企业思想政治建设座谈会发言提纲

企业思想政治建设座谈会发言提纲第3页

够光明正大、公平合理地先富起来。
注重精神激励。在物质激励的同时，引导企业经营管理者把推动企业改革和发展作为最大追求，对优秀企业经营者应从政治和社会地位等方面给予充分肯定。对经考核业绩突出，职工满意的优秀经营者，要大胆选聘到规模更大的企业担任领导工作，或通过资产重组，使优质资产向优势企业流动，优质资产让优秀经营，提高优秀经营者的经营资格等级。
（五）建立健全监督制约机制
国有企业改革实践证明，企业的监督制约机制越健全，自我约束力越大，自我管理越严格，企业的自主权就越大，法人地位就越明确，从而企业参与竞争、求得自身发展的动力和活力就越强。要将过去对企业领导人员由上级主管部门一家监督，改为党组织、职代会、董事长、监事会共同监督，并按《公司法》等法律法规对企业经营者的经营行为实行全面监督。
一要抓好产权监督。要健全国有资产管理、监督和运营体系，建立国有出资人利益制度，明确每一部分国有企业资产的唯一代表，并使其权责明确，所有者职能真正到位。实行资产经营责任制，签订经营责任书，认真落实企业年度审计、企业法人代表任期审计和离任审计制度。要建立产权代表的报告制度，国有资产代表对企业重大人事变动、投资项目、产权变动、利润分配等对企业资产有重大影响的事项，必须及时向有关部门报告。
二要抓好党内监督。对企业经营者的监督来说，企业党组织最直接、最具体。随着国有企业改革和企业人事制度改革的深化，上级党委直接管理的企业领导班子和企业领导人员数越来越少，而企业党组织的责任加重。因此，必须大力加强和改进企业党的工作，积极适应形势发展的需要，通过各种有效形式更好地发挥好党组织的政治核心作用和监督保证作用。
三要建立正常的经营者淘汰机制。监督约束机制的关键在于能否对经营者行使辞退权。不论是考核不称职，还是审计发现严重问题的，都要坚决、及时地调整下来。对经营不善，或因失职渎职造成资产重大损失的经营者，应及时按有关程序予以解聘，对重大经营失误负主要责任及违法违纪领导人员，视其情节轻重，追究其经济、行政、法律责任。
五、加强和改进国有企业领导班子思想政治建设的意见和建议。
新形势下加强国有企业领导班子思想政治建设的指导思想和目标要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密结合国有企业改革发展实际，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证。政治素质好，就是要有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心、责任感，忠于职守，勤勉尽责；经营业绩好，就是坚持按科学发展观确定企业改革发展思路，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响企业改革发展的突出问题，加快企业的发展，不断提高经济效益，提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值；团结协作好，就是要认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责，互相支持、积极配合，发挥班子整体合力，注重制度建设，建立长效机制，班子的创造力、凝聚力、战斗力强；作风形象好，就是要求真务实、讲求实效，艰苦奋斗、勤俭办企业，以人为本、关心职工，廉洁从业、严于律己，遵纪守法、诚实守信。
第一，加强学习，提高思想政治素质。要深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，始终坚持用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。当前，要紧密结合公司实际，切实把学习贯彻十六届四中全会精神作为头等大事抓紧抓好，在政治上、思想上、行动上，坚定不移地与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻党中央、国务院的各项决策和部署。要坚持和完善中心组学习制度，坚持集体学习与个人学习相结合。深入开展干部培训，通过健全培训制度、创新培训机制、改进培训方法、完善培训内容等措施，提高学习效果。把理论学习与改造主观世界结合起来，树立正确的世界观、人生观、价值观。大力弘扬理论联系实际的学风，通过学习，提高理论素养，增强驾驭全局的领导能力和统筹企业协调发展的决策能力。
第二，认真贯彻民主集中制。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，完善并严格执行决策程序，坚持重大问题集体研究，广泛听取意见。要集中集体的智慧和力量议大事、管全局。在重大问题上，特别是重要干部任免、重大项目投资和大额度资金的使用等问题上，严格按照程序办事，增强决策的透明度，防止少数人说了算，防止重大决策失误。领导班子成员要胸怀全局，以事业为重，以企业为重，以他人为重，多交流、多商量，相互信任，相互支持，增进团结，增强合力，自觉接受监督，不断提高解决自身问题的能力。在干部人事管理上，要坚持党性原则和德才兼备原则，出以公心，搞五湖四海，决不搞以人划线。大力培养和选拔优秀中青年干部，不断提高干部队伍的学习能力、实践能力和创新能力。
第三，坚持求真务实，真抓实干。要坚持从实际出发，重实际、说实话、办实事、求实效，深入实际，埋头苦干，坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸、急功近利。一切从公司全局出发思考和解决问题；增强企业意识，追求企业价值，办企业要办的事；增强协作意识，加强部门之间、上下之间的合作，实现资源和成果的充分共享；增强服务意识，为基层服务、为职工服务。要提高素质、提高标准、提高效率、提高威信。多一份奉献，少一点索取；多一份责任，少一点推诿；多一份努力，少一点懈怠；多一份严谨，少一点随意。对重点、难点工作要敢于负责，紧抓不放，抓出成效。
第四，始终保持与职工群众的密切联系。要按照“两个务必的要求，树立长期艰苦奋斗的思想，带头艰苦创业，节俭从事，朴素生活。坚持对职工负责，维护绝大多数职工群众的利益，自觉为职工群众服务。关心职工的生活，把工作做细、做实，千方百计解决好职工实际困难。要认真落实稳定工作责任制，重视做好**工作，及时化解各种矛盾，确保职工队伍稳定
当前企业领导班子思想政治建设方面存在的主要问题。
一个单位领导班子素质的好与差，决定着一个单位的经济效益的好坏。当今一些企业尤其是国有企业，在面向市场经济的新势下，领导班子转变观念，投身改革，勇于开拓，强化管理，艰苦创业，努力工作，体现出了较强的事业心和责任感，使企业的改革发展及经济工作取得较大成绩，显现了领导班子队伍的基本素质，但是，面对市场经济的新形势，我们也应该清醒地看到，我们的领导班子还存在很大的差距。
1、政治上有弱化的现象。讲政治的核心是坚持正确的政治方向，政治立场。这是每个企业领导班子和领导干部应该具备的基本素质，现阶段一些企业的多数领导班子政治立场坚定，旗帜鲜明，但是，也有少数领导班子误认为在市场经济条件下，政治已不重要了，出现了政治与已无关论。具体表现在忽视政治理论学习，不关心政治，不关心国家大事，不善于从政治上考虑问题，在实际工作中，出现一手硬，一手软的现象。重于埋头日常生产经营业务。轻于把握政治方向，这种错误倾向如不及时纠正，就会导致片面理解和执行党的基本理论，基本路线和基本方针，脱离辩证唯物论，在复杂多变的政治气候下，就容易迷失方向，以致动摇信念和理想，走入政治误区，实践告诉我们，只有政治思想强，才能大事不糊涂，只有两手硬，才能保持坚定正确的政治方向。
2、思想上存在着得过且过的问题。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。领导干部是人民的公朴，领导班子是企业的核心，把党和人民的利益放在首位，兢兢业业地做好党交给我们的各项工作，是每个领导班子的职责所在。尤其是在深化改革，建立社会主义市场经济的今天，给每个企业领导班子提出了更高的标准、更高的要求，因而企业领导班子更应从大局出发，以努力做好本职工作的实际行动，全身心投入到建设有中国特色社会主义的伟大事业中，我们的大多数领导班子成员正在身体力行，但是，也有少数干部以低标准要求自己，不思进取，不求有功，但求无过，得过且过。有的在工作中碰到困难，就萎缩不前，不肯花力气下功夫去正视困难，克服困难，或在困难面前束手无策，或对困难无动于衷，漠然处之，安于现状，不求上进，更没有艰苦奋斗精神和创新精神，这样的精神状态，这样的工作作风，必然导致工作上的低沉和工作创新性的丧失，企业各项工作就难以进展，这与党对干部的期望和要求，与企业新形势的要求格格不入的。
3、工作上缺乏民主意识。民主集中制是我们党的基本组织原则和行之有效的工作方法，我们靠这一原则和方法，增强了党的团结，发挥集体的智慧，提高了党组织的战斗力，民主集中制原则，同样适用于企业，企业的党政工作也应遵循民主与集中相结合的工作方法。企业领导班子善于听取来自各方面的意见和建议，集思广益，集中正确的意见。以便作出正确的决策。但是，现在有些干部把以经济工作为中心，误认为行政领导作为经济承包责任人可以决定一切，指挥一切，谈化了民主意识。个别干部产生了不顾大局，不讲规矩，不听招呼，我行我素的自由主义和听不进不同意见，自以为是，脱离群众，不发挥民主，不善于做群众的思想工作，不能善待职工，或以个人的好恶，个人感情代替原则，以我为标准待人处事等现象，这些错误倾向，势必挫伤群众的积极性，淹没群众的创造性，削弱集体的智慧，涣散群众的力量，必然对企业的工作带来损失。在加上有些干部名利观念抬头，喜欢占小便宜，生活特殊化，作风不检点，因此在职群众中造成不良影响，损害了领导班子在群众中威信，从而也损害了党在群众中的形象。
4、文化素质不适应企业发展的要求。市场经济是一种开放性的经济，市场经济的发展取决于智力资源的占有。因此人才资源是决定企业在市场经济的挑战中成败的命脉。而企业领导班子成员整体