学院党组织建设工作考核自查报告

学院党组织建设工作考核自查报告第3页

定的前提下，党委有计划、有步骤地开展干部轮岗交流，注重党政职能部门、后勤服务系统、直属单位和系部干部之间的交流锻炼，到，共有35名干部实行了轮岗交流。再次，创新干部选拔机制。党委先后于、两次面向全国公开选拔招聘中层干部，先后有9位同志经招聘走上我院的中层管理岗位；又采用竞争上岗选拔聘任中层干部，先后选拔出22名中层干部助理，为学院干部队伍补充新鲜血液。第四，加快年轻干部培养力度。党委注重从教学、管理、服务一线发现、选拔年轻骨干进行培养锻炼，按照“三宽“型干部标准，给位子、压担子，促进他们快速成长，学院中层干部队伍中，70后、80后的年轻干部已达%。目前，全院中层干部共69名，其中女性干部13名、党外干部12名，平均年龄43岁；具有硕士以上学位的35人，占50.7％；具有副高以上职称的32人，占46.4％，干部队伍的整体素质进一步提高，结构日趋优化。
注重干部教育教育培训。第一，定期举办干部培训班。每年举办两次主题鲜明的干部培训班，以专题辅导、外出调研、交流论坛、工作汇报等形式，加强对干部的教育和培训。第二，选派干部参加上级组织的培训。近年来，共选12派位同志参加省委党校组织的高校系部负责人培训班学习，选派30人次参加省厅组织的学习贯彻党的十七大精神轮训班。第三，选派干部赴境外培训。近年来，共选派48名干部赴新加坡、澳大利亚、美国、加拿大、德国以及香港和台湾地区进行培训考察。多渠道、全方位的干部教育与培训，增强干部的开拓创新意识，提高了干部队伍的整体素质。
重视后备干部队伍建设。党委制定实施《关于选拔培养后备干部工作的意见》、《副科级干部选拔任用暂行办法》等规章制度，按照德才兼备的原则，加强各级后备干部队伍的选拔培养，根据未来岗位的需要，确定培养方向。目前，院级后备干部有4人，系后备干部44人，党政机关后备干部8人。
（三）求真务实，加强作风建设，提升党委班子的免疫力
党委高度重视领导班子的作风建设，不断强化党风廉政建设，保持党的优良传统，增强自身免疫能力，全面提升自身领导科学发展的能力。
一是强化求真务实之风
多年来，党委以强烈使命感和责任感，坚持把饱满的工作热情和科学的工作态度有机统一起来，谋实事、出实招、干实事、求实效，始终以师生员工赞成不赞成、满意不满意作为决策行事的出发点和落脚点，以宽阔的眼界在全局工作中找准坐标和定位，抢抓发展机遇，坚持统筹发展，正确处理学院事业发展中的各种重大关系、利益关系，在统筹中推动快速发展，促进和谐建设，不断创造新的跨越。特别是学习实践活动，进一步弘扬求真务实的精神，针对学院四大发展瓶颈，开展调查研究，形成切合实际、师生满意的调研报告和长效机制，保证了学习实践活动的成效。
二是强化争先创优之风
面对国际金融危机冲击和高等职业院校日趋严峻的竞争态势，我院各级领导班子坚持发扬“艰苦奋斗，自强不息，团结拼搏，勇于争先“的办学精神和传统，以解放思想为先导，以深化改革为动力，大力提升班子应对复杂局面、开拓创新的能力；注重加强学习，努力把学习的收获转化为谋划学院科学发展的具体思路和领导学院各项工作的实际本领；敢于打破思维定势、突破思想窠臼，敢于破解体制约束、化解机制瓶颈，勇于超越既有、超越自身，不断攀登新的高峰。近年来，我院在人才培养方案改革、服务能力建设、实训基地建设、师资队伍建设、分配制度改革、干部制度改革等诸多方面都取得了不菲的成绩和突破，学院已经跻身江苏省高职院校第一方阵。
三是强化联系群众之风
党委牢固树立群众观点，大力弘扬密切联系师生员工的优良作风。几年来，一直坚持院领导联系系部制度、院领导接待日制度，真诚倾听师生员工的呼声，倾情服务师生员工。党委积极倡导与推行“力量往一线倾斜、问题在一线解决、作风在一线转变“的“一线工作法“，领导班子成员带着问题深入系部、带着思考深入实践、带着感情深入师生，准确把握学院各方面的情况，结合实际解决学院发展和师生密切关注的问题，不断提高办学治校的能力和水平。近年来，党委围绕师资队伍建设、人才培养，二级管理、建设示范性高职院、加强校企合作等方面工作，切实提高自身沟通协调能力，在推进具体工作落实中，知难而进，敢于负责，调动一切积极因素，推动学院全面协调可持续发展。多年来，学院无一例上访案例发生，全院风正气顺，上下同心，呈现出良好的干事创业的和谐发展环境，获得主管部门的多次肯定。
四是强化廉洁自律之风
其一，建立健全党风廉政建设责任制。党委始终坚持把党风廉政建设工作和学院的中心工作同布置、同落实、同检查、同考核，按照党风廉政建设责任制的要求，坚持履行“一岗双责“，确立党风廉政建设第一责任人制度和党风廉政建设一票否决制度，强化监督效能。其二，提高廉政教育实效。按照“立足教育、着眼防范“的方针，坚持普遍教育和重点教育、经常教育和专题教育、正面教育和警示教育相结合，始终把加强党风廉政建设宣传教育作为一项重要工作来抓，构建“大宣教“的格局，扎实提高教育的针对性和实效性。其三，抓好党风廉政制度建设。贯彻落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》和《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》的要求，结合学院的实际，近年来共修定、制定19项规章制度，形成用制度管权、用制度管人、用制度管事，依法办事、依制度监督的工作机制，加大从源头监督和防止腐败的工作力度。其四，强化约束和监督机制。党委注重调动广大群众参与监督的积极性，建立一支专兼职监察员队伍，使党内党外齐心监督，形成合力，构建起立体化的监督网络；通过各种形式加强与师生的沟通，重大事项及时通报，反映情况及时处理，加强院务公开的监督力度；通过定期对基建工程和图书采购等进行自查自纠，全程介入干部换届、考核和人员竞争上岗等工作，切实加强了重点监督；通过清查“小金库“，积极开展专项治理；通过推行首问责任制、服务承诺制、ab工作制及绩效考评和奖惩等制度，实行服务效能建设与年度考核挂钩，充分发挥了行政监察的职能作用。其五，突出抓好廉政文化建设。制定《关于开展“廉政文化进校园活动“的实施意见》，从党员干部、教职工、学生三个层面入手，以特色化、项目化为抓手，认真开展了丰富多彩的廉政文化主题活动，廉政文化建设工作绩效显著，，我院被评为“江苏省廉政文化示范点“单位。
（四）规范有序，加强制度建设，拓展党委班子的公信力
为了保证贯彻执行民主集中制原则，使各项工作科学决策、有序进行、落到实处，党委切实加强领导体制和决策运行机制建设，努力实现以制度管人、按制度办事、用制度规范领导行为，增强了党委、行政执政为民、服务师生的公信力。
一是健全党政工作制度
党委重视制度建设，不断强化对高职院治理结构的认识，在深入调研、集思广益的基础上，从党群工作、行政后勤工作、教学工作、学生管理工作等方面先后2次完善制度体系，有力地保证了学院党政工作的有序开展。目前，学院正在运行的规章制度共项，其中，党建工作共项，保证了各项工作正常、有序地开展。
二是完善民主决策机制
按照民主集中制的要求，党委会、院务会、党政联席会议有健全的议事规则，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定“的原则，建立健全了党委统一领导、党政分工合作、协调配合的工作运行机制。院党委不断完善决策程序，注重决策前、决策中和决策后的征求意见与情况通报，凡属于重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用的“三重一大“事项，经过集体充分讨论、意见一致后做出决策，形成决定。对重要干部任免、评优等实行票决制；对事关广大师生员工切身利益的重大决策，注重凝心聚力、群策群力，进行认真调查研究，规范办学和管理行为，保证了决策的科学化和民主化。在学院新校区的建设规划、校内岗位津贴分配方案、“十一五“发展规划的制定、党代会报告的起草、定岗定编设置方案等重大事项决策中，党委通过座谈会、研讨会等形式，广泛听取各方面的意见，反复征求意见，充分听取民意，保证了决策的科学正确。
三是坚持依法治校
我院坚持社会主义办学方向，坚持依法治校，切实维护广大师生的合法权益，努力办人民满意的高职教育。按照《中国共产党基层党组织工作条例》和《高等教育法》的要求，形成了以党委为核心的党的领导系统，以院长为核心的行政指挥系统，和以共青团、工会等群团组织系统，坚持和完善党委领导下的院长负责制，全面推进系部党政共同负责制，实行院系两级党政联席会议制度，成立院学术委员会、院教学工作委员会、系部专业建设指导委员会以指导相关工作。党委重视加强对普法、依法治校工作的领导，成立由党委书记亲自挂帅的“四五“、“五五“普法和依法治校工作领导小组,制定法制宣传教育规划，组织精干队伍，把普法工作落到实处、取得实效。学院被授予江苏省“四五“普法先进集体荣誉称号。
民主参与、民主管理、民主监督是依法治校的重要内容和重要保证。党委注重发挥教代会这一重要载体的作用，不断完善教职工代表大会制度，定期召开教代会。建立健全校务公开制度，通过《校务公开实施意见》，成立校务公开工作领导小组，把校务公开的制度同学院在长期实施民主管理过程中形成的各项行之有效的规章制度结合起来，把校务公开实施意见同教学、科研、财务、学生、人事、师资、后勤等各项管理制度结合起来，保证办学水平和办学效益的不断提高。
四是落实民主生活会制度
党委按照坚持每年召开一次党委民主生活会，并提请上级党组织派人参加，保证了民主生活会的质量和效果。近三年，先后围绕学习贯彻党的十七大精神、党委换届、学习实践活动等内容召开民主生活会。党委坚持干部述职述廉和民主评议制度，党委成员每年在民主评议会上向上级组织及与会代表，汇报自己在德、能、勤、绩、廉等