公司创先争优表彰工作报告
公司创先争优表彰工作报告第2页
生产党支部。有勇挑重担、认真贯彻企业“两腿”走路的排头兵-----山西项目部经理段新峰同志;有精打细算、节俭创效的铆焊车间主任张伟超同志;有扎根基层、甘当老黄牛的董国庆同志;还有吃苦耐劳、井下带班作业的机修车间年轻的技术员韩友明同志等。可以说，今天受到表彰的3个先进党支部、24名优秀共产党员和2名优秀党务工作者，是我公司13个党支部、256名党员和20多名专兼职党务工作者的优秀代表。它们以堡垒作用和先锋模范作用的突出发挥，影响和带动各基层党组织、广大共产党员，团结奋进，拼搏进取，为企业生产经营的良性运行做出了积极的贡献。，我公司完成产值1.3亿元，实现利润610万元，创建公司以来最高纪录。今年上半年，完成产值6436万元，较去年同期增加了422万元，去年底和今年上半年的生产经营指标均较好的实现了我们的目标要求。在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的党组织建设和党员教育尚需进一步加强;党群干部现有人员年龄偏大，文化较低，后备力量难以为继;个别党员和部分干部的党性观念还有待于加强、对公司党委的部署存在着搪塞应付、落实不力等现象。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。那一世范文网
关于下半年的“创先争优”工作
，是公司创新管理理念、加快发展、开创新局面的关键一年。在目前及今后的一个时期内，我们面临着煤炭建筑市场压缩、市场经济秩序日趋完善、各行各业的制度、运作程序、监管措施不断规范、企业参与市场竞争日益激烈的压力。直面这些压力和挑战，我们必须解决制约企业发展的一些问题，如：人才储备力量不充分，发展资金不充足，经营机制不灵活、管理方法不规范等。如何做好当前形势下的党建和思想政治工作，推动企业和谐快速发展，是摆在我们两级党组织和广大党员面前的一项十分严峻的任务。为稳妥的解决这一任务，我们必须紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥公司党委的政治核心作用、各基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，为全面完成公司的发展目标以及企业今后的发展规划而努力奋斗。
今后一段时期，公司的“创先争优”工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十七大会议精神，认真落实集团公司党委的部署，持续推进公司党委“建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象”的“三个一”工程，实实在在的开展好“四好班子”、效能建设、“党员示范岗”、形势任务的宣传教育等重点活动，调动企业内外一切积极因素，为建设一个稳定、和谐、有竞争力的企业做出两级党组织以及每一个共产党员应尽的贡献。
一、以深化形势任务宣传教育为重点，努力促进职工队伍思想观念的转变
形势任务的宣传教育是历年来党委宣传工作的重点，我们要一以贯之。尤其是在目前的形势下，通过有效的形势任务宣传教育手段，真正促进职工思想观念上的转变，真正使我们的职工队伍从思想上、行动上融入企业这个大家庭，热爱这个大家庭，并用实际行动为建设这个大家庭做出努力，这是两级党组织的首要任务。
要继续加强形势任务的宣传教育。今后，公司两级党组织要把形势与任务的宣传教育活动继续深化落实，要把“工资从哪里来，工程从哪里来”的形势与任务的大讨论予以深入进行。要通过实实在在的宣传和讨论，使每名职工对公司目前的形势和任务，都要有一个清醒而正确的认识，切实体味出企业的期望，切实肩负起发展的重任，以企兴我荣、企衰我耻的主人翁精神全力投入各岗位工作。
要通过有效的宣传教育强化职工队伍的五种意识。一是加快发展的意识。“发展是第一要务”，在竞争激烈的市场经济大潮中，不发展不行，发展慢了也不行，要增强企业实力和竞争力，要提高我们的生活水平和质量，只有发展、只有加快发展，要坚决破除小富即安，不富也安的思想。二是市场诚信的意识。要牢固树立守信为荣、失信耻辱的诚信理念，增强履行合同的意识，干精品工程和品牌产品，加强与业主和客户的沟通，真正做到“干一个工程，赢一方市场，销一件产品，交一方朋友”。三是求真务实的意识。对工作、对事业，要认认真真，一丝不苟，讲实话、做实事、求实效，力戒空谈空想。四是积极进取的意识。企业是大家的企业，企业的发展要靠大家的努力，大家生活水平的提高也要靠企业的发展。每个同志都要有做任何事情不服输的精神，都要有创一流的勇气，以此来增强工作的主动性，勤于思考、敢于负责、勇于创新，坚决反对工作上的不思进取、推诿应付和阳奉阴违现象。五是艰苦创新业的意识。要让每一名职工明白，企业还不富裕，还在创业，在生产、生活中要严格要求自己，勤俭过日子，不能大手大脚，铺张浪费。
二、以深化“四好班子”创建活动为抓手，打造有创新力的干部队伍
建设一支思想好、作风正、能力强的领导班子和干部队伍，是开创企业发展新局面的基础和保证。今后一个时期，要以深化“四好”班子创建活动为抓手，以提高干部能力建设为目标，努力打造有创新力的领导班子和干部队伍。
不断提升干部队伍的能力建设。干部队伍能力的提升，一靠学习，二靠实践。我们要继续坚持和完善中心组学习制度，充实学习内容，提高学习的针对性和成效性;继续坚持和落实处级干部学习“两本书”、科级干部“一本书”制度。学什么，这要求我们每一个干部结合自身情况，有选择的学习，加强学习的针对性，吸收新知识，增强新本领。加大监督和检查的力度;适时开设学习专题讲座或播放电视教学录相，拓宽大家的视野、更新大家的思维，改善大家的知识结构;在学习方式方法上，要把个人自学和组织培训结合起来，把倡导自主学习和强制学习结合起来，做到工作学习两不误。
认真落实民主集中制原则。在两级班子中间，要认真落实民主集中制原则和领导班子议事规则，要进一步完善班子的工作制度和程序，做到大事集体研究决定，日常工作加强沟通交流，班子之间既明确分工、各负其责，又互相支持、互相补台;要增强全局观念，局部服从全局，副职服从正职，正职支持副职，发挥班子的整体效能，反对本位主义，保证政令畅通，做到令行禁止，一级向一级授权，一级对一级负责;建立工作责任追究制度，对严重失职渎职的、无所作为的将视其情节给予严肃处理。通过制度建设，增强干部的工作责任心。
加强干部队伍的形象建设。要以完善落实制度为重点，把惩防体系建设提出的具体任务，分解到部门和人员，并认真加以落实;要加大纪检监察工作力度，重点加强对领导干部执行廉洁自律规定和落实党风廉政建设责任制情况的检查监督;要紧密结合生产经营实际，针对人财物管理的关键环节或薄弱环节，深入开展效能监察活动;要进一步推进企务公开，保证职工的知情权，让干部清清白白的做事，让职工明明白白的信任。
推进干部队伍年轻化。我们公司45岁以上的同志仍然是企业发展的骨干，要在的发挥好这部分同志聪明才智和实干精神的基础上，加快企业后备干部队伍的建设，认真落实后备干部培养制度，对有发展潜力的年轻干部要采取换岗位、压担子、加强培训等方法加大培养力度;对成熟的年轻干部要大胆地放手使用;要着力抓好大中专学生招聘工作，落实好企业急需人才的聘用、调入问题;稳定、用好公司内现有人才，真正做到以感情留人，以事业留人，生活上关心。
加强对干部的管理和考核。要完善以能力、业绩和责任心为主要内容的干部绩效考核办法，加大干部考核的力度和范围，把年度考核、日常考核以及重点工作考核有机结合，并把考核结果与干部的任免、干部的奖惩真正挂钩，要实行“未位淘汰”制度，让每个干部时刻都有“无功就是过”的危机感、紧迫感和责任感。
三、以“党员示范岗”活动效应为基础，建设好基层党组织
以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目标，夯实基层党组织建设的基础，推进党的组织工作制度化、规范化、正常化。
发挥“党员示范岗”效应。党员示范岗要实行动态管理，在不断扩大示范岗范围的同时，要推行“取消”制，做到“扩大”和“取消”并存。各支部要组织好“党员示范岗”活动，使示范岗党员在思想作风、工作作风、生产经营、文明和谐等四个方面发挥好“十六项带头、十六项带动”作用，真正做到吃苦在前，享受在后，诚实待人、真实做事，以突出的先锋模范作用推动和促进全体党员、全体职工爱岗敬业、遵章守纪、艰苦奋斗、再创新业。党委工作部要对示范岗党员一季一检查，半年一考评，对在示范岗活动中做出优异成绩的要总结推广，并给予表彰奖励，对在示范岗活动中没有发挥积极效应的要指导帮助。
加强基层党组织建设。要重点选好书记。要把那些政治素质强、群众基础好并且有能力做好党务工作的同志，选拔到党支部书记这一岗位上来。同时要优化党支部成员，配强班子。选择一批文化水平高、综合素质好、有发展潜力的年轻党员骨干进入支部委员会，不断提高基层党组织的战斗力。在选齐配优班子的基础上，还要切实加大对党支部书记的培训力度，努力提高党支部书记的科学文化素质和业务工作能力。各支部书记在“创先争优”工作中既要创造性的开展工作，又要善于总结，做好基础性的工作，要确实做到年年有进步，年年上台阶。要用发展的观点来评价每一个党支部的工作，建立“黄牌”、“红牌”工作机制。
落实“三会一课”制度。各基层党组织要严格“三会一课”制度，党课、会议、活动内容，事先要认真准备，过程要认真记录。今后，党委不仅要加大对基层党组织活动的检查和监督力度，还会择机派人参加党支部的活动。
做好党员的培养发展工作。党组织要通过深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，吸引更多的优秀职工向党组织靠拢。有没有广大职工群众积极要求加入党组织的意愿是对党支部感召力、凝聚力的一个检验。在金工车间的青年职工中有8名大中专毕业生积极申请要求加入党组织，金工车间党支部要正确引导，积极培养，鼓励他们不断进取，努力向上。各党支部对要求加入党组织的积极分子，要加强思想教育，做好培训与培养。以“一线、一流、青年”为重点，加大优秀