税务廉政文化建设工作汇报

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政文化教育的联席会制度。制定年度反腐倡廉教育计划，定期分析反腐倡廉工作的形势，提出加强和改进的措施。纪检监察部门认真抓好教育的安排部署；人事教育科、办公室等部门发挥在廉政文化教育中的职能作用，集中人力、集中精力与纪检监察部门配合，共同做好廉政文化教育的日常管理工作。

二是监督检查和考核制度。监察室与人事教育科要定期不定期的对各部门廉政文化建设情况进行检查，利用半年、年终的工作考核时机，结合“双标”（即：工作目标责任制和党风廉政建设工作目标责任制）的任务落实，制定考核办法，认真组织对全局廉政文化建设活动进行考核，推进工作。

三是奖惩激励制度。县局通过对各部门廉政文化教育活动的检查考核，对工作好的部门要通报表扬，差的进行批评。要把廉政文化教育活动的检查考核情况，作为党风廉政建设目标责任制考核的重要指标来衡量，以推动税收廉政文化教育活动的深入开展。

近几年来，县国税局在税务廉政文化建设方面进行一些有益的探索，取得了明显的成效，税务人员的综合素质、管理能力、办税服务水平和质量有了较大提高。以来，全局共组织税收收入2.2亿元，年均增幅达20%以上，单位多次被自治区国税局、市国税局评为先进集体。近3年来全局干部无违纪违法现象，纳税人的满意率达到98.2%，连续3年在县政风行风公开评议工作中名列前茅，党风廉政建设工作被永宁县委、政府评为先进单位；，自治区国税局在该局召开了“满意在国税”现场会，推广了该局的做法和经验；被中央文明委命名为全国精神文明创建工作先进单位；今年6月，国家税务总局人事司蔡连生副司长来该局对税务文化和税务廉政文化建设情况进行了专题调研，对取得的成绩给予了充分的肯定。