全面落实科学发展观加强完善思想政治工作

全面落实科学发展观加强完善思想政治工作第2页

，成为中国石油化工建设唯一一个依靠自己的力量全部还完贷款的企业，公司步入了“积累一发展一再积累一再发展的良性循环，投资29亿美元的世界级、高科技、一体化的byc项目，即将于投入商业运行，成为扬子发展的重要组成部分。此外公司始终坚持可持续发展理念，全面推行了hse(健康、安全、环境)一体化管理体系，打造“绿色扬子”，成为中国石化集团公司首批“清洁生产示范企业”。此外通过学习国外先进管理经验，实现了精细化管理到标准化管理和资金流、信息流、物资流“三流合一erp管理的转变，使公司保持了高质高效运行和规范有序运作。

三、健全各项机制，提升了思想政治工作效能

落实科学发展观还必须用时代发展的要求审视思想政治工作，用改革的精神加强和完善思想政治工作。近年来，公司从健全科学的运转机制入手，大力加强思想政治工作机制建设，建立健全了思想政治工作的组织领导机制、快速反应机制和激励机制，提升了思想政治工作的效能。

1.健全了思想政治工作的组织领导机制。公司党委按照建立现代企业制度的要求，改进和完善了思想政治工作的领导机制，在经营管理决策过程中充分发挥了政治核心作用。公司党委参与重大问题决策，如公司生产经营、改革发展、合资合作、资本运作中的重大问题、两个文明建设的重要事项以及涉及职工切身利益的改革措施、厂处级干部的选拔使用和奖惩问题等。公司党委把加强两级领导班子作风建设放在首位，按照“两个务必”和求真务实的要求，制定和完善了公司两级领导班子加强调查研究，提高决策水平的一系列制度，修订了公司党委常委会议事规则，确保民主决策、科学决策。同时定期召开党群联席会、党委书记工作例会，建立领导干部基层联系点，及时掌握干部职工思想动态，专题研讨思想政治工作。

2.建立了思想政治工作快速反应机制。一是进行职工思想动态预期分析。对职工普遍关心的问题进行收集整理，坚持重大问题立即上报、重要问题及时上报、一般问题定期上报，对发现的苗头和倾向及时“会诊”，采取措施进行处理。如薪酬制度改革后，公司不少普通职工反映收入少，我们在充分调研的基础上，帮助职工与相关劳动力市场价格对比，用事实和数据说话，告诉职工收入应该依据贡献大小拉开差距，只要努力工作，收入就会提高的道理。二是建立**接待日。公司领导班子把每周三定为职工**接待日，公司党政领导轮流参加**接待工作，与职工面对面交流沟通，把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合。三是立项研究思想政治工作难点和难题。针对公司改革改制的新情况和新要求，公司政研会及时组织和重点研究了适应新形势下的政工队伍建设、运用互联网增强思想政治工作的实效性、加强党的建设、企业文化建设及建设学习型企业等课题，从理论上研究创新企业思想政治工作方式方法并用于指导工作公司的思想政治工作实践，收到了较好的效果。

3.完善了思想政治工作激励机制。一是对政工干部进行特岗特薪奖励。公司每年奖励有突出贡献的专业人才都充分考虑到政工干部在思想政治工作中发挥的作用，对有优秀业绩的政工干部享受每月300－1500元不等的津贴。二是建立了创新成果奖励申报制度。凡公司范围内涉及思想政治工作、精神文明建设和企业管理方面的研究成果、实践成果都可参与申报，旨在鼓励创新，增强思想政治工作的活力。如炼油厂的“双文明”成果、烯烃厂的精神文明建设十大成果等。三是对创新成果及时组织发布。通过举办新闻发布会、编印成果手册、网站案例传播等途径，实现信息、资源、经验共享，形成相互借鉴、共同提高的良好氛围，不断提高公司思想政治工作的整体水平。