县组织工作总结及工作思路

县组织工作总结及工作思路第3页

党建》采用13篇；上报《巩留组工信息》81期，被自治区党委组织部《新疆组工信息》采用3篇，被《伊犁州组工信息》采用15篇，《基层组织建设信息》采用4篇。被全国党建文汇杂志采用1篇，被全国电化和远程教育杂志采用1篇，被新疆日报、伊犁日报、伊犁晚报采用6篇。其中，《天山风雪抒情怀》、《伊犁河畔电教人》、《巩留县时兴农牧民技能比武热潮》等文稿在全国和全疆引起了强烈反响。二、组织工作重点一是继续加大落实四个保持共产党员先进性教育长效机制文件，让党员经常性受教育，不断拓宽党员联系和服务群众渠道，发挥党委（党组）抓基层组织建设责任制作用，保护流动党员的权益。
二是巩固和发展“三级联创”活动成果，继续深化和拓展基层组织建设“六大工程”。狠抓以星级乡（镇）场党委、村队党支部创建为重点的示范工程；以“我是党员，我光荣”主题实践活动为重点的素质工程；以“基层组织建设杯”文艺活动为重点的阵地服务功能工程，以落实“四清”工作成果为重点的集体经济增收工程；以公推公选农牧民优秀人才为重点的入党积极分子储备工程；以群众的满意为重点的满意工程。同时，充分发挥基层组织在社会主义新农村建设中的组织和推动作用，切实把村级阵地打造成为党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台。三是加强领导班子和干部队伍建设。认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，采取有力措施，提高领导班子和领导干部的执政水平和领导水平。继续坚持按照科学发展观要求选拔使用干部，不断优化干部队伍结构，重视少数民族和女干部选拔工作，注重培养年轻干部。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实到领导队伍中。四是不断推进干部人事制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好《干部任用条例》贯彻落实，进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。继续运用“三宽五看”的用人导向，坚持科学发展观，加强和改进干部经常性考察考核机制，建立完善科学的干部实绩考核体系，真正做到用科学发展观评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部。继续开展公开选拔和跨部门竞争上岗工作，认真完成选拔优秀年轻干部。五是认真落实干部监督工作。从制度建设入手，突出加强对领导干部尤其是党政“一把手”的监督和管理，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。按照州党委的安排部署，深入贯彻县委下发的“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作方案要求，完成四个阶段的工作任务，努力形成一批有利于规范和监督干部用人行为的长效机制。六是启动新一轮大规模干部培训工作。充分利用对口援疆渠道、疆内外培训机构，加大对县乡换届后的新一届领导班子的履岗培训。按照《干部教育条例》规定，认真做好“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大精神、国务院关于加快新疆经济社会发展的若干意见等一系列重大战略思想内容的培训。七是全力做好人才和援疆工作。大力实施人才强县战略，积极落实人才引进优惠政策，加大专业技术人才的培训力度，激发现有各类人才创造活力和创业热情，吸引短缺人才在巩留建功立业。组织实施好县以上学校、医疗卫生机构和农技部门招录大中专毕业生下派到乡镇工作。充分发挥好科技副技作用，提高人才知识的贡献率。继续对援疆干部予以政策上的倾斜，加大友好县市之间政治、经济、文化方面的交流合作，在引进资金、技术、人才和干部培训等方面发挥更大作用。
八是继续提高自身建设水平。认真落实“双满意”要求，深入开展主题实践活动，认真学习十七大精神，深化组工干部“五种”能力建设，大力加强作风建设，坚持从严治部，树立和展示组织部门的“五种形象”，努力把组织部门建设成“学习队伍、正气机关、服务部门、创新集体、和谐团队”。另外，配优配强信息调研机构，认真落实信息调研制度。确保信息写作意识持续增长，信息调研撰写总量持续增长，信息调研稿件采用率持续增长和对外宣传稿件上稿率实现重大突破。