动力厂文明单位创建方案

动力厂文明单位创建方案第2页

培训计划（本单位）
2、政治理论学习教育计划（年有计划、月有安排。学习内容：党员先进性教育资料、十六大精神、公民道德教育、业务文化等）
3、职工课堂笔记、学习园地、学习体会
（七）工作业绩：
1、工作总结（党支部、行政）
2、经营任务完成情况（厂季度考核报表）
3、劳动竞赛获奖情况（历年奖牌锦旗照相装册）
（八）综合治理：
1、组织领导机构（组织、制度、实施意见总结）
2、目标责任（厂同各单位）
3、安全生产（分工、安全措施、和安全设施）
4、安全保卫（值班表、制度、记录、重大节日活动安排）
第三部分：精神文明创建工作
（九）精神文明建设
1、创建精神文明机制

2、创建文明单位计划、远景规划
3、创建成果资料汇总
4、环境卫生制度
（十）文书档案
1、保密守则
2、文件收发（厂文件）
第三步，实施阶段（4月16日至12月31日）。各单位对照创建标准开展工作，分厂文明办定期下基层检查指导工作，并严格按标准打分。发现问题及时反馈和纠正。
第四步，总结阶段。年终检查考核后，厂将对创建工作进行全面总结，表彰先进，鞭策后进。

七、创建文明单位保障措施

文明单位建设是一项系统工程，体现在企业生产、经营、文化和社会生活的各个方面，必须采取一系列强有力的保障措施，把各项任务切实落到实处。

㈠、进一步加强党组织对精神文明建设的领导

各级党组织必须切实加强对文明单位建设的领导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到“一把手抓两手，一班人两手抓”。各单位“一把手”是文明单位建设的第一责任人。

㈡、进一步健全文明单位建设组织领导机构

设立厂文明单位建设领导小组和办公室（简称文明办），日常工作归口党委工作部，由党工部负责开展和管理文明单位建设的日常事务。各单位要健全相应的领导体制，配备素质较高的人员负责抓文明单位的建设工作。

㈢、完善考核激励机制

进一步完善文明单位建设的管理制度，各单位要依照厂党委、行政三个文明建设的目标，具体量化分解，纳入领导班子和每个成员的年度考核和任期目标责任制。制定文明单位、文明班组、文明职工、年度考核评比和表彰办法，加大奖惩力度。坚持考核评比中的“否决条件”。设立精神文明建设奖励专项基金。

㈣、增加必要投入

文明单位建设要有必要的物质保障。要随着企业生产的发展和效益的提高，每年在文明单位建设方面增加一定的资金投入。要建设必须的设施，添置必要的设备，为文明单位建设提供保障，创造条件。要加强对现有设备、器材、设施的管理和利用，充分发挥其作用。

附：动力厂文明单位建设考核细则。

主题词：文明 创建 方案 通知

中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部 3月24日印发

共印30份

动力厂文明单位建设考核细则

序号
项目
标准分
考核内容

评分细则

一
领导班子
10
1、领导班子团结务实、工作配合默契、政绩突出（2分）
未达到要求不得分

2、坚持政治学习制度、有调研文章（2分）
没有学习制度或调研文章不得分

3、班子成员廉洁自律、作风正派、廉政制度健全、无违法违纪行为（2分）
发生违法违纪行为不得分

4、坚持民主生活会制度，有完整文字记录材料（2分）
没有记录不得分，记录不完整扣1分

5、重视精神文明建设、有专题会议、有经费投入（2分）
无会议记录或经费不能保证各扣1分

二
思想道德建设
20
1、有计划对干部职工进行理论培训，有完整档案资料（5分）
没有进行培训不得分，档案不齐扣2分

2、加强职工爱国主义教育，积极开展学典型、学先进活动，干部职工精神面貌好（3分）
没有开展活动不得分，活动开展不好扣1分

3、注重职业道德教育，制定各岗位职员道德规范，并且教育措施落实，考核挂钩，建立了有效的激励机制。（4分）
没有制定规范不得分，没有措施和考核扣2分

4、帮助困难户排忧解难，有帮扶对象，长期坚持形成制度。（2分）
没有帮扶对象不得分，没有长期坚持扣1分

5、关心女职工和退休职工生活无歧视、虐待老人和女职工现象发生。（2分）
发现有任一现象都不得分

6、积极开展向希望工程、灾区和社会公益福利事业捐献活动（2分）
没有活动不得分

7、注重提高干部、职工、群众的文明意识，无大操大办、封建迷信现象，做到《市民守则》、《市民文明公约》上墙（2分）
有上述现象的不得分，没有上墙扣1分

三
文化体育
10
1、有计划地对干部职工进行科学文化、业务技能的培训，培训的各项指标达到上级业务部门的要求（2分）
未进行培训不得分，指标未达标扣1分

2、注重职工文化素质的提高，严格执行上岗前培训考核制度，上岗合格率达90%以上（3分）
合格率不达标不得分

3、有文化体育活动场所，经常开展丰富多彩的文化体育活动。（3分）
未开展活动不得分

4、积极参与公司、厂群众性的文化体育活动（2分）
不参加活动不得分

四
计划生育
10
1、计划生育工作有组织、有计划、有措施、有奖惩（4分）
一项未达到扣1分

2、各项年度考核指标达到规定要求，计划生育率达100%，一胎办证率达100%，节育率100%，多胎率为零（4分）
一项未达到扣1分

3、保障妇女的合法权益，关心妇女切身利益（2分）
未达到要求不得分

4、实行一票否决权


五
综合治理
10
1、防范制度健全，防范措施得力，生产工作秩序良好、无被盗现象（2分）
一项未达到扣1分

2、有计划地对干部职工进行法制教育、职工法律观念强，在册职工犯罪率低于2%的公安部门指标（4分）
职工普法未达标扣1分；职工犯罪率超2%扣3分

3、民调组织健全、消防器材料管理规范（2分）
一项未达到扣1分

4、对违法违纪行为及时制止，敢于管理，无聚众赌博、打架、斗殴、卖淫、嫖娼等违法违纪现象发生（2分）
有上述违纪现象之一的扣1分

5、重大刑事案件及火灾事故均实行一票否决。
一项未达到扣1分

六
环境卫生
15
1、有健全的卫生管理制度，并经常对环境的绿化、美化净化工作进行检查督促。（4分）
制度不健全扣1检查未落实扣1分；环境面貌未达标扣2分

2、注重环境的净化，材料、设备排放整齐，岗位着装规范、楼道整洁、窗明墙净，门牌标记醒目、办公用品放置整齐、无乱堆乱放、无卫生死角。（4分）
一项未符合要求扣1分

3、积极开展绿化、美化环境活动，积极参加厂组织的各项环境卫生活动，按要求完成厂下达的各项工作任务。（4分）
一项工作未达标扣1分

4、会议室、食堂、营业厅等公共场所干净整洁。（3分）
一项未符合要求扣1分

5、环保工作实行一票否决。


七
文明创建
15
1、重视文明单位创建工作，做到活动有记录、有规划、有专人负责（4分）
一项工作未达标扣2分

3、积极开展文明科室、文明车间、文明班组、文明柜台、创建活动，做到年初有计划，年终有总结表彰，创建活动有明显成效（4分）
一项工作未达标扣1分

4、积极参加精神文明建设等有关会议、活动（3分）
未达到要求不得分

5、主动与主管单位取得联系，做到年初上报工作意见，平时通报工作情况、年终上报工作总结（4分）
一项工作未达标扣1分

八
经济效益
10
1、 全面完成各项经济技术指标和生产任务。（10分）
没有完成任务不得分

2、 出现重大安全生产事故或伤亡人数超过规定标准的实行一票否

决


注：以上考核细则满分为100分，90分以上推荐为优秀文明单位，85分以上良好文明单位，75分以上为合格文明单位。