市委组织部扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动具体做法

市委组织部扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动具体做法

市根据上级组织部门关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总体安排，按照规定动作做到位、自选动作创特色的要求，重点安排了十项工作。

1、开展党性品行大教育活动。采取集中学习、个人自学、网上学习、专家讲座、专题研讨等多种方式，深入学习十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述。开展三大专题教育，通过到革命纪念地参观、邀请老组工干部作报告、集中观看反腐教育片等形式，在组工干部中广泛开展革命传统教育、组织部门优良作风教育和反腐警示教育，教育组工干部继承和发扬党的优良传统，进一步理解把握“讲党性、重品行、作表率”的深刻内涵，提高践行要求的自觉性和坚定性。

2、实施素质能力提升工程。建立部机关学习会和组织委员例会学法制度，切实提高组工干部的法治意识和政策水平。开设业务讲坛，由部各科室结合各个时期开展的重点工作轮流讲解相关业务知识，邀请政府综合经济部门负责人经常来部授课，进一步增进科室与科室、部机关与相关部门的联系与沟通。落实大规模调研任务，开展优秀调研成果评选活动，探索推进组织工作创新的方法和途径。加强对组工干部的实践锻炼，积极创造条件选派组工干部到临时性机构、重点工程和**部门挂职锻炼，着力提升组工干部的实际工作能力。开展组工干部双向挂职锻炼，定期选派部机关干部到镇（街道）、村（社区）和企业挂职学习，选派基层组工干部到部机关参加短期学习培训。

3、开展“双找双明确”活动。即通过找差距，明确努力方向，通过找问题，明确整改措施。集中一段时间，组织组工干部深入各联系点，广泛听取基层对组织工作和组织部门的意见建议；通过召开民主恳谈会，邀请工作对象、老组工干部、干部工作和部风监督员、“两代表一委员”等参加会议，重点听取他们对干部工作和组工干部的意见和建议；采取开通热线电话、设立网上电子邮箱等方式，了解广大党员干部群众对组织工作的新期待和新要求；召开好民主生活会，深入开展批评与自我批评，开展“进组织部门为什么、在工作岗位上做什么、在群众心目中的形象是什么”大讨论活动。通过上述查找活动，切实找准自身存在的差距、问题和不足，在此基础上认真组织好党性分析，进一步明确整改措施，认真抓好整改落实。

4、开展“结对子、破难题、献爱心、增感情”活动。在坚持部机关干部联系镇（街道）制度的基础上，推行带村联户，协助村里理清发展思路，帮助困难群众解决实际问题。开展“组工干部联同破难题”活动，坚持部务会议成员率先垂范，建立破解难题责任制，实行科室联动、上下联动，加大难题破解力度，形成难题破解合力，力求取得明显成效。动员引导组工干部交纳“七一”特殊党费、参加慈善捐款和义务献血等，不断增强组工干部奉献意识。

5、开展组工创新大家谈活动。以纪念改革开放30周年和慈溪撤县设市20周年为契机，组织组工干部集中开展解放思想大讨论活动。开展以“组织工作创新在身边”为主题的征文活动，进一步深化对创新组织工作的思想认识，认真总结近年来的创新实践和经验。根据上级统一部署，引导组工干部积极参加组织工作“金点子”征集活动。适时召开“改革创新与组织工作的责任”专题研讨会，进一步营造创新成果各方共享、创新氛围更加浓厚的良好局面。

6、开展“双满意建设年”活动。紧紧围绕“建群众满意的组织部门、做群众满意的组工干部”这一主题，把提高选人用人公信度、破除组织部门神秘感、增强组工干部亲和力作为重要内容，积极开展“双满意建设年”活动。严格按照《干部任用条例》的有关规定，细化干部任用操作程序，进一步扩大干部的透明度。探索干部考察员制度，进一步规范差额考察和“两圈”考察办法，提高考察的全面性和准确性。推行组织工作“阳光党务”，不断改进和完善考察预告、任前公示、公开选拔等制度。有序推进部务公开，探索建立组织工作有关政策文件征询基层党组织、党代表意见制度。积极争创服务型机关，开展组工干部“八小时外树形象、作表率”活动。

7、开展“和谐**”深化推进月活动。推行组工**细节化管理。建立组工**工作“一线工作法”，在明确承办责任主体的基础上，由具体承办人负责调查核实、牵头协调、督促催办、办理反馈、满意度调查，实行一对一全程服务，提高**办理效率。建立健全督查督办制度，规范和加强督查督办工作，确保事事有回音、件件有结果。开展“入户息访”活动，全面排摸组织工作中可能出现的苗头性问题，及时开展面对面沟通解释，努力把问题化解在萌芽状态。

8、开展“组工干部展风采”活动。在推进工作中展风采，开展以“创一流出精品”为主要内容的争先创优活动，努力推动我市组织工作走在前列。在志愿服务中展风采，依托各级党员服务中心，加强党员志愿者队伍建设，组织组工干部带头参加各类志愿服务活动。在坚持公道正派上展风采，组织组工干部带头解决影响和妨碍公道正派的突出问题，认真分析思考，有针对性地制定整改措施。在打造文明窗口上展风采，开展文明科室评选活动，规范机关礼仪，美化办公环境，努力形成整齐有序的工作环境。

9、开展“千名党员干部群众评组工”活动。根据实际，邀请广大干部群众对组织部门和组工干部“讲党性、重品行、作表率”的实际表现作出评议。以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点，采用网上测评、问卷调查等形式，面向全社会开展满意度测评，并适时在一定范围内公布测评有关情况，抓好评议结果的运用。

10、推进组工文化建设。认真总结提炼组织部门长期实践中形成的优良传统和行为规范，以及组工干部在“讲党性、重品行、作表率”上看得见、摸得着、操作性强的具体要求和标准。积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，进一步活跃组工干部身心，激发团队活力。积极实施亲情管理，加强思想政治工作，进一步加强人文关怀，切实营造温馨和谐的良好氛围。
04月01日