运输公司廉洁从业民主生活会发言稿

民主生活会范文 发布时间:2015/12/30

运输公司廉洁从业民主生活会发言稿

在运输公司廉洁从业民主生活会上的发言提纲
根据公司《关于召开基层单位党员领导干部民主生活会的通知》精神,围绕廉洁从业这个主题,就班子抓廉洁从业建设和我个人廉洁从业中存在的问题和不足,以及下一步工作的打算作个发言,同时,也请班子成员给以批评和帮助。
一、关于班子抓廉洁从业工作存在问题的分析及对策
在本次分公司班子民主生活会主题没有下发之前,我们分别在机关组织室、车队和押运队干部和工人中争求了意见,经整理归纳,主要存在四个方面的问题,分别是:油料综合治理监督不力、廉洁文化“进两室”进展缓慢、廉洁从业措施有待进一步完善、党员安全帮教责任区具体指导不够等。现在我就这些问题存在的原因作一个具体的分析,并就如何加强和改进工作,谈几点个人的意见。
1、关于“油料综合治理监督不力”的问题。在公司开展的油料专项治理过程中,我们只注重面上的宣传教育,也采取了一定的措施引导员工自觉廉洁从业,如制定廉洁从业规定,签定廉洁从业责任书,跟踪****,对违纪人员进行处理等,但仍然忽视对全体员工的监督,特别的当发现员工中有盗卖油料、材料的迹象时,没有把工作及时做上去,倒置了车队司机卖油,被单位武保部门抓住的问题。这个问题的出现,应该说是给我们敲响了警钟,那就是,抓队伍的廉洁从业建设,必须做好每一个环节的工作,稍有疏忽就有可能发生不可弥补的问题。在下一步的工作中,要作到五个不放松:一是抓员工的法制教育不放松,坚持每月在员工中开展一次法制教育活动;二是抓管理环节不放松,加大管理制度的执行力度;三是抓重点防范不放松,对****时进行严格的监控;四是抓全员职业行为规范不放松,经常组织人员对相关场所进行检查监督;五是抓违纪行为的处置不放松,凡是有违犯行风行纪的问题人员,一律严肃处理。
2、关于“廉洁文化‘进两室’进展缓慢”的问题。廉洁文化进“两室”,是今年公司开展的一项有运输特色的活动,但是,这项工作在我分公司没有认真的开展起来,其主要原因,一是这项工作在思想上还没有引起高度的重视,二是有一种等上级部门拿出具体意见再行动的想法,三是工作精力投入不够。正是这些因素的影响,倒置了“进两室”工作没有得到很好的落实。下一步要把这项工作作为油品运输的形象工程来抓,让司机和押运员一上车就能够受到廉洁文化的熏陶,机关工作人员一进办公室就能够感受到廉洁从业的氛围,确保队伍中不发生一起违规违纪的事件。
3、关于“廉洁从业措施有待进一步完善”的问题。在抓员工廉洁从业的工作中,我们虽然作了大量的工作,比如召开了一次法制教育大会,一次行风行纪治理整顿大会,还与成品罐司机签定了廉洁从业责任书,但是,我们抓廉洁从业还没有形成一套完整的制度,抓廉洁从业的机制也还不够完善,究其根源,就是我们还没有从思想上真正把油品运输人员全部纳入“三管人员”去管理。明年分公司要从制度上把司机作为“三管人员”去管理,全面建立起油品运输人员的廉洁从业教育制度、廉洁从业行为规范、廉洁从业监督制度、廉洁从业处罚规定等。
4、关于“对党员安全帮教责任具体指导不够”的问题。“党员安全帮教责任区”,是分公司根据公司党委关于在党员中组织开展“党员安全责任区”活动的一项具体的措施,分公司根据车队党员少,人员分散的实际,把车队中安全存在严重隐患、安全意识淡薄、安全事故苗头多的司机与党员结成帮教对子,以确保全年安全目标的实现。这项活动虽然在车队已经全面展开,但是,给以的具体指导不够,造成机关组织长、车队干部、车队党员三级帮教工作,没有完全落实到位,交通事故仍有发生的问题。在下一步的工作中,班子成员都要从思想上重视这一工作,每一个月要对责任区的情况进行一次了解,要落实一次党员帮教责任区帮教职责的执行情况,要进行一次具体的帮教指导,要及时发现典型,及时培养典型,宣扬表彰典型,努力营造一个和谐稳定安全工作局面,确保分公司无重大责任事故,安全四指数下降30%工作目标的实现。
二、自身存在的问题及改进措施
1、对抓司机队伍廉洁从业的认识不足。在日常的工作中,自己总是认为,司机每天早出晚归都十分辛苦,只要油料、材料、轮胎、修理费能够控制在预算范围内就很不错了,再加上司机只是开车,手中也没有什么权力,不会出现多大的廉洁问题的。正是由于这种指导思想作怪,才造成对司机廉洁从业工作视而不见,甚至当司机队伍出现了行风行纪问题时,自己还坦护,帮着司机说话。通过学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,以及公司关于油料综合治理的规定,使自己真正感到了抓司机队伍廉洁从业建设的重要性,认识到了司机队伍廉洁从业与树立油品运输形象,与提高油品运输信誉度、与油品运输走向社会的关系,故此,在今年的工作中提出开展管理制度执行年的行动,对实现制度管人起到了积极的作用。
2、抓队伍廉洁从业的措施不力。来到油品分公司以后,抓队伍的廉洁从业工作虽然想了一些办法,开展了一些教育,制定了一些制度,但是,行风行纪问题时有出现,从的钻井公司涉油案,到今年的宁波卖油被抓,倪善平卖轮胎等。这充分说明,自己在抓队伍廉洁从业中,效果不好。认真反思,我感到带根本性的措施太少,带制约性强的措施太少。我想,今后的工作要从强化教育入手,要从完善廉洁从业的管理机制着眼,要从严肃的、及时的、从重的处罚为手段,不让歪风邪气抬头,不让不良风气蔓延。
3、在处理廉洁从业问题时人情味过浓。这些年,之所以廉洁从业问题不断,与我个人对行风行纪问题的处理中,人情味过浓有一定的关系,自己总是想到一个人的工作岗位来之不易,一些该严重处理的问题,处理的过轻;自己总是想到员工家庭的困难,一些应该从重处罚问题,老是帮着职工说情。现在回想起来,“慈不带兵”这句话,确实很有道理,在今后的工作中,自己一定要坚持制度,坚持原则,坚持公正,从根本上维护企业的长远利益,从根本上维护企业规章制度的尊严,从根本上维护广大职工群众的利益。