乡(镇)妇联岗位责任制考核实施细则

规章制度范文 发布时间:2010/9/29

乡(镇)妇联岗位责任制考核实施细则

乡(镇)妇联岗位责任制考核实施细则

序号

考核内容

分值

考核标准

1

基层组织

建设

6

1、妇代会主任初中以上文化程度达85%,45岁以下达80%,得2分。

2、妇代会每半年开展1次活动,工作制度健全,活动记录齐全,得2分。

3、深入开展“培养技能型干部,建设服务组织”活动,规范乡镇服务站工作,在70%的行政村建立服务室并开展定期服务,得2分。

2

思想建设

23

1、采用各种形式对妇女群众进行宣传教育不少于2次,得3分。

2、召开乡镇妇女工作会议至少一次,得2分。

3、开展一次节日活动,得2分(活动要有新意和时代特色,不能以广播会或座变会形式代替)。

4、结合新农村建设要求,开展卫生整洁、植物绿化家园等工作,得2分。

5、落实省、市平安家庭创建活动要求,得8分。推荐到县级以上家庭被否决的扣2分。

6、所撰写的反映妇女工作和先进典型的文章被国家、省、市级刊物杂志录用的每篇分别得2分、1分、0.5分,共4分。向县级报刊、杂志投稿并录用4篇以上,得2分(不包括广播稿)。

3

维权工作

16

1、新发展女党员比例占发展总数的25%,得2分;无女党员空白村,得1分。

2、村妇代会主任进“两委”比例达100%,得2分。

3、县、乡人代会女代表占代表总数的22%,得2分;党代会女代表比例达到乡镇女党员比例,得2分。

4、80%的社区,60%的村建立妇女维权站,并落实好场地人员,得2分。

5、热情接待来信来访,妥善处理**案件,结转案率达95%,得2分;无越级上访,得1分。

6、每两年落实1名“春蕾计划”资助生的资助款,并做好跟踪服务工作,得2分。

4

自身建设

19

1、根据上级要求,结合本地实际制订年度计划,得1分;及时做好总结,得1分;每季未进行季度工作汇报,得1.5分,漏报1次扣1分,迟报1次扣0.5分。

2、按时上报各种报表和材料,得3分,漏报1次扣1分,迟报1次扣0.5分。

3、深入调研,完成一篇高质量的调研文章得3分。

4、上报信息6篇以上,并有4篇被录用,得3分。

5、所辖行政村全面走访1次,得1分;在70%的村召开妇代会成员会议或妇女大会,得1.5分。

6、健全各种档案,文件资料及时归档,得1分。

7、按时完成乡镇妇联换届选举工作任务得1.5分。

8、完成本辖区县妇代会代表推选工作得1.5分。

乡(镇)妇联岗位责任制考核实施细则

序号

考核内容

分值

考核标准

5

双学双比

27

1、发挥组织作用。

①建立和巩固好原有的经费基地,得1分。

②开展“扶贫结对”活动,乡镇妇联联系一户贫困户,得1分;农民妇女结对扶贫4对,得1分。

③发挥双学双比科技指导小组作用,村村有女科技示范户,并经常开展活动,得1分。

2、发展来料加工业。

①及时调整充实领导小组,制定切实可行的计划,适时总结,得2分。

②按要求培养优秀经纪人,并为经纪人做好牵线搭桥、协调工作,得2分。

③深入宣传发动,完成加工者队伍发展任务,得1分。

④完成重点村发展任务,得1分。

⑤完成下达的任务数,得10分,出现相互挖经纪人现象,扣5分。

3、组织妇女培训。
①组织实用技术培训,参训人数要求为:人口数达1.3万以上的乡镇300人以上;人口数为1万至1.3万的乡镇250人以上;人口数为0.5至1万的乡镇150人以上,人口数为0.5万以下的乡镇100人以上,得2分。

②每个乡镇新增女农民技术员、农函大毕业者、获绿证者、获技术等级证书者共10名,得4分。

③按要求落实有外出就业意向的妇女参加县级组织的针对性技能培训,得1分。

6

儿少工作

9

1、成立代理家长工作联络指导站,得2分。

2、建立留守儿童档案,得1分。

3、代理家长与留守儿童结对5对以上成效明显,得3分。

4、建立“留守儿童俱乐部”(之家),得2分。

5、组织一次以上家庭教育知识讲座,得1分。

7

其它

1、被评为省、市、县、乡镇级全面先进的分别加4分、3分、2分、1分,单项先进减半加分。

2、论文获市级一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分,获其它奖项的酌情加分。

3、工作有特殊成效酌情加分,本项最高分为5分。