企业思想政治建设座谈会发言提纲

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文化素质显得更加重要，当前一些企业领导干部比较突出的是缺乏对市场经济知识把握，特别是中国加入wto以后，对入世后的基本游戏规则了解不多，面对市场经济，应该不断学习新知识，在产品开发，企业管理，企业营销，企业发展战略等方面努力提高自身的能力，成为推动企业发展，凝聚和稳定职工队伍的坚强领导集体。如果不能有效地解决领导班子素质问题，必然制约企业在未来市场经济竞争中的生存和发展。
四、加强企业领导班子思想政治建设的对策
1、努力提高企业领导班子队伍的政治思想素质。政治思想素质的好坏，直接反映出一个企业领导班子的世界观。人生观和价值观，直接反映企业领导班子的马克思主义理论水平，直接反映出企业领导班子的党性原则和人民公朴精神，直接反映企业领导班子的创新意识。因此，政治思想素质是企业领导班子最基本、最首要的素质。这就要求企业领导班子要加强马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论的学习，做力行“三个代表”带头者，不断提高自身的理论素质,并运用邓小平理论的基本观念、立场和方法指导自己的工作实际，从而促进政治思想素质的提高，以适应市场经济时代的要求。
2、努力提高企业领导班子的文化知识素质。在市场经济时代，企业管理工作出现了一些新特征，这就给企业领导班子提出了新的要求。因此，适应市场经济时代的企业领导班子必须具备一些符合于这一时代要求的知识。一是企业领导班子要有深厚的文化基础和渊博的知识，这不仅是当前企业形势发展的需要，也是将来在市场经济条件下对领导班子的客观要求。市场经济条件下领导工作涉及许多领域，工作的综合性复杂性决定了企业领导干部要使自己成为全才，知识面要宽。二是领导班子要有较高的专业知识。要有本企业相关专业的基本知识，要成为懂得本行业和本部门专业工作的内行。三是要有一定的科学知识，要运用科学指导工作，管理工作，服务工作，提高工作质量和效益。四是企业领导班子成员要具备一定的法律知识，做到知法、懂法、守法、自觉地运用法律武器保护自身和企业的利益。只有这样才能在实际工作中不断地增强创新意识，开创工作的新局面。
3、努力提高企业领导班子综合能力。
一是决策能力。决策是领导者的首要任务，领导者必须认真研究客观情况，作出成功的决策，避免决惩治失误。二是用人能力，识才、爱才、用好人才是领导者的主要职责和使命之一领导者必须广开选人渠道，合理，科学用好人才。充分调动他们的积极性。三是综合协调能力，没有科学综合判断，就理不出头绪，分不清主次，抓不住关键，没有妥善的协调，在市场经济发展的时期，新旧体制交替，新老矛盾交叉，就难以圆满处理好各种矛盾和问题。
4、努力提高企业领导班子的改革创新意识。作为现代领导者，不仅要掌握常规的领导工作规律和经验，而且还必须要有敢于创新，善于创新意识，以利于更好地驾驶合局，适应知识发展的时代步伐，开创领导工作的新局面。一是观念创新意识，现代领导者首先要有突破落后的传统观念束缚，进一步解放思想的意识，二是战略创新意识。作为企业领导班子必须重视战略研究和战略创新。三是思维创新意识。随着形势任务的变化和发发展。领导方法也必然有个别问题。但是领导方法创新的关键和根本在于思维的创新。它要求企业领导班子时刻注意变革自己的思维方式，转变工作作风。