关于争当企业优秀工会干部的思考

关于争当企业优秀工会干部的思考

一、对工会组织的认识
长期以来，包括笔者在内的许多人，对工会组织的了解一般只是停留在肤浅的表面上。认为工会组织在企业内部只是一个流于形式的组织，往往也就是开展下劳动竞赛，组织下职工文体活动，协助领导维护好单位的团结，关心好职工生活就可以了。
在参加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工会工作会，以及平时自学了《工会的基本知识》、《怎样当好工会主席》、《基层工会建设和工会工作》、《加强基层工会组织建设的决定》等书籍之后，才对工会组织有了较清楚地认识。
通过学习，使我首先明白了企业工会不是企业中的一个部门，而是相对独立的一个工作机构。在劳动关系中，用人单位一方的代表是行政机构，而另一方劳动者的代表是企业工会组织，工会作为一个独立的组织代表着劳动者的利益，是劳动者一方利益的代言人，是职工意愿的表达者。其次，工会作为劳动者一方的代言人，除了发挥桥梁纽带作用，团结和教育职工努力实现企业发展目标，关心职工生活以外，更重要是要切实维护职工的合法权益。其三，工会组织在实际工作中，应积极发挥作用，从源头参与企业管理，在平等协商的基础上，签订集体合同，参与企业发展计划的制定，建立企业规章制度等等，要始终代表劳动者一方利益，通过法定程序，理直气壮地表达职工的要求和愿望，切实维护职工的利益。同时发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和教育职工在本职岗位作贡献，不断提升知识水平和业务技能，充分调动广大职工的创造性和积极性，为企业的发展目标而努力，不断促进企业健康快速发展，最大限度地实现企业利益与职工利益双丰收。
通过学习，使我明确认识到工会一个是受党领导的工人阶级的群众组织，它既是党联系群众的桥梁和纽带，具有着重要的地位和社会职能，更是广大职工群众的家，是维护广大职工利益和权力的代表。
二、在开展工会工作中存在的主要问题
1、理论学习方面
一是在理论学习上缺乏系统性。二是理论联系实际工作不够。往往是学习归学习，没有把当前公司深入改革新形势的需要与中心工会的实际情况相联系起来，从而在开展工作时，不是处于被动就是忙于应付。
2、坚持民主集中制方面
一是对民主集中制的重要性理解不深，总认为在对一些重大问题的决策上有班子成员集体把关，自己只是随声附和表个态，不会追究到个人的责任。二是在参加民主生活会时，认为班子没有什么大问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走走形式。
3、工作作风方面
一是埋头日常工作较多，深入基层开展调查研究较少。二是对基层单位工会工作指导不力。认为中心各单位地域太分散，各单位基层工会在组织和工作上，都有各基层党工委直接领导和直接部署，中心这一级工会组织仅仅是起个上传下达的作用，有畏难情绪。三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。
4、维护职工的利益方面
一是民主管理基础工作比较薄弱。在中心近几年没有建立职代会制度的情况下，对职工如何参政议政缺乏有效措施。二是对厂务公开活动抓的不够有力。正如公司检查组在年中检查时指出的那样，由于具体内容不明确，取得的收效不大。三是对职工群众中存在的热点、难点关心不够。没有深入调查，并想方设法帮助解决。四是职工代言人作用发挥不够。尽管根据职工的呼声，在班子会上提出过一些建议，但仍然没能予以解决。
三、对今后工会工作的思考和建议
1、加强政治思想学习，提高自身素质能力
加强政治思想学习，提高自身素质能力是我们履行职责、为职工服务的前提。一个工会工作者，不仅要具备良好的理论修养和思想素质，还要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。我们要想在新形势下不断提高自己的素质，只有不断充实自己的政治理论知识，才能保持政治上的坚定。只有通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；深入贯彻落实学习实践科学发展观活动；深刻领会中国工会“十五大”文件精神内涵，才能不断武装自己的政治头脑。只有努力掌握工会工作必须的知识和现代科技、经济、管理、法律等方面的知识，树立新型“活到老、学到老”的学习观；把学习与实践相结合，努力提高各方面的素质，才能适应不断发展的形势需要。只有把提高自己的业务水平看做是新的历史时期赋予自己的政治责任，才能不断提高自己的业务水平。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能在工作中兢兢业业，勤奋踏实，以科学的方法，实事求是的工作态度创造性地开展工作。
2、充分发挥工会的引导职能，进一步激发员工的创造活力
根据公司工作会精神，中心目前正处在一个承前启后的重要时期，加快推进社会化进程的序幕已经拉开，工会组织要主动配合党政突出抓好三种意识的树立：
一是大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。要树立一盘棋思想，自觉把工会工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，选好切入点，找准着力点，寻求突破点，才能更好地发挥工会组织的重要作用。要坚持以文化建设为抓手，立规矩、正风气。以“增强中心凝聚力、提升中心形象”为目标，努力培育和建设“团结友爱、和谐共事”的企业文化。以“构建和谐共事环境”为目标，大力提倡在单位、部门及员工之间“讲奉献、重沟通”，大事重原则，小事讲灵活，有事共商量。
二是发展意识。企业发展才是硬道理，员工是企业发展的根本依靠力量，工会有责任和义务把员工的思想和行动统一到发展思路上来，协助党政将其落实到工作实践中去，切实在中心形成“大家讲团结、人人讲贡献、个个思发展”的局面。
三是市场意识。面对加快推进社会化职能的形势，工会要主动参与各种目标任务考核，在积极开展有效激励等方面，发挥更重要的作用。
3、充分发挥工会的维护职能，进一步促进员工与企业的融合
维护员工的合法权益是工会工作的重要职能之一。为此，工会需要把握好两方面的工作：
一是积极争取政策和制度上的支持。加强与行政及上级主管部门的联系与沟通，真正把关系员工合法权益的政策落实好；按照国家法律法规，结合企业发展实际，帮助员工认清形势。在认真听取员工意见和建议的基础上，积极保护员工合法权益。
二是积极参与制定与企业发展需要相适应的制度和措施，把维护员工的利益与企业的发展紧紧联系在一起。
4、充分发挥教育职能，进一步提升员工的整体素质
企业发展的成败取决于员工学习能力和整体素质的高低。为此，工会需要主动配合行政抓好以下几个方面的工作：
一是因地制宜组织开展劳动竞赛活动，积极组织员工参加公司系统开展的劳动竞赛活动。
二是开展形式多样的提升业务素质活动。在积极组织员工参加公司各类学习培训的同时，也要鼓励员工参加各类自学考试和培训，包括形势、法律、新会计制度、物业管理、资产信息管理等等，不断提高员工业务素质和适应能力。
三是坚持寓教与乐，开展丰富多彩的活动，提升员工的思想素质。
5、充分发挥帮扶职能，进一步凝聚员工队伍
切实关心困难员工，更好地发挥帮扶职能，是工会的一项重要任务。为此，工会要着力抓好员工的几个需求：
一是在工作上关注员工需求；二是在生活上关心员工需求；三是在感情上关怀员工需求。发挥工会组织密切联系职工群众的作用。
三、讲党性、重品行、作表率，争当新时期优秀的工会干部
讲党性，是做为一名领导干部所必备的政治素质。我们只有坚定正确的政治立场、方向、和观点，严格遵守政治纪律。才能在事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。
重品行，是做为一名领导干部所应有的基本道德。我们只有做到“公道植于心、正派付诸行”，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，堂堂正正做人，踏踏实实做事，坚持原则，廉洁自律，才能以廉树威。
作表率，是做为一名领导干部所承担的职业责任。创新来源于不断的学习和丰富的实践，实践和创新永无止境。我们只有勤学善思，做到学以致用，才有可能成为创新的表率。我们只有以求真务实的作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，在深入调查研究、解决问题上下功夫。才能成为务实的表率。我们只有坚持以人为本，始终牢固树立群众观点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，真心实意为群众办好事，办实事，才能成为联系群众的表率。
随着时代的前进，工会的职能在拓展、任务在加重、难度在增大，面临一系列新情况、新问题，机遇与挑战并存，希望与困难同在。作为一名工会干部，我们一定要站在全局战略高度，充分认识工会组织的重要地位和作用，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，坚持解放思想、实事求是的思想路线，始终把加强学习、更新观念、与时俱进、开拓创新作为开展工作的不竭动力。坚持把维护职工合法权益，建立和谐企业；把职工参与企业文化建设，提升素质；把职工参与民主管理，积极主动为公司发展作贡献；把推动帮扶困难职等作为工作的重点。为公司的发展作出应有的努力，争当“党政放心、职工满意”的优秀工会干部！