供销社领导干部学习教育征求意见环节个人对照检查材料

供销社领导干部学习教育征求意见环节个人对照检查材料

“学习教育、征求意见”环节
个人对照检查材料
通过群众路线教育实践活动有组织的学习与教育，特别是开展组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：离党组织的要求和职工的期望还有不小的差距。
现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施汇报如下：
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
作为一名党的基层供销社领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见。
（二）存在的差距与不足
在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有差距和不足。如：一是本系统开会，个人好包场，老子天下第一，一切我说了算；二是遇到不顺心工作时容易急躁发火，说脏话土话骂属下；三是手电筒照着属下，要求属下一切要按规距办，可自己确我行我素，公车一坐想上哪就上哪。
二、贯彻中央八项规定及省、市有关规定情况
（一）贯彻落实情况
一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。
（二）存在的差距和不足
1、我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在接待往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生；2、有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。3、执行“八项规定”不到位，经常有同城吃请发生，认为“八项规定”有些过分，很难坚持下去。
（三）有关情况说明
1、本人过去在公车私用和人情消费方面时有发生，自己有私事时，司机一带车子一开就走了，工作过的地方来些朋友来看望，办公室安排一下，就用公款招待了，办公条件比其他同志的好；2、家属及子女就业和身边工作人员方面没有其他问题，家属现是一名下岗工人，两个儿子及女儿均是个人考取大学和公务员、自谋职业。身边司机、秘书个人素质都较好，从没做过违纪违规事情，家里没有任何场所会员卡。
三、“四风”方面存在的突出问题
在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己还存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在职工的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：
（一）形式主义问题
1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：一是深入基层了解职工疾苦，还有多少职工没有参保等，只开会安排，自己深入了解的少；二是县里布置一些中心工作安排布置的多，亲临一线少等，总之大而化之，“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。
2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。
3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。
（二）官僚主义问题
1、联系职工工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层职工感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各分管同志那去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上，总之说话一言堂，在办公室发号施令。
2、工作作风不踏实不深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级参公事业单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对职工负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，在此大环境背景下，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。
3、管理工作不深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的管理热情和献言献策的步伐。
（三）享乐主义问题
1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、虽然单位经费紧张，上下班还要公车接送，公款接待时有发生。
（四）奢靡之风问题
1、廉洁自律方面做得不好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。比如：江苏宝地集团王总、汪总来谈三小片棚户区改造，上面要求每人每餐不得突破90元，为了体面，我却安排人均150元的接待。
2、对业务招待费用审批把关不严。甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。比如：蚌埠润丰画材公司来人，企业已经入园，我们就不该招待，但因中介人是我朋友，经常来谈事，我们还继续招待。
3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。如：3.15宣传展板要求规格高比阔气；“三八”妇女节其他单位走个过场，我却认为，我们女同志少，每人发200元，结果帐报不掉退回来。
四、产生问题的原因分析
1、宗旨意识弱化，群众观念淡化，工作作风不扎实。
由于平时自己不注重学习，对职工感情淡化，艰苦奋斗精神减弱，工作激情减退，管理放松，自我要求不严，放松了主观世界地改造，事业心责任感不强，胸怀境界不高，纪律意识弱化，不愿接受监督，理想信念淡漠。虽说在道理上也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，没有很好地践行“三严三实”精神，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。在工作中通过会议传达会议，没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
2、结合自身工作和思想实际进行分析
在平时工作中，只知道我是单位领导，不知道权利是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。在行使权利的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后需自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，同自己的职务和企业的形象联系起来，实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得利益和上级领导的支持。制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费企业和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向
针对本人在“四风”方面存在的问题和不足，尤其是公车私用、人情招待、独断专行，在单位一切老子说了算，脏话连篇等。在认真学习中央八项规定和张宝顺书记、周春雨书记的讲话精神的同时，制订出一套行之有效的规章制度来约束个人“四风”方面的问题。如，过去单位费用由我个人审批，办公室签字就可以了，现在改为一切费用由办公室统一采购，分管领导和纪委书记签批，招待费用一律实行纪委备案制，车子统一办理加油卡，实行办公室出行备案制，每月油费不得突破3000元，单位纪委同时监督，加之县效能办的监控探头和效能督查的共同监管下，今后要保证做到清正廉洁，文明用语，在单位做一个表率示范样子。
（二）整改措施
通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益很多。在触及思想深处的反思对照检查过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：
1、继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
2、积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
3、在今后的工作中，每到一个企业现场，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，全面了解“新网工程”项目管理和生产情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
4、增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法和脏话。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进企业健康发展。
5、在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，从2014年元月起一把手不批条子，交由分管同志和纪委书记签批，严控经费开支，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。
2014年6月18日