县组织工作总结及工作思路

县组织工作总结及工作思路

，在县委的正确领导下，我县组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照州党委组织工作会议的要求，紧紧围绕县委工作会议和组织工作会议精神，解放思想，抢抓机遇，加快发展，按照“双满意”的标准，圆满完成了各项工作任务。一、工作总结（一）县乡换届工作圆满完成。今年我县按照《选举法》、《组织法》、《政协章程》、《干部任用条例》规定，根据自治区党委、自治州党委关于做好县（市）人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届选举工作的指导意见，从4月初至10月底，县乡自下而上，由党委抓总，组织部门牵头负责，严格按照落实换届工作程序，圆满完成了县乡换届工作任务。一是认真贯彻执行了《干部选拔任用工作条例》。严格落实干部任免程序，分两次考察干部77人，动议干部86人次，其中提拔29人，交流轮岗37人，转非4人，批退8人，调离免职8人。二是严肃了换届人事纪律。加大了相关法律法规的宣传教育力度，通过开展干部交流谈心、派驻换届指导组、举办培训班等方法，教育和引导干部正确对待进退留转，树立正确的权力观，杜绝了“跑官要官”、拉票贿选等现象，营造了风清气正的换届环境。三是严格依法选举产生了新一届领导班子。全县经过“三上三下”酝酿协商讨论和考察相结合的方式，选举产生乡级人大代表398名，县级人大代表157名，提名协商推荐政协委员125名。%26lt;?ml:namespaceprefi=st1ns=urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags/%26gt;9月11日至17日选举产生了新一届乡镇人大、选举产生了新一届县人大、政府、政协和乡镇人大、政府班子呈现出“三高一优”的特点，即：代表出席率高，乡镇占98.2%，县级占96.12%；新一届班子成员得票率高，乡镇人大、政府平均得票率为99.3%，县人大主任、政府县长、政协主席和法检正职得票率均为100%，其副职平均得票率为96.46%；当选的新一届班子成员学历高。乡镇政府班子成员中，大学本科以上学历的19名，占总数的47.5%，比上届上升了12%，大专学历18名，占45%，比上届上升9%；县人大、政府、政协班子16名成员中，研究生学历1名，占6.25%，本科学历9名，占56.25%，大专学历4名，占25%，中专学历2名,占12.5%；班子整体结构得到优化。乡镇新一届政府班子成员平均年龄37岁，比上届下降1.9岁；8个乡镇政府班子成员中30岁以下的9名，占总数的22.5%；每个乡镇有1名女干部，比上届增加50%。政府正职中有女干部1名。配备党外干部5名，班子配备率达62.5%。县人大、政府、政协班子成员平均年龄45.94岁，比上一届下降1.03岁；35岁以下干部1名，女干部4名，党外人士2名，少数民族9名。（二）基层组织建设的战斗堡垒和党员队伍示范带头作用得到增强
1、基层组织建设“六大工程”进一步深化一是示范工程。通过理思路，想措施，完善了已有的13个县级基层组织建设示范点，13个“五星级”村队党支部的长效机制。认真落实了“221”工作机制（每个乡镇场培育和选树2个村队、2个站所和1个学校作为党建工作示范点）。在落实农村基层组织建设星级化示范工程工作中，全县已申报“五星级”党委1个，“四星级”党委5个，“五星级”村队13个，“四星级”村队10个，目前已经进入验收阶段。建立健全了联系点制度，全县22名县级领导干部建立乡（镇）场党建、机关党建工作联系点18个。各乡（镇）场党委、县直机关党组、党（工）委领导班子成员建立基层党建工作联系点142个。二是素质工程。实施了党员科技入户，为全县2075名农牧民党员分汉、哈、维三种文字人手征订了一份《农村百事通》、《农牧科技》、《农村科技》等实用农业科普资料，激发了农村党员致富创业的热情。开展的农村党员“八个一”活动（即：每名党员负责一片责任区，包一个工作岗位，联系一个致富能手，培养一名入党积极分子，扶持一户扶贫户，承诺办一件好事，提出一个好主意，反映一个新问题），共划分党员责任区725个，建立党员先锋岗559个。实施了全民分类教育，开展了以大中专学历教育为主的“红色”证书、以实用科技培训为主的“绿色”证书、以岗位技能培训为主的“蓝色”证书、以职业上岗培训为主的职业资格证书等四种“证书”培训活动。全县206名在职村队干部、后备干部参加了“红色”证书培训，全年完成村队干部学历招生100人。县委组织部按照30%的比例，采取以补代奖的方式，落实村队干部学历教育补助资金6.4万元，村队干部培训经费7.7万元。今年，全县有387名上进青年、致富能手参加了“绿色”证书培训，408名非农党员和农村非农就业人员拿到了“蓝色”培训证书，279名经纪能人走上了工作岗位。目前，全县建立农牧民党员培训基地33个，树立党员示范户320户，建立玉米制种、林果等产业协会8个。实施了“五个十”评选活动，在基层党组织中营造了争先创优良好氛围，进一步激发了农牧民党员干事创业的热情。三是阵地服务功能拓展工程。认真开展了“基层组织建设杯”农牧民文艺活动、村（居）民实用技能大赛、为村居送燃煤等一系列活动，努力把村队阵地打造成为党员群众的活动平台、农牧民致富的信息平台、农村人才的培训平台、便民利民的服务平台、教育群众的文化平台、参政议政的管理平台。截止目前，县乡村三级累计开展文艺活动150场次，举办各类球赛248场次，举办农牧民运动会25场次，开展实用技能大赛94场次。继续加大了阵地投入力度，先后投入200万元，新建和改建了9个村、3个队、5个社区的阵地。投入资金24万元，为全县新建、扩建的村队配备党员电教桌椅725套。投入10万元为全县36个村队配置图书1万余册。继续推行了“一站式服务大厅”、“驻村工作站或组”和“驻村服务员或代办员”服务机制，为农牧民全程代办事项150余件，巡回蹲点现场办公200场次，收集群众合理化建议150多条。年初，下发了《关于推进村办少数民族“双语”幼儿园建设的通知》，积极兴办村级“双语”幼儿园，选树了1个“双语”幼儿园建设示范乡，已建成村队新建村级“双语”幼儿园18个，更新和完善了32名教师师资人员的信息库。四是壮大集体经济工程。落实“四清”措施，完成清理村队58个，清理无效不合理合同耕地、草场1.34万亩，落实1.1万亩；清理无偿占用耕地、草场1万亩，落实0.8万亩；清理合同到期耕地、草场1.1万亩，落实1万亩；清理林带1670亩，落实1456亩；清收各类欠款388.68万元，村队通过“四清”增收173.32万元。规范了村（队）集体经济管理，采取租赁、入股、转包、有偿转让等形式，将集体闲置的“四荒”地、林带等资产依法进行租赁或利益分成，盘活了村队集体资产。五是创新工程。制定了《关于开展公推公选农牧民优秀人才做好新时期发展党员工作的安排意见》，采取“群众推、党员带、组织引”的工作方式，在普通农牧民中按照生产能手、经济能人、能工巧匠、文艺医疗、其他实用性人才等五个层次，把群众公认、思想素质高的能人，优秀人才和致富能手列为公推对象，推荐为先进分子，然后在先进分子中推荐入党积极分子，实行乡土人才入党积极分子公推公选制。目前，全县推荐农牧民优秀人才1120人，联系培养后备人才890人，发展农牧民优秀人才187人，不断改善了党员队伍结构。继续推行设立设岗奖励基金，全县250名上岗党员得到奖励。六是满意工程。全面推行了党员承诺，全县4966名农牧民党员做出承诺5633件，兑现5464件，兑现率达97%。全县35名县级领导干部、121名科级领导干部联系**活动场所156个，87个部门、单位包村（队）31个，参加结对帮扶和志愿服务的党员2788人，积极解决热难点问题900余件。继续落实了干部选派机制，选派了29名优秀县直、乡（镇）机关年轻干部到后进村队、问题村队任职，并为每位下派干部每年发放生活补助1200元。同时，各乡（镇）场党委相应选派了150名干部到村帮助工作，优化了村队“两委”领导班子结构，密切了党群干群关系。2、中央四个长效机制文件进一步贯彻落实一是加强了党员经常性教育。成立了党员教育工作联系会议领导小组，实行一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的党员教育工作体系。通过抓载体，抓特色，扎实开展了“我是党员，我光荣”主题实践活动。围绕“牧业万人培训”和“万名农村劳动力素质培养”工程，依托县党校、农广校、现代远程教育站点，全县4966名党员参加了集中教育，参加率达87%。二是做好了党员联系和服务群众工作。在县直机关和企事业单位，大力实施“三联”工程，（即：党员领导干部与包村联点、机关党组织与村队党支部联建、农村党员相互联帮）和“三访”（访贫问暖、访民问情、访富问策）活动，切实为民办实事、办好事。据不完全统计，全县5945名党员联系群众15000多名，主动与1000多户贫困户结成了“穷亲家”，帮助他们发展生产，解决生活困难1500多件。三是落实了党委抓基层党建责任制。制定并印发了《巩留县乡（镇）场党委和县直部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等5个指导性文件，建立健全了党委常委会向全委会报告抓基层党建工作制度等7项工作制度，完善了责任分工，明确了党组织的隶属关系，细化了各级党（工）委及党建工作领导小组各成员单位工作职责和任务。四是加强了流动党员管理。按照“双向管理”的原则，为全县48名流动党员发放了《流动党员活动证》。建立的1个县级党员服务中心、17个乡级党员服务站，58个服务分站，均公开了服务电话、承诺，通过流动党员找当地党组织、党组织找流动党员的“双找”活动，积极为流动党员提供就业、培训、咨询、权益保障等服务，使流动党员离家不离党，隔山不隔音。3、党员教育管理工作得到加强今年，我县认真制定了发展党员规划，在发展入党积极分子工作中，变“被动等待”为“主动出击”，不断扩大农牧民党员、少数民族党员、女党员的比例。通过公推公选农牧民优秀人才，壮大入党积极分子队伍。各级基层党组织还对本地先进人群进行了摸底调查，建立了详细的工作台帐，今年解决农村党员发展难的问题。通过采取有力措施，全县申请入党780人，培训入党积极分子300多人次，经过严格考察，确定新发展党员264人。其中，35岁以下的党员211人，女党员87人，少数民族党员1