局长在机关事务管理工作会议上讲话

局长在机关事务管理工作会议上讲话第3页

服务的自觉性和实际本领。
2、大力加强各级领导班子建设，努力提高构建和谐社会、建设和谐机关的本领。各级领导班子是构建和谐社会、建设和谐机关的核心力量。要切实加强各级领导班子和领导干部的思想政治建设，加强思想理论武装，提高理论素养和政策水平。加强思想政治建设，要把用“三个代表”重要思想和科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想武装头脑、指导实践，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，更加自觉负责地做好后勤服务保障工作。要坚持科学的发展观和正确的政绩观，在落实立党为公、执政为民，作好“三服务”上推进思想政治建设，真正做到深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事。要建立各级领导班子加强自身建设的意见和工作运行机制，建立党组、行政议事规则和决策程序，保证领导班子高效运转、科学决策；加强民主集中制建设，认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，保证对领导班子实行有效的监督；要建立和健全保障班子团结和谐的制度和机制，进一步促进各级领导班子的团结协调；要建立健全党风廉政建设责任制，开展以“团结和谐干在实处，科学发展走在前列”为主题的实践活动，推动各级领导班子保持和发扬团结一心干事业，齐心协力谋发展、群策群力促和谐。
3、坚持树立正确的用人导向，为和谐机关建设创造公开公平公正的选人用人环境。要树立与建设和谐机关相适应的选人用人标准，坚持德才兼备，注重实绩、群众公认的原则，用岗位需要选人，因岗择人，人事相宜；用民主公开选人，公开公正，切实把政治上靠得住，作风上过得硬，干部群众信得过，善于谋事做事，维护促进机关和谐的干部选拔上来。做好全局中层干部聘用调整工作，直接关系到机关事务各项工作的落实和后勤服务事业的长远发展，因此，广大党员干部一定要正确看待中层干部的聘用调整，把心思用在加快后勤事业发展上，把精力用在做好“三服务”上，把智慧用在干好工作上，努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作实绩。要正确看待个人的进退留转，进是为了党和机关事务的工作，退也是为了党的工作，为了让其他更适合岗位职能要求的同志“腾位让贤”。进退留转是新陈代谢的必然规律，是党和后勤服务事业薪火相传、后继有人的必然要求。每一位党员干部都要正确对待人事的调整，把自己交给组织，接受组织的考验。
4、坚持有效地推进基层组织和党员队伍建设，夯实和谐机关建设的组织基础。党建工作要重基层、打基础，使党的基层组织真正成为建设和谐机关的组织者、推动者和实践者。要积极探索加强党支部建设的有效途径和方法，建立健全党支部和党员队伍建设常抓不懈的工作推进机制，深入开展以争当学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好为主要内容的“五好”优秀党员和争创“建设一个好班子、培养一支好队伍、养成一种好作风、建立一套好机制、创造一份好业绩”为内容的“五好”先进党支部活动，充分发挥基层党支部和广大党员在推进和谐机关建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。大力加强精神文明建设，创新载体，丰富内容。深入开展创“文明机关”、“文明窗口”活动，提高干部职工的文明素质，树立优质服务新形象，提高整个系统文明服务水平。要加强对工、青、妇组织的领导，积极支持、鼓励群团组织根据各自的章程和特点，大胆工作。要深入开展争创先进职工之家，争当知识型职工、财务竞赛和“青年文明号”、“巾帼竞赛”等活动，为和谐机关建设，推进机关事务工作的发展服务。
5、优化人才环境，开发人才资源，为和谐机关建设提供人才支撑。要坚持党管人才的原则，落实科学人才观，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。要围绕后勤服务对人才的需求，进一步调整人才结构，促进各类人才协调发展，充分调动各类人才在促进科学发展、推进后勤事业、建设和谐机关中建功立业的积极性和创造性。坚持党政人才、管理人才、专业技术人才等各类人才队伍一起抓，造就一支适应机关事务工作发展的，结构合理、素质优良的人才队伍。要加强对人才工作的领导，建立领导小组和办公室，制订“十一五”人才发展规划。要采取政治学习、业务知识的学习培训、考察、交流、技能“比武”等，突出实践锻炼，加大对人才的教育培养力度，开展“党员人才工程”活动，鼓励干部职工的后续教育，积极参加各类与各级业务和专业相关的培训班、业余教育和职称考试，提高业务技能素质。要根据发展需要适时引进急需的各类人才。要建立和完善以业绩和贡献为主导的人才激励和保障机制，把能力与实绩作为人才评价的主要内容和标准，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。
（二）以“作风建设年”为抓手，大力加强机关作风建设，为后勤保障提供有力的作风保证。
胡锦涛总书记在中纪委七次全会重要讲话中大力提倡的“八种良好风气”，着眼于党员干部作风建设的新实践和新发展，对机关事务管理部门具有很强的现实针对性和实践指导性。既是衡量党员干部思想境界、道德修养的重要标尺，又是规范党员干部行为操守的行动指南。各级党员干部要率先垂范，自觉树立和努力践行“八种良好风气”，以其养身、以其立威、以其服人，努力做“八种良好风气”的模范实践者和积极推动者。扎实推进“学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型”机关建设。
1、加强学风建设，做勤奋好学，学以致用的模范。能不能学习是做好新时期工作的需求，是每个党员干部成长的需要，是增强党性、提高本领、做好工作的前提。党员干部如果不重视学习、不勤奋学习，就无法提高工作本领，就势必丧失工作的资格和能力。勤奋学习就要认真学习理论，学习科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，做到真学真懂，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导；要自觉学习现代科学文化知识，以岗位工作实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识储备，从而达到在学习中创新，在创新中学习，不断创新思维、创新方式、创新管理与服务。学习就要做到一要静、二要挤、三要用。静是学习的前提，只有静得下来，才能学得进，才能好好思考，有所收益，这就需要有个良好的心态和学习习惯。要学会挤，忙里偷闲，挤时间用于学习充电。学习的落脚点是为了用，只有把学到的知识与工作实践紧密结合起来，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、做好工作的本领。勤奋学习，就要克服思想懒惰。懒惰者，到头来必定庸庸碌碌、一事无成。要加强调研，善于思考，每个干部要结合各自的工作，就有关专题进行研究分析，提出措施和意见，撰写一篇调研文章。同时举行一次后勤服务工作研讨会，交流工作、理清思路，推进发展。“及时当勉励，岁月不待人”。我们的每个党员干部，都应以此来勉励自己，勤奋好学，学以致用，努力在建设学习型机关中走在前列。
2、加强工作作风建设，做真抓实干、求真务实的模范。真抓实干是我们党艰苦奋斗的优良传统作风在新世纪的具体体现。真抓，就是把抓好工作视为自己义不容辞的责任，讲真理、报实情、求实效。实干，就是一步一个脚印，踏踏实实地工作，在层层抓落实上下功夫。真抓实干，就要一切从实际出发，努力使各项工作、计划、措施和办法切实可行，注重关键环节、重点难点问题，抓一件成一件、见效一件，推动全局的工作。真抓实干要有一股“气”，即锐气和志气。要有敢为人先，争创一流的锐气，敢想、敢闯、敢试。要有敢打硬仗的志气，始终坚定理想信念，保持良好的精神状态、饱满的工作热情，为共同的目标和后勤事业不懈奋斗。真抓实干，要有忠于岗位无私奉献的精神，做到乐业、精业、勤业。要自觉加强党性修养，培养良好的职业情操，把严谨、细致、踏实、勤恳的爱岗敬业理念贯穿于日常工作的每个环节，力求把每一件看似平常的事做细做实做好。
3、加强党内民主建设，做发扬民主、团结共事的模范。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。团结出生产力、出凝聚力、出战斗力，团结也出政绩、出干部。讲不讲团结是政治问题，会不会团结是水平问题，能不能搞好团结，是衡量党员干部党性强弱的一个重要标志，是考察干部能力大小的一个重要标准，也是反映干部人品优劣的一个重要方面。机关事务管理局是一个整体，处室、部门所从事的工作是管理局总体目标任务的组成部分。这就要求各个处室部门和同志要牢固树立团结协作、合作共事的思想，在努力做好自己工作的同时，主动积极协助配合其他处室部门和同志的工作，共同推进各项工作。团结共事，主动配合支持其他处室部门和同志的工作，也是配合支持自己的工作，这与尊重他人等于尊重自己、服务他人等于服务自己是一个道理。团结共事，关键是要发扬民主，如果听不得意见、批评，心胸狭窄，甚至搬弄是非，就不可能做到团结共事。因此，我们都要严格执行民主集中制的各项制度规定，切实增强民主意识，虚心听取各方面的意见，做到大事讲原则，小事讲风格，思想上相互帮助，工作上相互支持，作风上不搞亲疏，心胸开阔，虚怀若谷，平等待人，团结每个同志一道工作，充分发挥管理局的整体合力，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。只有这样，才有同志之间、上下之间的互相学习、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，个个用力，达到和谐共事、推进工作的目的。
4、加强生活作风建设，做生活正派、情趣健康的模范。高尚的情趣，催人上进，使人奋发；低下的情趣，消磨斗志，涣散人心。党员干部要做到生活正派、情趣健康，必须讲操守、重品行，追求理性健康的生活方式和生活状态。人们常说要做好官，首先要做好人。也就是要有好的人品，具备优良的品行、品质、品德。我们管理局的同志都是一个大大小小的官，都掌握着一定的权力和资源，要既做好人又做好官，必须加强自身修养，形成并保持高尚的精神追求和理性健康的生活状态，摆脱低俗的物欲。要从追求物质拥有转向追求精神的充实，以追求自身享受转向全面发展，从自我中心转向关爱