文化推动事业创新发展

文化推动事业创新发展

本文作者：张建红 文秘114原创投稿
用先进地税文化推动地税事业创新发展

绛县地税局在上级局的正确领导下，紧密结合税收工作实际，大力加强地税文化建设，深入研究先进税收文化内涵，着力构建以“聚财为国，执法为民”为核心的地税文化理念，将地税文化理念深深地根植到每个税务干部的头脑中，推动了地税事业创新发展。
一、强化整体合力，激发内在动力，打造一流团队精神
文化就是生产力，一个蓬勃发展的集体应该拥有自己的核心文化。为此，如何能够在一个较高的起点上，寻求文化建设和地税形象的新突破，引起了我局一班人的高度重视，通过深入细致的调查走访，发现目前大多数的税务干部不是缺乏工作激情和上进心，不是没有为纳税人提供优质服务的愿望，而是因为受文化素养、知识结构、目标追求的局限，满足现状不重视读书和自身素质的提高，直接导致与新时期税收工作的要求不相适应，知识更新、人生观念、生活信念、生活情趣等已赶不上时代发展的步伐。同时，我们深刻意识到，要解决以上的问题和矛盾，实现地税工作的新突破，就必须坚持以人为本，从根本上解决人的素质问题。正是基于这样的认识，我们确立了税收工作“以人为本，人以文化为本”的基本思路，提炼升华了“事业至上、工作第一、团结进取、争创一流”的团队精神，并使之成为凝聚人心，鼓舞斗志，推动事业发展的精神动力。
（一）开展每项工作若打上组织的烙印，其影响效能无凝会给税收工作注入新的活力。为营造地税文化建设氛围，我局领导班子在会上循循善诱，会下交流谈心，使广大税干逐步树立了 “只有良好的团队精神，才能打造出一流的工作业绩”的思想理念。团队拼搏精神，在潜移默化中渗入了全局税干思想意识当中。
（二）通过改善工作、生活、学习环境，开展丰富多彩的活动，倡导奋发向上的科学精神、民主活跃的工作气氛和与时俱进、开拓创新、团结拼搏的团队精神，使全体税干在积极参与中认知地税文化、理解地税文化、共同接受地税文化的熏陶。2007年在县委、县政府、县纪检委组织的县直各机关单位“廉政之声”文艺晚会上，我局获得第二名；2008年在县工会组织的“庆五一、迎奥运、职工健美健身操大赛中”获得二等奖；在今年6月24日市局举办的全市地税系统 “迎奥运、树新风、促和谐”乒乓球、羽毛球男、女单打比赛，我局董云玲获女子乒乓球单打亚军，王波获乒乓球男子单打第五名；蔡建武获羽毛球男子单打第三名，张梅梅进入羽毛球女子单打前八名；同时集中开展了“知荣辱、树新风”、 “我爱地税 、我爱我家”、《税收•发展•民生》演讲会为基本内容的系列活动，增强了税干的爱岗敬业意识。4月份在市局组织的“税收•发展•民生”演讲会上，我局推荐的参赛选手李怡演讲的《我眼中的税收》在全市23名选手中脱颖而出，获得了第一名。此外，每年“三八”、“五四”、“七一”等节日，积极组织相关人员开展健康向上的文体活动，带领党员到迴马岭等革命圣地接受爱国传统教育。如今“愉快对待工作，工作得到愉快”的快乐工作理念、“有情领导，无情管理”的税收管理理念、“执法无情，服务无限”的征纳关系理念，“领导创造环境，税干创造业绩”的干群关系理念，已融到绛县地税局每个税干的日常思想和行动之中。
二、强化组织能力，提升个人素养，创建学习型集体
税收文化是一种凝结剂，能够凝聚人心。同样，一个生动活泼、积极进取的读书环境，可以起到感染人、教育人、带动人自觉学习的效果。
（一）在活动的载体上，我们建立了图书室，利用县局域网建立了网上读书“交流园地”和“读书沙龙”，为税干读书交流心得，开展评论提供了阵地；开展了“读名人书、听名人讲、赏名人字、悟名人言”活动；举行了演讲比赛、知识竞赛等活动，营造了一种健康向上、宽松和谐的“第二工作环境”，增强了机关的凝聚力和向心力。同时，我们还开展了以“社会公德、职业道德、家庭美德”为主要内容的主题教育活动，引导教育全体税干树立正确的世界观、人生观、价值观，培养税干树立爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德风尚，营造了一个温馨的工作学习氛围。
（二）结合市局的“读书年”活动，我们开展了全员参与的读书活动，并且积极寻求读书活动的最佳切入点，研究制定了《活动实施方案》和奖励机制，创造自觉主动学习的载体和平台。一是选书送书。在为大家推荐三本必读书的基础上，将税干自选的书名，内容提要进行登记，方便大家想互借阅，相互推荐，相互探讨；二是心得交流。我们每月组织一次读书心得交流活动。每人撰写一篇读书心得体会，开展读书讲评交流活动；三是鼓励撰稿。鼓励税干自觉动笔，内容题材篇幅不限，不论是发表在省、市级博物上，还是发表在各类报刊杂志上，均给予相应的稿酬奖励；四是展评笔记。不定期地举办读书笔记展评活动，每次评出一本最佳读书笔记进行奖励；五是演讲比赛。每季度组织开展一次读书演讲比赛活动，同时评出优秀作品、最佳组织单位、最佳演讲者等奖项并予奖励。在此基础上，我们还适时地对读书活动进行引导，组织大家开展了“45岁以上人员还要不要读书”、“读书的作用”等一系列专题讨论，进一步增强了税干对读书必要性的认知和读书学习的积极性。
（三）我局结合省局“大教育、大培训”活动和市局的实施方案，本着“以人为本，以训为主、以考为鉴”的培训思路，创新理念，健全机制，制定了分层次、分级别、多角度、全方位的干部培训机制。一是积极贯彻落实市局45岁以下人员“一季一考”学习制度，并实行对考试优秀的前3名给予奖励，对后5名进行经济处罚的有效形式，极大的调动了全体税干的学习热情；二是在县局组织的2次“一季一考”活动中，采取对35岁以下人员重点抓、45岁以下人员严格考、48岁以上人员放开考的考试机制，为提高全局税干的综合素质起到了极大的促进作用，并取得了明显成效。在近日市局组织的第二季度考试中，我局非稽查局参考人员成绩全部及格，成为全市地税系统参考人员及格率达100%的四个县市之一，在对稽查局的抽考中，我局参考人员成绩全部及格，为我局今后工作的健康、有序的开展奠定了扎实的基础。
（四）通过开展文明单位、青年文明号创建、岗位能手、文明示范岗评比、税收知识竞赛，演讲比赛等活动，形成了集体与集体之间、个人与个人之间比、学、赶、帮、超的学习氛围；涌现出一批优秀个人和岗位能手。文化理念已经渗透到税干们的工作、生活、学习等各个方面、文化真正起到了教育人、引导人、激励人和约束人的作用。目前，在我局全体税干中已树立了浓厚的“工作动力是学习”、“学习是工作的最高境界”的地税文化理念。
三、强化文明服务，严明执法行为，塑造地税良好形象
优美的环境，是文明单位的重要标志，为了使精神文明建设进一步引向深入，我局积极响应省、市局的号召，大力开展精神创建活动。首先，加大了硬件建设力度，建立了职工文体活动室和民兵连活动室，并购置了文体活动器材。其次，搞好机关绿化美化，在经费紧张的情况下，领导班子以身作则，带领全体税干参加义务劳动，在机关门前、大院内开辟绿地，种植花草树木、粉刷墙壁，使机关面貌焕然一新，为纳税人提供了一个舒适、清洁、优雅的办税环境。在注重硬件环境的同时，我们更注重税收税务理念的更新和突破，在严格贯彻“落实两个示范，实现两个减负”的同时，积极倡导人性化服务。随着我局各项服务措施和服务制度的认真落实，不仅减少了纳税人办税环节，而且提高了服务质量和办事效率，得到了广大纳税户的真情回报，纳税户代表先后送来的“热情服务、秉公执法”、“文明办税、服务一流”的牌匾，对我局的严格执法、文明服务给予了充足的印证。
以文化推动地税事业的发展，已成为绛县地税局事业发展的力量源泉。地税文化建设，让我局赢得了骄人的成绩，多次受到省、市、县三级政府和地税系统的表彰和奖励；省、市局先后6次在我局召开现场会、观摩会；连续数年荣膺全省“职业道德建设先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“行风建设先进集体”、“文明和谐单位”、“依法治理示范单位”、运城市“文明单位”、“百家诚信单位”和县委、县政府“岗位责任制先进集体”、“招商引资优秀单位”、“特殊贡献奖”等80余次表彰和奖励。目前，我局已涌现出1个“省级文明单位”，8个“市级文明单位”和2个市级“青年文明号”集体。