增强员工自律意识 建立企业廉洁文化学习心得

增强员工自律意识 建立企业廉洁文化学习心得

增强员工自律意识建立企业廉洁文化学习心得

为强化员工的廉洁从业意识，所近日组织员工学习《以我沉痛“七笔帐”、劝君走好人生路》。通过女主人公靖大荣的现身说纪说法，我们清楚地看到一名共产党员从成长到堕落的轨迹，字里行间现身者沉痛清算自己的人生“七笔帐”，比较利弊得失，晚来的悔恨之情让我们唏嘘不已。

我们不禁要问，为什么一名党的领导干部成长这么不易，堕落却这么迅速，这到底是他的责任，还是整个社会的道德缺失？女主人公靖大荣的经历不可谓不丰富，一步步从基层踏踏实实地走上领导岗位，在自己的岗位上也确确实实做了很多有利于社会的事情；她的思想觉悟不可谓不落后，作为一名公务员，她也曾作为主讲人和听众，参加了一个又一个的干部警示教育大会，思想上接受教育的机会比一般人都大得多，懂得廉政从业的重要性也比一般人深刻的多，为什么关键时刻迈出不应该一步的也是她；她的工作待遇不可谓不高，住有宽敞的住房，行有高档轿车，吃穿更是随心所欲，工资收入也足以让她过上富有的生活，为什么私欲的膨胀让她丧失做人基本的原则，疯狂敛财。综合我们平时的所见所得，可以说，在中国她不是第一个堕落的领导干部，也不是最后一个，这是让我们深深感到可怕的地方，一只蝗虫对稻田不会产生严重的后果，但是成千上万，集结成群，长达数公里的、覆盖数平方公里的蝗虫群，却让人惊恐不已，这意味着蝗虫已经能够扛住任何人为的干扰，给植被包括稻田造成毁灭性的后果，它留下的将是寸草不生的沙漠化生态危机。

由此可见，腐败不可怕，怕的是制度腐败，怕的是公众对腐败的麻木，怕的是社会约束力的丧失，这是让人不敢面对却不得不面对的社会问题。以小见大，一个企业就是一个社会的缩影，企业廉政工作建设的好坏直接反映大环境廉政工作的好坏。因此廉政工作是整个社会的重责，也是一个企业赖以成长的重要关键所在，而一个企业要做好廉政从业工作，我认为关键要做好企业廉政文化的建设，因为没有制度的制约、没有职工的监督、没有上下通畅的反馈渠道，单靠人的思想觉悟去反腐倡廉是不现实的，也是最最不可靠的。

高速公路有限公司作为浙江省三大高速公路公司，今年提出创建创新型管理标杆企业，对公司未来三年的工作做了明确的规划，我想廉政从业的教育工作，企业廉政文化的建设工作同样要走在全省高速公路的前列，要把廉洁文化建设纳入到企业文化建设中来。

作为企业文化的重要组成部分，第一，廉洁文化的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥企业的政治优势，提升企业的品牌和整体形象；第二，企业廉洁文化体现了企业的改革发展方向。廉洁文化能够加强对企业领导人的教育、管理、监督、警示，防止企业领导人员因不廉洁而倒下；第三，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向，将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭，在更大的范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围，还可以延伸到对企业领导人的监督以及拓宽廉政监督渠道，形成对权力行使有效监督的良好人文环境。

企业廉政文化创建，要结合本行业的实际，才能促进企业和谐发展，脱离了实际，任何好的理论，好的方法都将束之高阁，除了堆积尘土，没有任何的作用。开展企业廉洁文化建设，要立足于增强廉洁自律意识，掌握与理解廉洁文化的内涵。企业的廉洁氛围浓厚与否，是衡量企业能否和谐发展的一个重要指标。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要的原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽落后的官本位意识，贪图享乐的思想观念以及醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者，并以鲜明的态度批评着腐朽的文化，从根本上摧毁极端的个人主义、享乐主义的观念，在全社会形成以廉洁为主导的也即“八荣八耻”的思想观，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理压力。这样把廉洁自律意识渗透到人们的思想中，落实到人们的行动中，使干部职工增强连接自律意识，从而有效的遏制腐败现象的发生。

开展企业廉洁文化建设，要立足于深化源头治腐，实施监督文化的权力制约机制。在企业廉洁文化的建设过程中，要进一步建立监督文化，完善权力约束机制，从源头上预防腐败滋生。一是加强舆论宣传监督。企业对廉政的典型事例表彰奖励，对违法违纪违规行为及时曝光，在企业内部形成弘扬正气，遵守廉洁文化规章的舆论氛围。二是加强群众监督。企业在深入开展对领导班子进行民主评议制度化、规范化的建立的同时，进一步推行企务公开制度等。三是搞好家庭监督。企业在开展廉政教育时，可以特邀领导及职工的配偶一起参加，也可以特邀重要岗位的责任人家属参加，使廉洁文化深入职工人心。四是加强民主监督。实行并深化多种形式的领导干部述职述廉制度，健全重大事项报告制度。利用工会、职代会、公示栏以及职工监督信箱等不同渠道加强监督。五是加强党组织监督。通过民主生活会、通报批评等手段对领导干部实施监督，防治腐败现象的发生。

总之，建立制度文化与监督文化并重的企业廉洁文化，营造良好的廉政氛围，让健廉向上的廉洁文化充实广大的精神世界，不是一时的工作，也不是一个阶段的工作，而是长期不懈要抓的工作，使得每一位职工群众都能遵纪守法，学廉尚廉，恪守宗旨，这样企业廉洁文化的建设才能发挥最大的威力，我们企业“三年能打造创新型管理标杆企业”才能不落于口号，真正成为我省高速公路的典范。