公开选拔党政领导干部制度及相关问题的研究与探讨

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见，既考察其工作圈的表现，又了解其生活圈、社交圈的情况。二是进行述职评议，让群众为考察对象打分。民主测评前，可让考察对象就岗位职责、工作成绩与存在不足等方面向参与民主评议的群众述职，然后，让群众对其综合表现和述职报告的真实性分别进行评价和鉴定，通过自我评价与群众评价相结合，全面了解和掌握群众对考察对象的信任度。三是逆向思维，带着问题考察。针对个别单位为了多出干部、快出干部，在组织考察前已采取了打招呼、召开“统一思想会”等障人耳目的非正常措施，组织部门应进一步加强与有关部门的协调沟通，根据平时掌握的情况，对每个考察对象拟定一些有针对性的谈话题目，带着问题考察，以确保考察结果的准确性。四是考察公示，听取民意。对确定的考察对象通过报纸、电视等新闻媒体面向社会进行公示，广泛听取群众对公示对象的反映，并对群众反映的问题做出实事求是的分析，全面掌握其真实情况。
第五，要搞好配套制度建设。公开选拔领导干部工作是一项系统工程，需要各个方面、各个环节相配套。在加强公布职位、公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用、组织领导、纪律监督、考官培训、考务管理等公开选拔工作制度建设的同时，要做好与其他干部选拔任用方式的配合使用，做好与试用期、任期制等改进举措的衔接配套，以推动整个干部人事制度改革的深入发展。