在创建自治区文明单位庆功大会上的讲话

在创建自治区文明单位庆功大会上的讲话

创建征途不止步文明之花结硕果
——在创建自治区文明单位庆功大会上的讲话
各位领导、同志们：
今天，我们怀着无比喜悦的心情，在这里隆重集会，热烈庆祝我厂申报自治区文明单位取得圆满成功。自以来，我厂在集团公司的正确领导下，全体干部职工上下团结一心，众志成城，把创建工作当作压倒一切的头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打。在这其中，许多同志以无私的奉献精神和忘我的工作热情，为了这一天的到来作出了巨大努力。在这里，我谨代表厂党委、行政向在创建工作所作出贡献的单位和个人致以最诚挚的感谢和最亲切的慰问！向出席会议的各位领导、嘉宾表示热烈的欢迎！
车河选矿厂始建于上一世纪70年代中期，1981年正式投产，现有职工1200多人，各类专业人才200多人。由于历史的原因，直至90年代中期，选矿能力一直在50万吨以下徘徊，生产经营已亏损上百万元。1996年，新一届厂领导班子适时成立，在集团公司的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领企业的发展全局，提出“再造一个车选”、“打造一个车选”、美化一个车选”、“提升一个车选、建设现代化花园式新型矿山”的四个三年发展规划，坚持三个文明一起抓，把精神文明建设摆到与生产发展同等重要的位置。并把科技创新、管理创新确定为我厂精神文明建设的重要内容，广泛开展技术创新和“金点子”创新成果评选活动，使精神文明建设培养造就了一支自主创新的职工队伍，提高了职工的综合素质，促进了企业的持续健康发展。
在短短的几年里，我厂在不扩建厂房、不增加装机容量和劳动力的情况下，不断开展科技攻关和技术改造，使原矿年处理量从50万吨提高到170万吨以上，从1996年至，创造内部净利润2.16亿元，累计上交国家税费1.57亿元。先后荣获国家科技进步一、二等奖各一项，省部级科技进步奖近十项，地市级科技进步奖数十项，今年被广西科技厅认定为“广西锡石多金属矿物加工工程技术研究中心”。博士厂长吴伯增先后荣获国家科技进步一、二等奖、中国有色金属工业优秀科技工作者、广西“五四”奖章、“广西有色行业优秀企业家”、“广西优秀专家”柳州市第六批科技拔尖人才、河池“十大杰出青年”和“十大优秀企业家”等荣誉称号，成为享受国务院特殊津贴专家。我厂先后荣获集团公司、南丹县、河池市文明单位荣誉称号。厂党建目标管理工作连续多年获公司一等奖，厂团委连续多年获柳州市“先进团委”、一个支部荣获柳州市“先进基层党组织”、一个分会获自治区“模范职工小家”、一个团支部荣获全国“五四红旗团支部”、二个班组分别获得全国“青年文明号”和“全国五一劳动奖状”。这些成绩的取得，是我厂多年来坚持以创建自治区文明单位为目标，开展各项创建工作的丰硕成果。现将我厂创建自治区文明单位所做的工作汇报如下：
一、加强领导班子建设，为创建文明单位提供强有力的保证
（一）坚持开展“四好”领导班子创建活动。按照中组部、国务院、自治区国资委党委和集团公司党委的要求，开展了以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动。根据创建活动的总体要求，在巩固保持共产党员先进性教育活动成果的基础上，把加强理论学习、开好领导班子民主生活会、开展反腐倡廉，改进思想作风、学风、工作作风和领导作风作为创建活动的重要内容，以创建活动促进领导班子的理论建设、能力建设、作风建设和制度建设。活动中，各级领导干部主动做到了对照“四好”目标要求进行自查，深入基层广泛听取干部职工的意见，主动查摆自身建设存在的问题，针对查找的问题和不足，明确了今后的努力方向，制定了整改方案，落实了整改措施。坚持从实际出发，不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，并列入党建工作目标管理工作责任制和中层干部工作“绩效”考核的内容之中，加强监督检查。建立健全了以工作“绩效”考核评价为基础，岗位责任、风险与工作业绩挂钩、短期激励与长期激励相结合的激励约束机制，加大了对关键岗位、优秀人才的薪酬激励制度建设力度。为加强中层干部队伍建设，全面提高干部队伍整体素质，最近出台了《华锡集团车河选矿厂中层干部绩效考评实施办法（试行）》，对每一位中层干部工作责任制全面实行了量化考核。
（二）坚持民主集中制原则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善了党内的议事和决策机制。建立键全了领导、专家、群众相结合的重大决策机制，不断提高党委决策的科学化、民主化水平。对事关企业发展的重大问题和领导人员人事任免的重大事项，始终坚持集体领导、民主集中的原则。党组织积极参与关系到企业改革、发展、稳定的重大问题决策，领导班子自觉维护集体领导的威信和增强团结，主要负责人做到增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用，不独断专行，领导班子的其他成员同样增强大局意识，尊重和支持主要负责人履行职责。每年职代会对厂领导班子和班子成员进行民主评议，“好和较好”、“优秀和胜任”率达到了85%以上。
（三）加强作风建设。各级领导干部始终牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风。厂领导班子坚持在基层建立了工作联系点制度，按照分工负责、指导协调、管事管人管队伍的原则，经常深入基层，针对改革发展稳定工作的重大问题展开调研，认真听取职工群众的意见、建议，了解群众的疾苦，协调解决涉及职工群众切身利益的重大问题和实际困难，切实把反映的问题解决在基层，做到既分工负责又相互协作。
（四）加强党风廉政建设。认真落实了党风廉政建设责任制及责任追究制，每年都与基层各单位、各级领导干部签订了党风廉政建设责任状和保证书。并举行了中层干部任聘就职仪式，给每位在职干部发了任聘书，进行了就职宣誓。通过强化责任追究，使领导干部做到了恪尽职守，依法依纪办事，连续多年实现了领导干部无人违反党纪国法的目标。
二、领导重视，精神文明创建工作深入人心
（一）成立创建活动领导小组，开展多种形式的宣传活动。为了搞好精神文明创建工作，成立了以党委书记为组长、厂长和工会主席为副组长的创建精神文明单位领导小组，并加大对创建工作的大力宣传，利用广播、电视、局域网、出墙报、开专栏和召开座谈会等形式，营造良好的创建氛围，组织广大干部职工深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深刻领会文明创建对促进企业发展所具有的重要意义。组织广大职工参加了“河池地区文明单位千人〈纲要〉宣讲队‘进千村到千点讲万场’学习教育活动”，并在活动中结合本单位生产经营实际，制定了《关于在全厂职工中开展〈纲要〉专题宣讲活动的实施方案》，给全厂1200名党员干部和职工每人印发了一份《纲要》，征订了86套《纲要》读本学习辅导资料分发到基层党支部、机关科室和生产班组；今年，我们在全体干部职工中开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观主题教育实践活动，全厂范围内形成了讲文明、树新风的良好氛围。
（二）不断提升企业文化。在全体职工中广泛开展“企业精神”、“经营理念”、“厂歌”、“职工行为规范”等的征集、讨论活动，目前已提炼出（正下发到职工中征求意见）“以人为本，开拓创新，求真务实，共建和谐”的企业精神以及经营理念、管理理念、安全理念、人才理念、文化理念，制定了“热爱祖国、热爱车选，爱岗敬业、奉献社会，学习文化、崇尚科学，遵纪守法、见义勇为，讲究卫生、爱护公物，保护环境、美化家园，举止文明、团结互助，敬老爱幼、邻里和睦，勤俭节约、艰苦奋斗，计划生育、移风易俗。”的职工行为规范，同时将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字公民基本道德规范，制成牌匾分别悬挂在厂办公大楼、大礼堂和生产现场，时时警示人们自觉规范自己的行为。
（三）开展各项群众性的精神文明创建活动。⑴举办各种专题知识竞赛大造舆论，做到广播有声音、电视有图像，报刊杂志有文章，使开展创建活动的目的和意义家喻户晓人人皆知。⑵坚持组织广大干部职工开展送温暖尊老爱幼献爱心活动。先后组织干部职工捐款近3万元，为3名身患绝症的职工和家属解决了因缺钱无法看病就医的问题。为11户特困职工减免了日常生活用水用电费，解决了100多户职工家属和子女就业的问题，大大减轻了他们的生活负担，～的春节、元旦和敬老节坚持看望和慰问退休职工、生病住院的职工共计5000多人次，平均每年发放各种慰问金10多万元，稳定了职工队伍，充分调动了职工的生产积极性、主动性和创造性，促进了生产的发展。⑶坚持开展各项教育和各种文明评比活动，先后在干部职工中开展了普法、党风廉政建设、企业文化建设、党纪政纪宣传教育及“三好”（即：在社会上做一名好公民、在家庭做一名好成员、在单位做一名好员工）等主题教育活动，广泛开展评选文明单位、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工、模范妻子、“十大优秀子弟”等一系列评比活动，把公民道德建设教育不断引向深入，促进了干群之间、邻里之间、婆媳之间、夫妻之间的团结与和睦，形成了讲文明、讲道德的好风气，实现了党员领导干部、党员队伍无人违法违纪和职工队伍无人违法犯罪的目标。
三、加强文体娱乐设施建设，不断丰富职工业余文化生活
（一）不断美化职工生活环境。为了让职工有一个良好的生活环境，建厂30多年来，年年坚持植树、种花、种草、种竹、绿化美化职工生活、生产环境，并专门成立了绿化队，负责厂区的绿化维护和管理。每年植树、种花、种草、种竹10000株，新建了大量的花坛，投资兴建了两个山坡公园和3公里健身小道，对所有厂区道路进行了亮化和硬化。现在厂区内不仅有桂花、桃花、李花、紫金花、三角梅等各种花卉数十种，而且还有种类繁多的长绿树木，使占地面积1.5平方公里的厂区处处呈现出绿树成荫、鸟语花香的新气象。
（二）完善各项后勤服务及职工娱乐设施。在加强环境保护建设的同时，在原有设施的基础上，又逐年投入了大量的资金新建了保龄球、篮球、乒乓球、台球、气排球、羽毛球、桌球馆、钓鱼塘、健身房、烧烤场等一系列职工文体娱乐场所，使职工在工作之