2010年区科级领导培训工作会发言稿

会议发言范文 发布时间:2010/11/21

2010年区科级领导培训工作会发言稿第3页

习不能像小猫钓鱼,一会想这一会想那,浮浮腾腾,浅尝辄止。一定要踏下身子,收起性子,扎扎实实地学些东西。要从指导工作和自身素质提高的要求出发,制定学习计划,推掉不必要的应酬,每天拿出时间,系统地读些有深度的书和文章,通过知识的积累,打开眼界,开阔思维,不断明晰工作思路,丰富工作招法,推动工作的开展和创新。二要以致用为根本,拓展知识面。要加强业务知识的学习,作为分管副职要成为分管工作的行家里手、业务专家,这样才能成为一把手倚重的好帮手,决策的好参谋;要加强项目运作、城市经济、财政金融、招商引资及土地、规划、拆迁等政策方面的学习,把自己塑造成为业务精通、知识渊博的复合型人才;要加强政治理论学习,坚定自己政治信念和明辨是非的能力。三学习要注重方法,善于取长补短。学习不能闭门造车,要善于站在别人肩膀上“拿来主义”,要多向业务熟练的老同志学习,还要积极借鉴外地的先进经验。要理论联系实际,多下基层调查研究,用实践检验理论,用理论指导实践,把学到的理论真正转化为谋划工作的思路,推动工作的招法和促进工作的措施。

(二)必须以敬畏之心履职尽责。对于职位,既代表着权力地位,更代表着责任和义务,组织上把一个职位交给你,看重的是你的能力和才干,给予你的是一份沉甸甸的责任。在职责岗位面前,只有心存敬畏之心,工作中才能多一份责任之感,才能在工作中严格要求自己,不辱使命,以敬畏之心履职尽责。这里面要防止两种倾向。一是要防止权力滥用。避免手中一有权力便自我意识膨胀,觉得高人一等,处处优先,“一朝权在手,便把令来行”,听不见群众呼声,听不进反面意见,一意孤行,刚愎自用。更有甚者,把党和组织赋予的职权当成了谋私利的工具,面对服务对象,不积极主动地给予帮助,力所能及地行方便,而是态度冷硬,推三阻四,总想卡一下,要一点,把简单问题复杂化,虽然得到了一点小恩小惠,但损伤的是个人名声,败坏的是部门形象。二是要防止权力缺位。尤其是一些新提拔干部,工作怕担担子,总觉得自己年轻,是新同志,一味听从别人意见,指挥下属、安排工作没有力度,软弱摇摆,瞻前顾后,承担不起应负的责任,以至于工作不能有效开展,贻误战机,影响全局。以上两种现象都是对职务权力没有正确认识的结果,前一类同志缺的是对事业的忠诚之心,敬畏之意,后一类则是缺少对工作的使命之感,担当之责,均需要我们引以为戒,时时对照纠正,保持正确的方向。

(三)必须以挚诚之心待人处事。在座的同志,因为工作需要,调整到新的岗位,位置变了,环境变了,如何在新的班子中找准位置,迅速地融入新的集体之中,考量着一个人处事能力和水平的高低。我认为在一个团队中处好关系的根本原则就是要待人以诚。以诚挚之心与领导、同事、下属相处,把复杂的人际关系用简单的方式来处理。有了诚心,大家就能坦诚相见,就多了心与心的沟通交流,就能有效地避免误会和矛盾,彼此之间就不会有隔阂与芥蒂。在处理关系上要注意那么几个方面。一是和一把手的关系。工作中既要维护主要领导权威,服从领导和指挥,又要当好参谋,对分管的工作拿出自己的思路和看法,帮助一把手做出正确决断。要多汇报,多请示,遇事多沟通,多听取一把手的意见,绝不可随意做主。决策的事项、定下来的事,一定要一丝不苟地抓好落实,不能擅自更改。二是和其他班子成员的关系。在一个班子里共事时间不会太久,大家都应珍惜这种机会,要心胸开阔,互谅互让,切不可斤斤计较,太过较真。平时彼此要多通气,对方需要自己配合时一定要有姿态,全力以赴,尽力而为,大家因工作结缘,要努力成为工作上的好搭档,生活中的好朋友。三是和分管下属同志的关系。要树立威信,以自己的人格魅力把大家团结凝聚起来,形成工作的强大合力。对资历较老的同志,要理解尊重,说话派活要讲究方式,切实发挥他们的模范带头作用。对年轻同志工作上要严格要求,生活上要关心爱护,指导帮助他们尽快进步,成长为业务骨干。

(四)必须以“有为”之心干事创业。在座的同志,通过去年的调整,走上了新的岗位。面对新的工作岗位和职责,大家必须抱定一颗“有为”之心,全身心地投入到我区建设中,在各自的岗位上各尽所能,各显神通,创出自己新的业绩。一是机遇难得,大有可为。组织上把大家优选出来,提拔重用,就是看中了大家平时的工作精神和工作业绩,认为大家可堪重用,有能力担负起方方面面改革和发展的重任。当前我区经济社会正处于赶超跨越的关键时期,发展建设点多面广,任务集中,给大家提供了一个施展才华的舞台。大家一定要抖擞精神,在发展大潮中一展身手,干出成绩,不负重托。二是时不我待,奋发有为。三十来岁到四十多岁这段时间,既有经验,又有精力,是人一生中干事业的黄金时期。大家一定把握时机,积极投身事业,通过自身努力,干成几件有份量头的工作,把这段年华过得更加有声有色,更加灿烂夺目,为人生添上浓墨重彩的一笔。像奥斯特洛夫斯基说的,“当回忆往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧”。否则,年复一年,时光飞逝,大好光阴很快会荒废掉,只好碌碌无为,平庸地度过一生。三是各展所能,大有作为。新上任同志们工作有激情,有干劲,有昂扬向上的精神,大家一定要把这种优势保持好,发扬好,将其转化为工作的动力,转化为实实在在的成绩。新得到提拔的副科干部要发挥年轻人思维活跃,精力充沛,不怕吃苦,事事争先的优势,在工作上多出点子,多创亮点。提到正科位置上的同志们则是比较成熟、有经验的老同志,是一把手最倚重的左膀右臂,更要继续发扬以往精益求精的工作作风,再接再厉,协助单位一把手把握大局,和其他班子成员一起共同成就一番事业,打拼一番新天地。总之,有位要更加有为,有为才会继续有位。希望大家在新的岗位上,干出更多成绩,展现更强实力,实现更大作为。

(五)必须以平常之心看待得失荣辱。我们大力提倡有为有位,以积极的心态奋勇争先,在工作中展现自己,在创业中实现自己的价值。思想进步,有要求,有想法都是正常的,我们的岗位也是给想干事,能干事的人准备的。但决不能把升迁放在第一位,一门心思用到如何升官上。同时,我们承担的发展稳定任务又非常艰巨,工作中难免要面对成功与失败,不能只能经得起成功,遇到一点小挫折就灰心丧气、一蹶不振,遇到一点不如意就牢骚满腹,怨天尤人;要有范仲淹“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”的胸怀和“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的襟怀,不管处在什么位置,都要以积极的心态对待工作,把得失荣辱看的淡一些。一是要有宽和之气。面对荣誉和利益要处处谦让,把展示的机会更多的留给下属,绝不能邀功诿过,事事独占,这样才能在班子和单位中赢得尊重,树立威信,才能有更多人愿意跟着你风雨同舟,共创事业。二是要树立正确的政绩观。多到困难多、情况复杂的地方去,多到项目拆迁建设一线去,在火热的工作实践中锤炼自己,提高自己。要沉下心来多干一些打基础、谋长远,让老百姓得好处的实事,决不能心浮气躁,处处摆花架子,一门心思想升迁,甚至嫉贤妒能,明争暗斗,空耗年华,贻误事业。要正确看待个人得失,“当官一阵子,做人一辈子”,得到了是组织的信任、同志们的拥戴,更要加倍努力干好工作。不要计较一时职务的上与下,提拔的快与慢,要以一种只管登山不问高的精神,低调做人,高调做事,宠辱不惊,淡定从容,一步一个脚印的实现自己的人生价值。三是要筑牢防腐拒变的思想防线。既然我们选择了从政这条道路,就要守得住清贫,耐得住寂寞,以平淡的心态看待各种利益诱惑,堂堂正正做人,踏踏实实做事,干干净净为官,我们工作在基层,人生也许不会太壮丽,但至少内心踏实,无愧无悔。

同志们,新的工作岗位,为大家施展才华,发挥自己的聪明才智提供了一个新的平台。希望大家珍惜机遇,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气,志存高远,勇挑重担,创造性地开展工作,不辜负组织的重托和群众的期望,为推进区更好更快发展,加快富民强区进程,做出新的更大贡献。