在区政府调研社区建设工作时的汇报

在区政府调研社区建设工作时的汇报第2页

有一条，就是我们缺少精品。下一步，需要在这方面多做文章。一方面，在继续全面推进的基础上，集中部分区、街财力，对已有品牌社区进行提档升级，重点是使其在环境面貌、阵地条件、硬件装备等方面能有一个较大幅度的改善和提升，打造成全市、全省的一流社区。另一方面，对诸如时间银行、邻里节、零薪主任、社区信息化等已有的特色工作进行提炼总结和包装宣传，给这些无形资产打上深深的烙印。

3、大胆创新，寻求突破

当前，社区建设已发展到一个瓶颈阶段，要想取得新成绩、造成新影响，我们认为可以在一些共性的热点难点问题上求得突破。如加快推进社会工作人才队伍建设试点工作的研究和实践，力争在全国率先形成经验、品牌；借助即将研发的的社区协同办公系统，大力推行社区台帐电子化、实现社区基础台帐信息共享，真正把社区居委会从台帐的重负下解放出来，等等。同时加强创新课题的研究，如在区社区建设指导委员会办公室设立社区建设咨询、投诉、参与综合热线，疏通社工和居民反映诉求、建言献策的渠道；建立实行社区工作开放周制度，每个社区全方位开放一周的工作，其中包括开放一场居民议事会；创新社工培训的内容、方式，探索社工“出口”问题等等。

4、加强宣传，扩大影响

去年开始，我们不断增强宣传意识，主动争取宣传部的力量，邀请媒体进行集中采访和专题报道，已取得了初步成效，尝到了一点甜头。今后，需要进一步强化这种意识，加大宣传的力度和频度，把社区建设扎实、全面的特点展现出来，把真实的社区建设成果推介出去。目前，我们正在策划明年二季度的社区建设成果展示月系列活动，初步考虑安排社区党建、民间组织、社区服务、社区教育、社区魂（文化）、流动人口管理服务、邻里节现场互动、社工风采等专题，通过一个月左右的系列活动集中展示，扩大影响。

四、几点建议

1、整合社工队伍，适当提高待遇。将现有的专职社区工作者（含党务工作者）、劳动协理员、社区保安和流动人口协管员等队伍资源进行整合，把真正在社区工作的人员经费纳入社区建设基金列支。鉴于秦淮已提高社工工资标准，其它城区正在酝酿提标，为确保社工收入达到上年城镇职工平均工资水平，建议自1月起实行新的社工工资标准（民政提交建议方案供研究），并建立相应的社工师考证费用报销制度和社工专业毕业生工作补贴制度。

2、基本社区中心高层协调。鉴于中海、顺驰两个基本社区中心即将建成交付，规划和建设以及交付之间还存在脱节现象，为保证河西中部地区11个基本社区中心都能按照规划指引解决社区基础配套问题，建议区政府进行高层协调，把有关标准和运作模式固化下来。

3、继续加大公共财政对社区的投入。社区建设基金已建立自然增长机制，建议对外有统一的增长口径，每年递增20%左右。考虑-是社区基础配套建设的推进年，要实现全面达标，建议在社区建设基金预算的基础上，再追加对社区硬件投入的专项经费。同时，进一步规范社区经费的管理和使用办法，加强监管。