学院党组织建设工作考核自查报告

学院党组织建设工作考核自查报告第2页

成升格建院、评估创优、省示范建设的“三步走“战略后，力争再经过左右的努力，全面提升学院的教学、科研和社会服务水平，把学院建设成为国内一流、国际知名的高水平、特色化示范性高职院。
二是始终坚持中心组学习制度
院党委以理论学习作为激发引领发展的动力源，先后建立健全《党委中心组学习制度》、《院系两级中心组学习制度》，始终把中心组学习作为加强领导班子思想建设的主要载体，充分发挥党政领导班子成员的表率作用、组织作用、指导作用和督促作用，强化各项制度的落实，狠抓学习的规范化和实效性。多年以来，坚持执行记录制度、撰写论文制度、中心发言制度和情况通报制度，认真做到年初有计划、年终有考核；学以致用出成果，推动工作见成效。近三年来，党委中心组集中学习36次，外出调研8次，始终坚持把学习社会主义核心价值体系与高职教育理论相结合、把学习实践科学发展观与解决师生员工实际问题相结合、把学习党的路线、方针、政策与研究学院的改革、发展现实相结合，班子成员累计在市级以上报刊杂志发表理论和工作研究论文86篇，主持完成省、市级相关工作课题26项。自以来，我院连续五年被授予“市党委中心组学习先进集体“。
三是全面学习实践科学发展观
3月至7月，在省委教育工委的统一部署下，我院组织开展深入学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、服务地方做贡献“的总体要求，紧紧围绕我院“创建高水平、特色化示范性高职院“活动主题，以破解课程体系改革、高素质人才培养、二级管理体制中存在的突出问题为出发点，以始终坚持加强组织领导、始终坚持把深入学习贯穿活动过程、始终坚持突出实践特色、始终坚持把群众路线贯穿全过程、始终坚持把舆论宣传作为先导的五个“始终坚持“，组织开展了解放思想大讨论、外出学习考察、深入基层调研、万人学生大走访、征文评比、大合唱比赛、院系两级民主生活会等一系列活动，并通过发放征求意见表、开通电子邮箱、设立意见箱、分专题召开座谈会等形式，广泛征求全院师生员工对学院领导班子的意见和建议，先后召开各个层面、各种类型的座谈会63次，涉及1万多人次，发放征求意见建议函多份、经汇总梳理出涉及八个方面的建议意见147条，院党委及时召开党委会议认真分析、出台班子分析检查报告，制定班子整改落实方案，突出为师生员工做成、做好十件实事。学习实践活动，统一了我院领导班子集体、干部和群众、党员和群众的思想，形成了得到指导检查组肯定的“唱好学习实践五步曲，建设特色示范高职院“特色，达成了推动学院科学发展的广泛共识，找准了影响学院科学发展的突出问题，梳理出加快学院科学发展的总体思路，健全了促进学院科学发展的长效机制，真正把学习实践活动打造成群众满意工程，我院两次群众满意度测评分别为99.7%和100%，位处同组11所院校的第一。
四是积极建立健全先进性长效机制
8月到12月，按照上级党组织的统一要求，我们在全院范围内开展了保持共产党员先进性教育活动，紧紧抓住学习实践“三个代表“重要思想这条主线，牢牢把握“关键是要取得实效“和“真正成为群众满意工程“的要求，认真贯彻“两不误、两促进“的指导方针，高度重视，精心组织，以狠抓学习为立足点，以务求实效为着力点，认真解决我院各级党组织和广大党员存在的突出问题，高质量完成了先进性教育活动三个阶段十三个环节的工作任务，受到了市委的充分肯定，群众满意度100%。院党委通过这一活动深受教育，进一步增强了科学发展的意识和服务师生的宗旨意识，全面贯彻落实了中央四个保持共产党员先进性长效机制的文件精神，并结合学院中心工作将领导机制、学习机制、调研机制、整改机制和带头机制运用于经常性教育活动之中，形成了我院保持先进性的长效机制，全面推进了我院“十一五“发展规划的实施，推动我院内涵建设、创建高水平、示范性高职院工作取得新突破。
五是系统加强师生思想政治教育
思想政治工作是党建工作的生命线。党委高度重视思想政治教育和德育工作，把提高教职员工的思想政治素质和政策理论水平作为党委工作的一个重要目标，科学制定政治学习计划、出台《进一步加强和改进理论学习的意见》，完善学习制度，提高学习实效。紧密结合汶川和玉树抗震救灾、改革开放30周年、普法教育以及贯彻落实十七大以来的历次重大会议精神，开展系列学习教育主题活动。党委注重发挥榜样的力量激发教职工的奉献精神，每年评选优秀共产党员、先进工作者、优秀教师等先进典型，出台并实施《师德建设工作暂行条例》，评选表彰“师德标兵“，切实加强师德师风建设，引导教职工增强主人翁意识，激发教职工干事创业的积极性。我院先后被授予江苏省“四五“普法宣传教育工作先进集体、江苏省精神文明建设先进单位和江苏省文明学校。
党委以服务至上统领学生的教育管理工作，不断创新学生思想政治工作。按照“贴近学生、贴近实际、贴近生活“的“三贴近“要求，精心培育德育教育服务体系；以选修课程、社团建设和社会实践为“三个载体“，努力构筑素质拓展服务体系；遵循就业指导与思想教育、总体指导与分类指导、团体指导与个体指导以及就业指导与职业规划指导相结合的“四个结合“原则，积极打造就业指导服务体系；推行上好“一课“（大学生心理健康教育），办好“一报“（心理健康教育报），开好“一节“（心理健康节），建好“一站“（心灵驿站），设好“一线“（心理咨询热线）的“五个一“心理健康教育工程，大力健全心理健康教育服务体系；通过国家政策奖助、学院专项资助、社会爱心捐助等“三助学“途径，悉心搭建起“奖、贷、勤、助、减、免、缓、保“困难学生资助服务体系；实施“全员、全程、全面“的“三全“育人工程，率先推行“人生导师制“，实现导师工作与辅导员、班主任工作相互统一、有机结合，形成“两主两辅“的大学生思想政治教育立体架构；贯彻人本理念，强化精品意识，大力推进形势与政策教育教学改革，实现了思想政治理论课进教材、进课堂、进头脑，发挥了思想政治理论课教学的主渠道和主阵地作用，扎实加强和改进了大学生思想政治教育工作，取得显著成效。
（二）创新机制，加强组织建设，提高党委班子的战斗力
党委积极落实党章和有关法律、法规的要求，健全基层组织，规范开展工作，注重机制创新，不断增强班子自身的战斗力。
一是认真贯彻执行党委领导下的院长负责制
院党委认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》、《高等教育法》以及《中共江苏省委教育工委关于进一步完善高等学校党委领导下的校长负责制的若干规定（试行）》，切实履行职责，全面执行民主集中制，并结合学院实际制定实施了党委会、院务会和党政联席会议议事规则，明确党委、行政及党委书记、院长的职责，加强党委对学院工作的领导。党委、党委书记积极支持院长依法独立自主行驶职权，全面担负学院教学、科研及其他行政管理工作；院长自觉维护党委的领导核心地位，在党委领导下行其职、负其责。书记、院长严格要求自己、起表率作用，班子成员配合默契，彼此尊重、相互理解、相互支持。近几年来，党政领导班子团结合作、同心同德，形成了很强的战斗力，多年来，院党政领导班子年度考核的满意度连续达到100%，有力推动了学院各项事业的快速发展。
二是全面建设高素质党务工作队伍
党务工作队伍是党的建设的重要载体，是贯彻落实加强和改进党的建设战略部署的关键。我院党委以科学设置机构和保证经费投入为立足点，认真贯彻十七届四中全会精神，全力建设高素质的党务工作者队伍。党群工作机构设置做到编制落实、人员到位、经费保障，形成党委统一领导、职能部门各司其职、相互密切配合的党建工作格局。党委把政治素质硬、理论基础实、业务能力强的同志充实到党委各职能部门，按照干部管理的有关规定，实行合理流动、轮岗锻炼；通过“请进来、走出去“、干部培训班、外出学习调研等多种形式，增强党务工作人员的各项工作能力，形成了一支人员精干、素质较高、结构合理的专兼职党务工作队伍，为全面加强学院新形势下党建工作、切实提高党建工作水平奠定坚实的基础。
三是规范开展党组织换届工作
按照《中国共产党党章》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的规定，12月27日召开学院第一次党员代表大会，大会通过《与时俱进改革创新科学发展为建设高水平示范性高职院而奋斗》的党委工作报告，选举产生了新一届党委会和纪委会。党委规范开展基层党组织的换届工作，12月，党委指导8个党总支部、7个直属党支部及时进行了换届，各党总支规范指导基层党支部进行换届，学院的基层党组织建设获得进一步加强。
四是全力加强干部队伍建设
党委全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“党管干部“和“德才兼备“原则以及干部“四化“方针，全面树立“高水平高职院校要有一流的管理干部队伍“的意识，积极推进干部选拔任用等重要制度的改革。
加强干部制度建设。党委根据干部工作实际，出台并实施《关于党政干部选拔任用规定》、《中层干部管理办法暂行办法》等16项规章制度，在执行中注重结合实际不断修订完善，并将干部管理工作纳入学院iso9000质量管理体系，逐步健全干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，形成了与社会主义市场经济和现代高等职业教育管理相适应的、符合我院实际的具有高等职业学院特色的干部管理体制。
创新干部使用机制。首先，按时开展中层干部换届。根据干部管理制度，、、，先后进行三轮中层干部干部的换届调整工作。其次，注重加强干部轮岗交流。在保证干部工作相对稳