某市人事劳动和社会保障局工资科业务目标

某市人事劳动和社会保障局工资科业务目标

目标任务内容与标准完成情况备注一、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。1、完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。1、做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。2、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。二、按照上级安排，按时完成机关、事业单位工资制度改革审批工作。3、进一步规范机关、事业单位津贴补贴的发放。加强对机关、事业单位津贴补贴发放的监督和管理。三、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开发利用工作。1、按照管理权限，做好机关、事业单位干部职工退休审批及高龄补贴、建房补助、遗属生活困难补助的审批等工作四、加强机关事业单位工资基金管理工作。完成全市参加财政统发工资单位工资审核工作。六、加强机关事业单位技术人才的管理。制定机关、事业单位技能人才培养计划,做好全市机关、事业单位技术工人技术等级考评管理工作，并及时落实相关待遇。七、积极做好其他方面工作。1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。3、做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。4、按照上级安排，及时做好省属企业子校划转地方工资审批工作八、按时报送信息和年报、月报。报送信息1条，月报1则。