大学生“村官”政策实施与成长平台的研究

大学生“村官”政策实施与成长平台的研究第3页

前途的不确定性感到迷茫。要贯彻好中央的这一战略部署，除了要做好“选拔”工作，让应届毕业生“下得去”，更需完善机制，让他们能“流得动”，感觉到“前途有盼头”，就是说，要把大学生“村官”的出口平台建设好。中组部等12部委下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》精神，对大学生“村官”未来的出路进行了五个层面的设计，一是对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建工立业；二是对那些在任期内表现优秀、考核称职的优秀大学生“村官”可以择优选拔成为乡镇和其他党政机关公务员；三是鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业因地制宜自主创业，为社会主义新农村作出贡献；四是对一些素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作地大学生“村官”要引导其另行择业；五是鼓励大学生继续学习深造，对于表现良好的报考研究生享受加分优惠。当前大学生村官在出路方面存在的问题中有一个矛盾需要引起我们的重视：那就是工作认真负责，干事创业的大学生没有时间去学习参加各种考试，相反那些不做过多事情的村官有着充足的时间保障学习，很容易通过各类考试离开村官行列，这就需要我们的政府在某些方面进行制度设计，对那些表现优秀、党员群众认可的大学生村官完全可以直接转为国家公务员，这样很多村官就能够俯下身来，真正为农村做贡献。

此外，我还有个建议，一就是在各级公务员招考中除要预留较大比例岗位规定在基层锻炼2-3年的大学生村官报考；二是这项政策推行一段时期后，要原则性规定提拨地方官员要从有“村官”经历的人中选出，因为我们选聘高校毕业生到农村任职的目的之一就是要为我们党和国家培养后备人才，这一目的决定了这一措施的可行性；三是国家县级、乡镇行政事业单位选拔招聘工作人员，从具有大学生“村官”工作经历的人中规定比例定向招录，这有助于引导高校毕业生主动面向基层就业，让大学生“村官”不再为前途感到渺茫；四是对各级各类选调生，要从优秀大学生村官中直接选取，取消从高校毕业生中直接选取的做法。