掌握思想信息增强思想政治工作的针对性

掌握思想信息增强思想政治工作的针对性第2页

中的奥秘，把握住职工思想脉搏，体察职工的情绪。然而，这不是目的，目的在于解开扣子，化解矛盾，理顺情绪，鼓舞士气。因此，还必须做好以下几个方面的工作。

⒈“追根寻源”。是什么原因引起的思想问题，特别是普通性、倾向性的问题，只有找到了根源，才好既治标又治本。

找原因时，要注意透过现象抓住本质，不要浅尝辄止，满足于一麟半爪，具体的思想可能是一种原因引起的，也可能是多种原因引起的；有时一种原因又会引发出多种具体思想问题，例如领导的批评，在不同的人身上会引起不同的反应；有的接受教训，奋发向上；有的满不在乎，无动于衷；有的意志消沉，破罐破摔；有的则耿耿于怀，伺机报复等。因此，我们必须正确把握“思想问题”这一结果于其原因的内在联系，找出真正的“罪魁祸首”（真正的原因）。

⒉“对症下药”。引发“思想病”的原因找到后，就要选择合适的方法、方式给以“治疗”。该和风细雨的要和风细雨；该大吼一声的要大吼一声；需个别谈心的要个别交谈；需集中教育的要集中教育；能单刀直入的则单刀直入，不能单刀直入的则要“迂回穿插”。总之，要本着实事求是的原则，努力做到四个结合。

一是灌输与疏导相结合。灌输就是向职工讲大道理，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”思想、用党的基本路线、政策来统一大家的思想，规范大家的行为。疏导就是要用说服、教育的方法，去解决思想问题，而不能用压服和行政命令的方法。灌输与疏导相结合，是新时期思想政治工作的一个带根本性的方针。

二是组织教育与职工自我教育相结合。职工是单位的主人。在思想政治工作中，他们既是受教育者，又是教育者。因此，要重视和开发职工群众在教育过程中的主动精神，使他们成为单位思想政治工作的“主力军”，工会及政治工作者要为他们创造自我教育的条件，提供自我教育的机会，比如组织读书评书、演讲、劳动竞赛、立功授奖等活动。

三是关心理解与严格要求相结合。关心人、理解人是我们党的思想政治工作的原则。只有坚持这一原则，才能增强思想政治工作的吸引力、说服力。但关心、理解不是放松，不是迎合职工中的消极情绪，落后要求。尊重、关心、理解的同时，要坚持高标准严要求，对错误观念，要坚决地予以批评，绝不能姑息迁就。

四是解决思想问题与解决实际问题相结合。一般来讲，职工中的各种思想问题都与一些实际问题有着密切的联系。如个人成长、婚姻恋爱、住房、子女教育等问题。因此，在解决思想问题时，必须着手解决职工工作、学习、生活中的实际问题，这一条做好了，思想政治工作就会有更大的说服力和感染力。

⒊组织实施。“药方”开好后，要统盘考虑，合理安排，需要工会出面的请工会出面，需团支部出面的请团支部出面，需党政工团一起上的就要齐上阵。作为整个单位的思想政治工作，党组织要抓，行政领导要抓，工会、共青团等组织都要抓。只有这样，才能使思想政治工作激发的思想内涵在不同年龄、不同岗位的职工身上产生共鸣，收到事半功倍的效果。

⒋信息反馈。实施一项思想政治工作，如理想教育、重点人的思想工作等。往往不会“立竿见影”，马上奏效。况且在具体实施过程中会碰到这样和那样一些问题，这就需要通过思想政治工作网络上的各个渠道在反馈上来，进一步分析、研究、修改原来的方法措施，制定出新的方针，重新落实下去，方能收到预期效果。

任何一个单位都会有一群人，各人有各人的具体思想，及时收集、整理、运用职工思想信息做思想政治工作，可以是工会和政治工作者耳聪目明，掌握思想政治工作的主动权，提高思想政治工作的效果。思想工作做好了，职工心情舒畅，相互间的关系和睦，单位有了团结奋发的氛围和环境，大家就会把自己的一份力用在推动单位的发展上，单位工作就会不断开创新局面。