市总工会宣教部关于职工队伍思想道德素质状况调查报告
市总工会宣教部关于职工队伍思想道德素质状况调查报告
市总工会宣教部关于职工队伍思想道德素质状况调查报告
6月，市总工会宣教部，采取抽样问卷、个案访谈和召开座谈会等形式，对全市不同行业和不同所有制的10个单位和近百名职工，针对职工队伍思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调查。
一、总体评价
调查表明：职工队伍思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现：
一是职工队伍思想道德素质整体呈健康向上态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热情，有明确理想信念和鲜明政治态度，有正确的世界观、人生观、价值观，有强烈主人翁责任感和民族自豪感；社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统和自尊、自信、自强精神得到进一步发扬光大；自主、竞争、效率、民主法制意识不断增强。据调查，能扶贫济困、捐款捐物96.9%；在本职工作岗位基本发挥作用78.5%，思想政治工作有作用69.6%；职业道德建设比较好80%。
二是职工对待社会和改革的态度比较积极。据调查：有七成职工对党的社会主义初级阶段基本理论、路线、纲领、方针和深化改革重大举措持肯定赞同支持态度，意识到改革促进生产力发展和民主政治进程，提高人们生活水平，希望社会政治稳定，国泰民安，国富民强。认为中国改革开放成效比较显著78.3%，国家经济形势比较好60.2%，百分之百职工痛恨社会腐败现象和不正之风。
三是职工精神文化生活需求丰富多彩。据调查，职工对文体活动有迫切需要达91.9%，认为开展职工文体活动是维护职工精神文化权益，建设企业文化的必要手段和重要举措，对促进本单位工作有作用77.3%，建章建制76.8%，能落实的86.4%。工会负责组织开展大型职工文体活动73%，有专门活动场所77.6%。职工对自己业余文体生活和精神文化需求总体比较满意。
二、主要问题
改革开放使人们的工作环境、思维方法、生活方式发生很大变化，职工思想心态经历前所未有嬗变，思想独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，一些深层次问题显露出来，其表现：
（一）关于职工思想道德素质问题
1、主人翁意识滑坡，相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑。有的职工说：“工人阶级不象领导阶级，工人阶级变成弱势群体了”；“现在称职工为员工，这意味着职工不是企业主人，而是雇佣劳动者”。有的职工说：“和企业签订劳动合同感觉自己像‘杨白劳’一样把自己‘卖给’企业老板了，企业和劳动者的关系好像是商品关系”，往日的主人翁自豪感、光荣感被失落感、自卑感、压抑感、危机感所代替。认为主人翁地位与以前相比有所下降，
2、道德观念混乱，诚信意识偏颇，社会公德水准下降。职工道德观念和诚信意识出现偏差，认为社会风气不好，行业风气不好，“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德氛围一般；“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德行为一般。
3、领导重视不够，对思想道德教育抓得不得力。在问卷中发现，有些领导认为本单位职工思想教育工作开展比较好，而职工却认为比较好，对同一个问题的看法相差甚远，说明职工群众不买领导的“帐”，思想教育工作评估应注重实效。职工反映思想道德教育工作存在的主要问题经费投入少，主抓政治思想教育干部少，内容不丰富，手段和方式方法陈旧，制度不健全等，因此，思想道德教育效果不理想。
（二）关于职工队伍社会态度问题
1、腐败现象严重。职工认为反腐倡廉工作应加大力度，最痛恨的腐败现象和不正之风，广大职工群众强烈要求惩治腐败。腐败问题已严重影响了党群和干群关系。
2、分配不公，职工对改革疑虑增加。分配不公，贫富差距拉大，社会热点集中，改革焦点突出，使职工对改革疑虑增加。
3、改革措施不配套，职工不满情绪日渐增长。他们认为目前遇到的最大困难是收入低、子女教育负担过重、住房条件差、医疗费用难以承受、再就业难、子女就业困难、认为当前最担心是下岗失业、生病住院、收入减少、子女教育费用负担不起、社保政策不落实、子女不能就业等。
（三）关于职工精神文化生活问题
1、职工精神文化生活和文体活动现状与职工日益增长的精神文化需求不相适应。据调查，认为领导不重视，文体干部少，内容单调，形式单一，制度不健全，组织不得力。
2、职工文体活动阵地作用的发挥与职工日益增长的精神文化需求存在一定差距。职工文体活动阵地少，设施陈旧老化，缺乏资金和人才，与职工要求参加健身活动愿望差距甚远。
3、不良文化的侵蚀不容忽视。文化市场在繁荣的同时也出现了一些无序的现象。在激烈的竞争中，文化市场等方面出现了一些重利轻义的问题，精神文化产品的质量良莠不齐，一些不健康的内容充斥其间，对职工群众的侵害和负面影响不容忽视。
三、原因分析
通过调查，我们感到职工队伍思想道德素质、主要社会态度、精神文化需求方面存在的主要问题不容忽视，如果这些问题解决不好，就会导致新的更深层次矛盾激化，影响改革开放大局，所以要特别引起有关部门高度重视。产生问题主要原因如下：
（一）关于职工思想道德教育方面原因分析
1、社会主义市场经济给人们思想道德观念带来新变化。社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化，使人们扮演的社会角色发生变化，出现新社会阶层，社会生活领域得到空前拓展。人们所处的生存环境发生变化。从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的社会，人们思想道德观念出现新变化，直接影响了人们的世界观、人生观、价值观。
2、新时期思想政治工作和道德教育出现新特点。（1）价值取向现实化。人们讲实惠重现实，不务虚功办实事，工作贴近职工切身利益就认可和接受，否则不买“帐”。（2）矛盾程度复杂化。经济结构和利益关系调整引发社会矛盾，特别处理历史积弊，涉及政策、体制等原因造成的一些问题，更加棘手。（3）追求趋向现实化。群众最关心切身利益问题，从柴米油盐衣食冷暖，到子女就业生老病死，充分体现了现实化。
3、全心全意依靠工人阶级指导方针没有很好贯彻落实，影响主力军作用发挥。市场经济建立完善过程中，不能很好落实全心全意依靠工人阶级指导方针，对职工缺少应有的尊重和重视，不能很好地维护职工合法权益。社会分配不公，贫富差距拉大，法制不健全，政策不落实，职工生活困难，一些“土办法和规定”侵犯职工合法权益，深层次矛盾凸现，加剧思想困惑，影响发挥主力军作用。
（二）关于职工队伍社会态度发生变化的原因分析
1、社会分配不公，贫富差距拉大，职工心态不平衡，影响职工队伍稳定。职工反映行业和企业之间以及企业内部经营者与一线职工之间不是因劳动价值不同加大收入悬殊程度，出现忙闲不均、苦乐不均、分配不均、贫富不均现象，严重挫伤职工生产积极性，心理实在不平衡，严重影响积极性和社会稳定。
2、社会保障机制不配套，困难职工脱贫难，职工忧虑增多，维权力度加大。广大职工既是改革发展受益者，也是改革成本主要承担者。由于劳动就业、收入分配、社会保障、安全等相关权益实现程度的差异，部分国有企业发展困难，特别是困难群体规模不断加大，困难程度不断加剧，得不到缓解和改善，困难时间不断延长，职工生活水平下降，导致一些职工对改革开放和社会主义现代化建设缺乏信心。
（三）关于职工精神文化需求的原因分析
1、企业文化建设与职工日益增长的精神文化生活需求不相适应。市场经济发展为现代精神文明建设开拓了广阔发展空间，职工体育健身活动时间和费用比5年前呈上升趋势，健康状况有一定改善，职工比较关注身体和心理健康。特别是中老年职工健身需求强烈，除参加本单位文体活动外，还积极参加社区、广场、公园等地晨练活动；还有一些职工购置小型运动器材，坚持早晚在家锻炼，已成为职工新的生活方式，也是精神文化生活一种时尚。但有相当一部分企业根本没有把这项工作纳入日程。
2、文化活动方式方法与职工精神文化需求变化新趋势不相适应。市场经济发展带来职工精神文化需求变化新趋势：一是重视学习，已成为职工精神文化生活重要内容和需求；二是多样化发展，职工精神文化需求日益呈现出多样化的趋势。三是精神文化需求出现不均衡发展态势，不同职工群体间精神文化需求有着明显差异，出现不均衡态势。这些新趋势，代表着精神文化需求方向和动态，要求各级领导及时改进文化活动方式方法以适应精神文明建设和构建先进文化的需要。
3、文化建设管理体制和工作机制与深化企业文化改革不相适应。职工的经济地位差异导致精神文化生活满意程度的差异，决定职工对精神文化生活需求的不同评价。我们现行的企业文化管理体制和工作机制远不适应发展变化新特点新趋势，有的机构撤拼，专职人员改行，有的缺少相应激励机制和必要的规章制度，有的缺少经费设施，甚至阻碍企业文化建设发展。
四、对策和建议
（一）加强职业道德建设，全面搞好群众性精神文明创建活动。要以人为本”，搞好职业道德建设。各级工会要把职业道德建设作为重要内容来抓，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。要强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识。大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，弘扬中华民族传统美德，遵守社会公德，端正职业态度，强化职业意识，振奋职业精神，建立和完善行业职业道德标准和规范守则，建立健全管理机制，抓好落实。要形成良好职业风尚。推动爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会良好职业道德风尚的形成，并选树具有示范性、导向性、代表性典型，大力宣传典型，发挥典型指导作用。
（二）积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法，各级工会要不断探索新的规律、特点、途径、方式、方法，增强创新意识，使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活，达到出实招、办实事、讲实效目的，保持生机和活力。建立健全职工思想政治工作运行机制，加大经济和物质投入，为做好职工思想政治工作提供必要的物质保证。要把信息技术作为重要载体，探索思想教育创新渠道。信息技术为职工思想教育提供广阔发展空间，开辟网络新领域，用“网络工会”