动工作总结

邮政局“两节”期间“送温暖”活动工作总结

为全面贯彻党的十六届六中全会精神,落实国家局工会《关于做好元旦、春节期间送温暖工作的通知》精神,我局工会根据邮工字【】号文件要求,在元旦、春节期间组织开展了“送温暖”行动。在活动中局党组高度重视,局工会周密部署,各部门工会积极配合,为新一年的企业建设工作创造了一个和谐、稳定的开局。
一、领导重视,周密部署,确保“送温暖”活动顺利开展
元旦、春节期间正值中国邮政政企分开、邮政企业公司化运营的关键时期,同时也是我局的旺季生产阶段,做好“两节”期间送温暖工作,直接关系到现代化和谐中心局的创建、关系到职工队伍的稳定。
为使今年的“送温暖”工作抓好、抓实,为给广大职工渡过一个欢乐、祥和、安定的节日创造条件。我局党委高度重视,专门召开会议研究部署,安排情况调查、走访慰问、老同志座谈等具体事项,要求相关部门早策划、早动手。局工会于11月初就在认真分析研究的基础上,制定了困难职工申报条件,按造成困难原因的不同划分出等级,区别不同情况,以便因困救济。局工会并多次在部门工会主席会议上向各部门征集意见,并要求各部门工会深入情况、摸清底数、明确重点、落实责任,切实掌握困难职工的具体问题,做到替党政分忧解难,把问题解决在基层,举全会之力将今年的“送温暖”工作抓实、抓好、抓出影响。大量细致、周密的前期准备工作,确保了今年送温暖活动的顺利开展。
二、统筹安排,精心组织,营造“送温暖”活动良好氛围
“讲求实效、营造氛围”是今年送温暖工作的总体要求。在困难职工情况调查上,各部门工会责任到人,分别深入到本部门困难职工家中进行调查走访,全面了解和掌握了困难职工的生活状况和困难程度。经调查摸底了解到,今年全局共有困难职工65人,其中离退休困难职工20人,占困难职工总数30%;一线职工39人,占困难职工总数60%;职工本人或家属患重大疾病造成经济困难的有55人,占困难职工总数的83%;家庭遭受意外灾害的2人,占困难职工总数的0.3%。绝大多数困难职工都是因身患重病、大病致困致贫,或因家属、小孩无工作造成生活水平下降。调查摸底反映出我局困难职工的总体情况比较严峻。根据摸底掌握的情况,我局工会及时地向局党委做了汇报。局党委认为,在“送温暖”活动中不但要对困难职工进行经济援助,还应当在活动中对困难职工进行精神援助,鼓励困难职工战胜困难、积极面对,体现全局上下齐心协力、助人为乐的良好风尚。根据局党委要求,在这次“两节”期间送温暖活动中,我们按照省局文件精神、立足我局实际,扩大了今年的覆盖面。有针对性地对职工因病、因子女上学、因意外灾害等原因造成的困难,给予行之有效的援助;对特困职工、劳动模范、离退休人员进行走访慰问,在走访的过程中,各级领导注意听民声、知民情,摸清职工的具体困难,并在今后的工作中予以解决。此次活动中,我局共慰问职工58人,走访职工13人(其中局劳模1人),参加走访的党政领导共6人次,发放送温暖慰问资金共计元。在召开老同志座谈会上,局长、副局长、工会主席等领导,及局相关部门的负责同志与27名离退休职工代表共聚一堂,围绕企业发展、身体保健、生活娱乐等进行了热烈亲切的座谈和交流。会上局领导、相关部门负责人,对老同志提出的生活困难及意见建议予以现场答复,并决定给全局每位离退休、内退职工发放《人体手册》一书,购书费用共计元。座谈会呈现出愉快祥和的气氛,体现了组织对老同志的关心、关爱和关注。
“两节”期间“送温暖”活动创造了“部门联动、上下呼应、齐送温暖”的局面,体现组织心系职工、雪中送炭、帮贫济困的深厚情怀,为企业营造出良好的氛围,得到了广大职工的普遍赞誉。
三、部门联动,上下呼应,提升“送温暖”活动的实效
在“两节”期间送温暖活动中,全局各部门工会组织积极派人走进困难职工家庭,了解第一手材料,做到“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”,充分发挥了工会各级组织的桥梁和纽带作用,增加了职工群众对工会的认同感;提升了企业在职工心目中的亲和力,体现了送温暖活动是一项“暖人心工程”;增强了广大干部职工的责任感,发扬了互帮互助、和睦相处的优良传统;营造了切实关心困难职工生产生活,为困难职工办实事、办好事的和谐企业氛围。在今后的工作中,我们将继续推动和建立送温暖活动的长效机制,使送温暖不止于柴米油盐,送物质更要送精神食粮,实现“两节”走访慰问和长效机制建设联动,救急济难、经济资助和人性化关怀相交融的目标,把这项工程做大、做强、做实、做好,进一步推动企业的和谐进程。