劳动保障局贯彻落实社会评价工作的情况报告
劳动保障局贯彻落实社会评价工作的情况报告第2页
、就业管理服务中心连续3年被国家劳动和社会保障部表彰为“全国优质服务窗口文明单位”，劳动保障监察支队连续3年被劳动和社会保障部、全国总工会等四部委表彰为“清欠农民工工资和劳动力市场清理整顿先进单位”，这些成绩的取得，是各级各有关部门和单位支持的结果，是社会各界人士关心帮助的结果。劳动保障部门面对广大参保职工及下岗失业等弱势群体，如何建设好服务窗口，提供优质服务，如何让广大服务对象满意，是检验广大干部职工是否真正学习好实践好科学发展观的一大课题。我们以学习实践活动为契机，戒骄戒躁，继续完善服务窗口建设，简化办事程序，进一步提高服务水平和服务质量，努力让广大服务对象满意。（五）加强党风廉政建设，树立部门良好形象
全面加强党风廉政建设。一是重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想基础。二是领导干部带头，以身作则认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。三是局主要领导与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，实行目标管理。四是结合贯彻落实阳光政府四项制度、责任政府四项制度，主动公开政务。五是加强机关内部管理，厉行节约、反对铺张浪费。到目前为止，市劳动和社会保障局没有发现推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、失职渎职、以权谋私、损害群众利益的行为和现象。没有滥发奖金，没有公款出国（境）旅游，没有公款大吃大喝和私设小金库的行为，没有被问责情况，也没有接到相关问题的投诉和举报。
三、当前存在的主要困难和问题
当前，存在的主要困难和问题是：有限的保障资源与无限的保障需求的矛盾、较低的保障能力与日益扩大的保障范围的矛盾、落后的基础建设与繁杂的保障内容之间的矛盾、传统的行政管理模式与新形势下更高的服务要求的矛盾、依法行政能力与劳动者法律意识不断提高的矛盾等，这些困难和矛盾制约了劳动保障事业的发展。
具体来讲主要体现在以下几个方面：一是就业形势依然严峻。受全球金融风暴影响，部分企业生产经营困难职工放假，形成了失业人员、城镇新增劳动者、返乡农民工、失地少地农民、大中专技校毕业生就业难相互交织的局面。劳动力总量供大于求的矛盾与就业结构性矛盾十分突出，一方面许多劳动者没有就业岗位，另一方面一些就业岗位没人愿意去。预计到年底，全市城镇登记失业率将达4%左右。二是社会保险扩面难。参保对象参保意识差，缴纳社会保险费的积极性不高。三是社区基础设施建设滞后，退休人员社会化管理服务工作推进难。四是城镇居民医疗保险工作由于时间短、任务重，制度、措施、服务还需要不断巩固完善。五是劳动保障部门人少事多、工作任务重，人员经费保障难。
四、今后工作打算
尽管存在上述困难和问题，但我们坚信，在市委、政府的坚强领导下，在各级各部门（单位）的大力配合下，在社会各界人士的关心支持下，我们有信心做好劳动保障工作。下一步我们将继续坚持以改善民生为着力点，努力实现工有其岗、老有所养、病有所医、伤有所治、失有所救、生有所补的目标，为构建和谐做出积极贡献。
（一）进一步落实积极的就业政策，确保就业局势稳定
把就业工作作为劳动保障工作的重中之重，紧紧依靠当地党委、政府，与相关部门和单位密切配合，从发展促进就业、创业带动就业、政策稳定就业、培训提升就业、服务方便就业五个方面，加大就业工作力度，努力实现全市开发就业岗位3.3万个，城镇新增就业2.3万人；帮助1万名失业人员实现就业，城镇登记失业率控制在4.5%以内，确保“零就业”家庭至少有1人就业，农村劳动力转移和输出就业8万人，农村劳动力职业技能培训3万人。
（二）进一步健全社会保障体系，提高社会保障能力
根据省、市关于保增长、保民生、保稳定的要求，进一步抓好养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、生育保险、新型农村养老保险和社会保险基金监管工作，切实健全各项制度，不断提高社会保障能力，努力实现社会保险全覆盖的目标。
（三）进一步加大维权力度，构建和谐劳动关系
认真贯彻《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，加大劳动保障监察工作力度，严厉打击侵害劳动者合法权益的各种行为，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，不断完善“监察-稽核-监督”三位一体工作机制，畅通举报投诉渠道，不断提高依法行政能力和水平，切实维护劳动者的合法权益。
（四）进一步加强作风建设，提高干部队伍素质
坚持业务工作与干部队伍建设“两手抓”，不断提高干部队伍素质，切实改进工作作风，炼就一支政治上靠得住、业务上素质高、工作上能力强、作风上过得硬的干部职工队伍。牢固树立群众利益无小事的观念，切切实实为人民群众多办实事、多办好事。
（五）进一步加强党风廉政建设，树立部门良好形象
认真落实党风廉政建设责任制，做到制度常抓，警钟常鸣。切实做到廉洁自律，堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为政。进一步落实阳光政府四项制度和责任政府四项制度，努力改进机关工作作风，提高工作效率，努力把劳动保障部门建成党性强、作风正、清正廉洁、党和政府放心、人民群众满意的工作部门。