坚持以人为本,落实科学发展观,为全面完成各项指标提供坚强保证

模版范例范文 发布时间:2010/9/14

坚持以人为本,落实科学发展观,为全面完成各项指标提供坚强保证

坚持以人为本,落实科学发展观

营造和谐厂区氛围

为全面完成各项指标提供坚强保证

----在总支委员会(扩大)会上的工作报告

同志们:

这次大会的主要任务是,深入贯彻落实党的十六届五中全会精神,总结过去一年厂党总支的主要工作,围绕我厂生产经营,安全质量标准化工作大局和以人为本,落实科学发展观,营造和谐厂区为主要任务,安排部署厂总支的主要工作。

下面,我代表厂总支向大会报告工作:

厂总支工作的简要总结

是我厂煤质销售、经营管理、安全管理,人均收入等各项工作取得优异成绩的一年。

----接纳井口入厂原煤174.5万吨,比去年超接万吨,杜绝了亏吨。

----商品煤总销量万吨。创历史最高纪录

----商品煤售价(电煤不含税)完成元/吨,比去年超元/吨。

----成本计划万元,实际完成万元,节余万元。

----员工人均收入元,比去年略有提高。

----截止12月31日,已实现安全生产4700天。

----党建、思想政治工作斐然。

“七一”厂党总支获矿“十佳党组织”称号,选树了赤峰市级“五一”女职工劳动奖章1名;公司级劳模1人;公司党务工作者1人;优秀党员1人;矿模范党员2人;十佳兴矿富民带头人1人;优秀党员1人;优秀党务工作者2人,企业经营管理水平进一步提高,创建学习型企业和企业文化建设取得新进展,党员先进性教育活动开展得扎实,富有成效,厂区员工作业环境得到了进一步改善。这些成绩的取得是矿党委、矿正确领导的结果。是全厂各级干部、广大党员团结,带领员工共同奋斗的结果。

总支工作的总体思路和主要任务

总体思路:认真贯彻十六届五中全会精神,坚持以人为本,落实科学发展观,围绕企业改革发展稳定这一中心;铸牢解放思想,发挥党组织作用这一根本,落实服务、促进、支持三大职能,坚持抓班子带队伍促发展这一主线,以实现员工利益最大化为出发点和落脚点,努力营造和谐厂区环境。

主要任务:

一、发挥党组织政治优势,创造安定的政治局面,为营造和谐厂区提供坚强的组织保证

1、强化“核心”,建设坚强和谐的两级班子、干部、党员队伍。

一是抓学习,转变思想观念,形成统一意志。强化两级中心理论组学习,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神武装头脑,坚持双重组织民主生活会制度,厂班子成员要积极参加各分管队的组织生活会、民主生活会,带着问题下去,交流征求意见,达到上下统一的思想意志,指导实践工作。

二是抓制度建设,促进领导工作规范化、系统化、科学化。首先,建立党组织参与重大问题决策制度,明确党组织参与重大问题决策的内容、方式、方法和途径,发挥保证、监督职能作用。其次,建立党政一手谈话制度,班子成员分工负责,责任追究制度,规范干部工作准则。三,建立廉政、勤政和党风廉政建设责任追究制度,加大对各级干部监督约束力度。四,建立各级干部年度考核,交叉任职、任免制度,激发干部工作活力。为使制度不流于形式,厂经营、安全、执纪三个工作效能督察小组要发挥职能作用,加大监察力度,将每月各队指标完成、工作落实情况及存在的问题汇总后提交班子会,总结管理中的经验教训,便于指导工作。

三是抓干部作风转变,发挥各级领导班子的整体效能

第一,建立党政班子分工协作,各尽其能、各司其职的管理决策机制。

第二,落实民主集中制,铸就团队精神,重大决策注重调查研究,集思广益,领导班子集体讨论决定,班子成员心和气顺,使其积极性、创造性得到发挥,增添班子的凝聚力和战斗力,保证决策的科学性。

第三,建立各级干部现场跟班生产制度,帮助解决实际问题,建立各级干部下基层、下现场办公制度,促进干部队伍作风的转变。

四是充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。提升基层党支部的创新能力,要在继续深入开展支部“双效杯”百分考核竞赛,“百家党支部”评比和“双模双十佳”竞赛活动的基础上,根据基层党支部的实际情况,对基层党支部进行分类管理,通过加强指导、督查、评比,提升党支部工作的整体水平和创新能力,实现党支部战斗堡垒作用的有效发挥。

五是充分发挥党员的先锋模范作用。继续深入开展党员先进性教育活动,在抓好党员先进性教育工作的同时,要把党员先进性教育与“党员示范岗”、“党员责任区”活动相结合;同“七一”评先选优活动相结合;同对党员实施岗位特殊管理相结合;同实施党员挂牌上岗,民主评议党员活动相结合。提升党员自觉实践“三个代表”重要思想的能力。

2、围绕“中心”做好思想工作,营造和谐的发展环境。

一是高度重视切实搞好形势任务教育,营造稳定的生产氛围。

思想政治工作的重点就是为员工解疑释惑,理心顺气,鼓劲实干。要结合当前企业改革发展的关键时期,抓好形势任务教育,讲清企业改制的形势,转变员工等靠要的传统观念;讲清公司、矿情,增强员工的紧迫感;讲清改制目标和政策措施,增强员工的责任感和使命感,引导广大员工参与其中,入情、入理、入脑、入心、入目,不断提高思想政治工作感召力、吸引力、说明力和渗透力。并加强员工的煤炭市场意识教育,增强员工的市场意识、煤质意识、质量意识和效益观念。按照企业“改革发展稳定”的大局要求,紧紧围绕我厂“保生产、降消耗、增收入”这一中心工作,唱响思想政治工作主旋律。

二是强化安全思想教育,营造浓厚的安全氛围。

坚持班前安全戴帽制度,坚持全员安全培训制度,坚持周五安全学习日制度,坚持丰富员工的班前内容,不断提高班前教育的针对性和实效性。坚持重心下移,并把安全思想教育工作重点放在队和班组,把安全防范前移到现场,把安全亲情教育位移到每名员工,规范运作。把安全思想教育工作融入到安全管理之中,做到安全责任要落实,安全教育管理活动要突出针对性,坚持经常性。安全检查要到位、活动要到位,努力改变员工不安全观念、行为,大力开展群众性狠反“三违”活动。同时大力培树质量标准化理念,强化干部员工对安全工作的重视。要不断深化和完善“在我身边无事故”、“我与事故决裂”安全系列活动,全员培训工作要扎实有效,班前安全教育“每日一题”点评活动要坚持经常,坚持每月的“文明机械号”、“优秀包机组”、“文明机车”评比活动,坚持质量标准化“逢十必检”,与当月奖金挂钩制度,坚持质量标准化手递手交接班制度,用丰富多彩的安全教育管理工作引领和规范员工的行为,促进安全生产向更长周期迈进。

三是抓难事,做好事,办实事,营造安定的工作氛围。

建立厂、队两级扶贫送温暖小组,加大扶贫送温暖工作力度,党员各级领导干部要积极与特困员工结帮扶对子,帮助解决实际问题,大力开展“暖民心、慰民心”工程,年节积极走访慰问特困员工,发挥厂、车间(队)互助金作用,解员工燃眉之急,重点整治员工反映强烈的机械号煤尘大问题,逐步改善员工作业环境,实施“三班四倒”,大大降低了工人劳动强度,也维护员工的合法权益。

3、强化民主管理,坚持公平公正、构筑安定和谐的政治环境

推行民主管理,倡导民主作风,积极拓宽企务公开渠道,就事关企业改革、发展、稳定等重大问题,广泛吸取广大员工意见、建议,真心实意依靠员工办企业,对于职代会承诺内容,一律践诺,对于员工敏感的奖金分配、人事任免、先进评选、入党转正不搞暗箱操作,必须经员工群众讨论。加强销售人员管理,坚持动态管理,全员定期轮岗,杜绝违纪现象。在干部使用上,坚持任人唯贤,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,对付队级以上干部加强廉政教育,签定廉洁自律承诺书,张贴上墙,接受监督,要求工人做到的,自己必先做到,让生产骨干、先进人物电视有像、橱窗有影,真正做到精神鼓励与物质奖励相统一;政策倾斜与生活关心相统一,营造一个天时地利、政通人和的良好氛围。

二、贯彻以人为本理念,建设企业文化,不断增强企业的凝聚力和向心力

贯彻以人为本理念,把人视为管理的主要对象和重要资源是企业文化的出发点。围绕员工群众的根本利益,企业文化建设必须服从并服务于企业改革发展和管理的现实需要,做到紧密结合实际而发挥作用,随着企业的成长而不断提升。

结合我厂实际,企业文化建设的重点在于:建设以改革发展为核心的进取创新文化。在全厂上下形成强烈的生存危机意识,发展紧迫意识和改革突破意识,抓住机遇,加快发展。建设以岗位责任制为基础,制度为核心的管理规范文化。规范干部的管理行为,规范员工的工作行为,规范业务流程,使每名员工都明确自己干什么,怎么干,达到什么标准,达到标准能得到什么利益,达不到标准要受到什么处罚。建设以定位规划为核心的工作展开文化。每个部门、每个岗位、每项工作都要有个准确定位,按定位确定工作重点、工作目标和工作步骤,增强工作的科学性和系统性,提高工作的针对性和实效性。建立以尊重、关爱、依靠为基础,以平等竞争为核心的员工个人发展文化。随着企业的发展,经济能力的增强,在不断改善厂区工作环境,保障员工身心健康的同时,不断提高员工收入水平,使改革发展成果惠入广大员工生活,坚持平等竞争的原则,通过企业发展为员工提供更广阔的个人生存发展空间,努力使个人成长与企业发展紧密结合起来,实现个人价值与企业价值相统一。建立以团结协作,奋发向上为核心的员工团队文化。培育尊重信任、沟通合作、共同参与、优势互补的团队精神,增强团队的凝聚力和创造力。

三、加强政治领导坚持以人为本保证各项工作落实

要发挥工会、共青团、女工等群众组织作用,支持和保证各级组织按章开展工作。工会组织要以开展劳动竞赛、文体活动、维权、企务公开为主;共青团要以开展“青年先锋岗”、“安全文明号”、青年志愿者活动为主,女工组织要维护女工权益,立足本岗,建功立业,开展评选“三八”红旗包机组、岗位练兵活动。要切实抓好社会治安综合治理工作,严厉打击摸拿矿山物资和“黄赌毒”、**功等违反犯罪行为。

同志们,我们的政治工作主要是以人为本,全面提高广大党员干部员工素质,全面调动广大党员干部员工的积极性,全面完成各项工作任务,努力提高员工收入,才是我们做好思想政治工作的出发点和落脚点。各级干部要把提高员工工作环境和生活水平作为首要职责,认真解决员工普遍