乡（镇）妇联岗位责任制考核实施细则
规章制度范文 发布时间：2010/9/29
乡（镇）妇联岗位责任制考核实施细则
乡（镇）妇联岗位责任制考核实施细则序号
考核内容分值考核标准1基层组织建设61、妇代会主任初中以上文化程度达85%，45岁以下达80%，得2分。2、妇代会每半年开展1次活动，工作制度健全，活动记录齐全，得2分。3、深入开展“培养技能型干部，建设服务组织”活动，规范乡镇服务站工作，在70%的行政村建立服务室并开展定期服务，得2分。2思想建设231、采用各种形式对妇女群众进行宣传教育不少于2次，得3分。2、召开乡镇妇女工作会议至少一次，得2分。3、开展一次节日活动，得2分（活动要有新意和时代特色，不能以广播会或座变会形式代替）。4、结合新农村建设要求，开展卫生整洁、植物绿化家园等工作，得2分。5、落实省、市平安家庭创建活动要求，得8分。推荐到县级以上家庭被否决的扣2分。6、所撰写的反映妇女工作和先进典型的文章被国家、省、市级刊物杂志录用的每篇分别得2分、1分、0.5分，共4分。向县级报刊、杂志投稿并录用4篇以上，得2分（不包括广播稿）。3维权工作161、新发展女党员比例占发展总数的25%，得2分；无女党员空白村，得1分。2、村妇代会主任进“两委”比例达100%，得2分。3、县、乡人代会女代表占代表总数的22%，得2分；党代会女代表比例达到乡镇女党员比例，得2分。4、80%的社区，60%的村建立妇女维权站，并落实好场地人员，得2分。5、热情接待来信来访，妥善处理**案件，结转案率达95%，得2分；无越级上访，得1分。6、每两年落实1名“春蕾计划”资助生的资助款，并做好跟踪服务工作，得2分。4自身建设191、根据上级要求，结合本地实际制订年度计划，得1分；及时做好总结，得1分；每季未进行季度工作汇报，得1.5分，漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分。2、按时上报各种报表和材料，得3分，漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分。3、深入调研，完成一篇高质量的调研文章得3分。4、上报信息6篇以上，并有4篇被录用，得3分。5、所辖行政村全面走访1次，得1分；在70%的村召开妇代会成员会议或妇女大会，得1.5分。6、健全各种档案，文件资料及时归档，得1分。7、按时完成乡镇妇联换届选举工作任务得1.5分。8、完成本辖区县妇代会代表推选工作得1.5分。乡（镇）妇联岗位责任制考核实施细则序号
考核内容分值考核标准5双学双比271、发挥组织作用。①建立和巩固好原有的经费基地，得1分。②开展“扶贫结对”活动，乡镇妇联联系一户贫困户，得1分；农民妇女结对扶贫4对，得1分。③发挥双学双比科技指导小组作用，村村有女科技示范户，并经常开展活动，得1分。2、发展来料加工业。①及时调整充实领导小组，制定切实可行的计划，适时总结，得2分。②按要求培养优秀经纪人，并为经纪人做好牵线搭桥、协调工作，得2分。③深入宣传发动，完成加工者队伍发展任务，得1分。④完成重点村发展任务，得1分。⑤完成下达的任务数，得10分，出现相互挖经纪人现象，扣5分。3、组织妇女培训。①组织实用技术培训，参训人数要求为：人口数达1.3万以上的乡镇300人以上；人口数为1万至1.3万的乡镇250人以上；人口数为0.5至1万的乡镇150人以上，人口数为0.5万以下的乡镇100人以上，得2分。②每个乡镇新增女农民技术员、农函大毕业者、获绿证者、获技术等级证书者共10名，得4分。③按要求落实有外出就业意向的妇女参加县级组织的针对性技能培训，得1分。6儿少工作91、成立代理家长工作联络指导站，得2分。2、建立留守儿童档案，得1分。3、代理家长与留守儿童结对5对以上成效明显，得3分。4、建立“留守儿童俱乐部”（之家），得2分。5、组织一次以上家庭教育知识讲座，得1分。7其它1、被评为省、市、县、乡镇级全面先进的分别加4分、3分、2分、1分，单项先进减半加分。2、论文获市级一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分，获其它奖项的酌情加分。3、工作有特殊成效酌情加分，本项最高分为5分。