新形势下干部作风建设年调查报告

调研报告范文 发布时间:2010/12/27

新形势下干部作风建设年调查报告第2页

念和奋发有为的精神状态做好工作。三是要坚持解放思想与改革开放相结合,把“三个有利于”和“三个代表”作为判断思想解放程度和工作是非成败的标准,重实干,不争论,看准的事就大胆地试、大胆地闯,千方百计地推进我区“五区一化”建设事业。

(二)坚持正确的作风导向,倡导真抓实干的工作作风。一是倡导聚合力,要求各级班子和领导干部都要坚定不移地坚持“三讲”精神,议事决策要坚持民主集中制,实行科学民主决策,不搞个人说了算;班子内部成员之间要互相沟通,互相配合,互相补台;民主生活会上要坦诚相见,敢于批评。切实把团结作为对班子考核的重要内容。二是要倡导鼓实劲,要求各级班子和领导干部找准各自的位置,负起各自的责任。特别是各单位的“一把手”要带头把兴奋点转到加快发展上来,把着力点转到抓落实上来,盯住目标不放松,抓住落实不撒手。三是倡导谋实招,要求各部门、各单位的工作要结合全区的总体部署,选准主攻方向和突破口。开动脑筋认真研究工作重点和难点是什么,如何落实,如何创新,如何突破,真正拿出有效的、可行的措施和办法。四是倡导求实效,坚持“干净、干事、干成事”的用人导向,坚持把加快发展作为检验一切工作的标准。教育和引导各级班子、各级领导干部真正把干实事、求实效作为自己工作的准则。那一世范文网

(三)大兴调查研究之风,不断提高工作能力和水平。中央提出要把作为转变作风年、调查研究年,体现了对加强调查研究工作的高度重视。我们按照中央要求,大力倡导领导干部到一线发现问题,研究问题,解决问题。要突出抓好两个环节,一是要求各级领导干部深入基层,深入群众,了解群众最急、最盼、最需要办的事情,解决好群众关心的热点和难点问题。切实做到情况在一线掌握,问题在一线解决。二是强化调查研究制度的落实。调查研究是转变作风的需要,是抓工作落实的客观要求。区委已就加强调查研究工作专门发了文件,提出了具体要求。从区级领导到基层各单位一把手都要紧密结合工作实际,认真地调查和研究一两个实际问题,拿出切合我区实际的调研成果,进入工作决策,指导富民壮区事业的实践。

(四)强化工作作风建设机制,保证工作落到实处。一是要加大包保工作力度。从区级领导到各单位领导,要真正把包保的重点项目和财税收入等项工作落实好,切实做到责任到人,工作到位,任务落实。二是加大调度工作力度。区委、区政府领导要按照各自分工,对所分管的工作适时进行调度,特别是对项目建设、招商引资、社会稳定、农村税费改革等重点工作,要及时调度,掌握工作的主动权。三是要加大督查工作力度。要建立并实施督查工作制度,各级班子的主要领导要亲自抓督促检查,做到一级督查一级,保证各项重点工作有效落实和有序推进。四是加大考核工作力度。对年度工作考核制度和办法进行了修订和完善,有关部门要认真抓好考核制度和办法的落实,切实形成平时考核和年终考核有机结合的常态考核机制,充分发挥考核工作的监督、激励和鞭策作用。

(五)强化作风建设监督机制,加强党风廉政建设。按照“严格管理、严格监督”的要求,积极探索加强对党政班子及其主要领导实施有效监督的办法。要尽快建立起监督预警制度,突出事前监督和事中监督,尽量避免事后监督。要积极探索并建立领导干部8小时以外活动情况的监督制度,明确监督内容,规范监督方式,严密监督程序,使领导班子和领导干部置身于党内、法律、群众和舆论的多重监督之下。要贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立和实施干部选拔任用责任追究制度,从源头上预防和治理用人上的不正之风。进一步完善和严格执行领导干部引咎辞职制。对工作能力差、水平低,不胜任工作的;对自身行为不当造成不良社会影响,群众反映强烈的;对工作失职、渎职,造成一定损失的等情况不宜继续担任领导职务的,或自己主动辞职,或由组织规劝、责令辞职。通过这些办法使各级领导干部时刻感到一种无形的约束力和压力,放松对自身的要求,放纵自己的行为是绝对不行的。只有不断地加强自身修养,加强自身思想作风建设,才能跟上时代的步伐。