正确理解以人为本的内涵 推动人事组织工作科学发展

正确理解以人为本的内涵 推动人事组织工作科学发展第2页

从措施上加强扶持，鼓励各行各业人才着眼于长远发展，发挥聪明才智，大搞自主创新，不断开发新产品，研究新技术，提高发展的科技含量。引外源就是要千方百计招徕外来人才。截至去年底，我市的人才流动一直处于“出多进少”的状况，特别是具备较高学历的毕业生和具备一定技能的务工人员的输出量远大于引进数，人才的供给已不能满足我市经济社会发展的需要，引进人才资源迫在眉睫。当前，在利用博士后科研站、公务员招考、事业单位招聘、“三支一扶计划”、“一村一名大学生计划”等平台引才的同时，还要重点在定向引进专家学者、举办大型招聘会、接纳返乡务工人员、接收高校毕业生等方面花大力气。在人才引进过程中要始终把握三个标准：一是导向要“明”，重点围绕我市经济社会发展急需和大项目、大企业发展需要引进人才；二是政策要“实”，出台的务实措施要能体现“为了人，发展人”的观念，更要便于操作落实；三是方式要“活”，采取坐等选才与上门揽才相结合、人才集市与网络招聘相结合、公开选拔与定向引进相结合等办法引才。我市的人才开发工作要做到强内源、引外源双管齐下，通过培才、引智建设好内通外连的全市人才队伍网络，让各行各业人才都能最大限度地发挥聪明才智，推动荆门“爬坡提速、弯道超越”。