物流公司工会工作报告
物流公司工会工作报告
物流二届二次双代会工会工作报告工会工作
抓住机遇放眼未来把工会工作提高到新的水平
各位代表：
我受公司二届工会委员会委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。我的报告分为两个部分：工作回顾和工作思路
第一部分工作回顾
，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，认真学习贯彻党的十七大会议精神，认真学习贯彻《工会法》，紧紧围绕工会年度工作思路，严格按照企管奖条款和《中远物流有限公司工会绩效考核办法》开展工作，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极作用。
一、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
1、充分发挥职代会作用，组织和动员职工积极参与企业的民主管理。
职工代表大会制度，是企业实行民主管理的最高组织形式。通过长期坚持职代会制度，自觉接受职工代表对企业经营决策的监督，参与企业的民主管理。
（一）、坚持职代会制度，稳步推进企业民主管理。2月中旬召开物流二届一次“双代会”，听取《总经理工作报告》，《财务工作报告》、《工会工作报告》，使职工代表通过职代会形式参与企业的民主管理、民主监督。
（二）、广泛开展合理化建议征集活动。最大限度的凝聚民心、民智。公司领导层对征集到的合理化建议进行了专题讨论与研究，并择时向全体职工通报。
（三）、坚持职代会对公司领导班子民主考核测评制度。职代会上职代会代表对公司领导班子进行了民主测评，领导班子成员从测评结果中找到了差距，促进了领导班子全面建设。
2、积极深入持久地推行企务公开，让职工更多地了解企业的生产经营情况和管理活动情况。物流根据企务公开制度，制定厂务公开计划。确定企务公开内容，除召开由全体职工参加的，比较大的季度厂务公开大会外，还根据不同的内容召开由员工代表参加的小型厂务公开会议。物流先后召开了7次各种形式的企务公开会议，对企业季度生产经营情况，完成进度考核情况，奖金分配情况，管理要求，规章制度考核情况、质量管理评审考核情况，党的基层组织建设情况、纪检监察情况，职工培训教育情况，素质工程推进情况、科学发展观教育及党员领导干部民主生活会情况等等，通过厂务公开形式进行了通报，提高企业的经营和管理活动的透明度，让职工及时了解企业的更多情况，有利于调动职工参与企业的民主管理、发挥民主监督的积极性。
二、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
，公司工会开展了一系列创建活动，把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去，充分发挥了工会组织的优势，调动大家的工作热情和积极性，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
1、组织开展评选先进集体、先进个人、活动，在公司内形成了“以树先进、学先进、比先进”的氛围。
2、加强《中远物流企业文化纲要》和《企业文化手册》的学习，狠抓工作落实。在《中远物流企业文化纲要》和《企业文化手册》下发之后，公司党委要求全体员工认真学习和领会其主要内容，准确理解和把握企业文化的主要精髓，并把企业文化中的主要内容做成广告牌挂在公司各楼层的墙上，在工作实践中充分发挥企业文化的指导作用。公司领导干部首先带头遵行企业文化的各项要求，以身作则，身体力行，率先垂范，中层经营管理人员带头实践企业文化要求，增强执行力，使企业战略的各项任务得到很好的执行和落实。职能部门不断总结和提炼企业文化实践中所涌现的新事迹新业绩、好经验好做法，不断丰富企业文化的内涵。在企业文化实践上抓好六个结合，即与“二五”战略规划的实施、与全面完成今年的各项经营管理任务、与安全生产和风险防控工作、与领导班子建设、与精神文明创建和先进典型培养工作、与反腐倡廉建设和维护稳定工作大局工作紧密结合起来。坚持将企业文化核心理念贯穿于业务发展和安全工作中，更好地应对危机，迎接挑战，创造优异的经营业绩，为物流的新发展做出新的贡献。小册子中的内容每周以邮件形式分批发给各位员工进行学习。
3、围绕“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，鼓励员工树立终身学习理念。为员工成长、成才搭建一个平台，为青年员工脱颖而出创造条件，如开展积极向上的各种竞赛、建立“公开、平等、竞争、择优”的竞争上岗机制，在内部营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围等。进一步将员工的思想、行为引导到与转型同步上来。通过正面宣传，加大员工对公司战略的认知度和参与度，进一步将员工思想观念、价值观、行为准则统一到“二五”规划的轨道上来，让员工思想成为转型的推动力。
4、举办专题培训活动。关注员工成才需求，努力培养一支适应认同本企业文化的员工队伍。人是生产力中最活跃的因素，规划实施能否成功，人力资源是根本保障。主动围绕指标和规划，开展一些业务方面的培训，培训内容涉及到融资物流监管、市场营销、法律法规、风险防控、it知识、质量管理、廉洁从业、演讲技巧、撰写新闻报道稿件、做人与做事、情商与智商、安全与消防等，对新员工进入公司进行全方位的集中培训。利用不同的场合加入长短不同的培训内容，通过这些专题培训来提高大家全方位素质。
5、鼓励职工自学。对通过报关报检全国统一考试的职工进行奖励，职工参加活动如红歌卡拉ok比赛的奖品为励志书、专业书、畅销书、工具书等。
6、引导大家用正思维和换位思考的方式去思考问题，在实施谈心谈话制度之后，定期找员工和中层干部分别进行沟通交流，解决他们思想上的疙瘩，帮助他们从思想与行动上进步。尤其是派出去在外地工作职工。对于基层员工压力较大的问题，建立有效的疏导机制。我们通过年休假实施方案、领导与员工面对面沟通、通过变压力为动力，增强基层员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
公司工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。公司工会还书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、公司工会特别关注生活困难的员工，坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，做好帮困救助和慰问。在元旦、春节期间，公司党政走访慰问困难职工（包括退休职工）15户。先后到医院看望慰问职工19人次；先后对5户突发性困难职工给予了及时救助。12月，响应江苏省委省政府的号召，开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，共捐款14180元。还组织公司40岁以上员工进行了全面的身体检查，做到了有病治病、没病防病。
3、群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工的业余文化生活、促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，除坚持平常的文体活动外，还利用重大节日开展了丰富多彩的活动。初，我们举行了全公司的拔河比赛活动。通过“跨越”为主题的演讲比赛活动，我们选拔了两名优秀代表参加了区域公司举办的以科学发展观为主题的演讲比赛活动。为了迎五一、五四、七一、国庆，我们举办了征文、参观、唱红歌卡拉ok比赛等系列活动。企业文化小册子下发之后，我们还要求每位员工学唱中远集团歌，中远员工之歌《大海作证》、中远物流之歌、外代之歌。
4、关心职工身体健康，关心退休职工干部生活。平时，工会通过邮件定期不定期发给大家一贴健康小贴示，当职工与退休职工生病或者住院时，公司工会马上组织去看望并带去慰问金等。三八妇女节之际，专门为大家发了一本保健方面的电子书。鼓励大家积极参加乒乓球、羽毛球、篮球、足球、跳绳、拔河等健身活动，提供身体的素质，第二季度组织职工参加体检，重阳节、春节组织退休干部职工进行了活动。除平常加强政策宣传、思想政治理论学习外，公司党委采取了“春风化雨、润物无声”的方式，将思想政治工作融入日常生活之中，做到以理服人、以情感人，收到了较好的效果。
四、努力加强工会自身建设，全面提高工作水平。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是认真加强工会干部的培训与教育。工会在党组织的领导下，以学习十七大精神为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。工会干部积极参加各类培训学习；二是按照系统工会下发的《中远物流工会考核指标》的通知要求，对公司工会的基础工作进行逐条自查，对于自查中发现的问题及时分析原因，制定整改措施，并要求落实到位。
回顾的工会工作，在公司党委的正确领导下，工会履行了职责，对如何做好事市场经济条件的工会工作，积极进行了探索，推进了企业素质工程建设的有效开展，在动员、团结、组织员工为完成各项工作任务等方面，做出了应有的贡献。同时，我们也清醒地看到，我们的工作中还存在着不少有待改进和加强的地方：如工会干部的培训力度还应进一步加强；在工会活动方面还要进一步拓展思路、注重创新、确保实效等等。以上不足之处，我们将在今后的工作中不断改进，使工会工作更上一个新台阶。
第二