电信工会工作报告

电信工会工作报告第2页

自己编辑短信预测本次比赛团体和单打冠军，预测准确的12名员工工会给予奖励。同时还设立了最具人气的运动员奖，由员工用短信的方式给各自心目中的运动员投票，工会根据运动员的得票多少，评出了本次比赛最具人气的运动员1名。
5、9月14日配合人力资源部举办了全公司“安康杯”安全演讲比赛，来自公司各条战线的13名选手，就安全生产工作体会进行了生动的演讲。隆昌县分公司获得组织奖，行政工会选手罗莉同志获得比赛一等奖。通过开展“安康杯”演讲比赛，公司以点带面，起到极大的宣传作用，有效地促进了企业安全生产管理工作，营造了“以人为本，安全第一”的良好工作氛围。
六、加强女职工工作
以调动女职工的积极性和创造性、为企业竭诚奉献为出发点，认真抓好女职工的劳动保护工作。1月份进行了女职工换届改选工作，成立了二届女职工委员会。为充分调动广大女职工积极性和创造性，组织女职工广泛开展了各项劳动竞赛。组织女员工进行一次妇科普查纳入集体合同。结合企业实际，完善了《女职工劳动保护规定实施细则》，通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动保护工作的权威性。划拨专项经费，为女工发放了卫生用品，做好了一年一度的妇科普查工作。为了引导女职工树立积极向上的生活方式和健康观念，结合争当“星级服务员”和争创“五好文明家庭”等活动，还积极组织开展《婚姻法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规的宣传教育活动。“三八”妇女节为增进女职工之间的交流和沟通，市公司工会及各县分公司工会组织分别举行了郊游、座谈会、趣味游戏等形式多样的活动，庆祝女职工自己的节日，全公司220名女职工参加了些活动，使全公司广大女职工度过一个充满快乐、丰富多彩的节日。
回顾一年来的工作，我们深刻地体会到：要做好工会工作，必须要坚持党的领导，保持与行政中心工作同步，围绕党组和行政的中心工作开展工会工作，才能保证工会工作始终沿着正确的方向前进，得到各个部门的支持，全体员工的积极参与，工会工作才能获得全体员工的信任。
二、主要工作
以党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实全总十四届六次主席团（扩大）会《坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》精神，在省电信工会和分公司党组的领导下，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕公司中心工作，以完善企业民主管理为重心，创新工会工作方式，不断完善维权机制，团结和动员广大员工为促进企业转型和持续发展做出新贡献。
一、进一步深化企业民主管理工作，充分发挥民主管理在企业转型中的重要作用
1、全面落实分公司各项民主管理工作。5月份，组织召开职工代表大会，对企业重大问题献计献策。认真召开职代会联席会议，充分落实职工代表大会民主管理的权力。
2、根据公司组织架构变化情况，增设工会小组，补选充实职工代表；探索两会合一的新方法，全面落实职工代表向员工述职工作。
3、在抓好公司民主管理工作的基础上，要在落实二三级民主管理工作上下功夫。深入基层帮助部门工会、县分工会制订民主管理制度，规范民主管理流程，总结搞好二三级民主管理工作的做法。
4、根据省电信工会的文件精神，制定《职工代表大会专门小组工作制度》、《职工代表组长联席会议工作制度》、《职工代表大会提案征集处理办法》、《职工代表管理办法》和《职工代表大会质量评估表》等规章制度，保证职代会职权的有效落实。
5、指导各县公司、市公司部门认真执行《职代会工作流程》、《厂务公开工作流程》、《平等协商集体合同工作流程》进一步提高流程效率。
6、配合省公司组织开展“员工满意企业的”调查，进一步落实员工的民主参与、民主管理和民主监督权，提高员工参与企业管理的实效性。
7、落实平等协商、集体合同签订工作，在五月份完成集体合同的签订。今年要加强对县分公司平等协商、集体合同工作的帮助和指导，3个县分公司要根据市分公司集体合同内容，签订自己的集体合同补充协议。
二、不断创新工会维权机制，进一步提高工会在企业转型过程中的维权工作能力和水平
1、在落实《平等协商集体合同工作流程》中强化平等协商，加强对县分公司平等协商集体合同工作的帮助和指导。
2、根据《四川省电信企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，拟定《劳动争议调解组织工作流程》，调整劳动争议调解小组成员。市、县劳动争议调解组织的职责，规范工作流程；组织劳动争议调解员学习有关劳动争议调解案例。
3、在企业实施转型战略的过程中，要特别关注转型过程中出现的新情况，通过有效维护员工的合法权益去促进企业转型。
4、按照指挥前移，管理前移的要求，及时研究企业生产经营过程中出现的新问题，更好地维护员工在生产经营中的合法权益，调动员工的积极性。
5、坚持员工思想动态分析，多渠道了解掌握员工思想动态和可能发生的不稳定因素，做好劳动关系预警工作，维护企业和员工队伍稳定。加强对思想动态反映的追踪，对基层和员工反映的问题做到一事一议一回复，努力为基层和员工排忧解难。
三、围绕公司中心工作开展形式多样的经济技术创新活动，全面完成公司生产经营工作任务
1、以八个“十佳”（十佳客户经理、十佳社区经理、十佳服务明星、十佳维护能手、十佳学用结合标兵、十佳农村统包员、十佳班组长、十佳基层管理者）评选活动为主线，全面开展劳动竞赛工作。继续每季度公布当季八个“十佳”优秀代表，组织好全年八个“十佳”评选工作。
2、根据公司生产、经营、管理工作的需要，精心组织阶段性劳动竞赛。年初，组织好“春风行动”百日劳动竞赛和党团员“先锋行动”；根据需要，适时开展各种竞赛，促进公司各项任务全面完成。
3、积极开展合理化建议活动，年度对技术创新、业务创新、管理创新上有价值的建议和成果，进行评选奖励。
4、根据省公司安排，组织开展岗位创新成果评选。组织发动全体员工，积极参加省公司组织的各项劳动竞赛，在全省各项劳动竞赛中取得好成绩。
四、以“创争”活动为载体，在企业转型过程中进一步推动员工素质工程
1、继续开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，将“创争”活动与职工小家建设相结合，制定创建规划，采取多种形式在全市电信企业掀起“创争”活动高潮。
2、大力宣传报道“创争”活动中的先进典型和开展“八个十佳”劳动竞赛中涌现的先进典型。
五、以“送温暖”为载体，进一步实施员工关怀工程
1、坚持做好重大节日慰问员工工作。在元旦春节、五一端阳、国庆中秋等重大节气，做好对员工“送温暖”工作。
2、深入开展“冬送温暖、夏送清凉”的员工关爱活动。要坚持到员工战斗一线，及时送去组织的关怀。
3、加强日常性的“送温暖”工作，员工生病住院、家庭个人发生重大事情以及因病或自然灾害而发生困难，要及时探望、慰问。继续做好对困难员工子女的帮困助学工作、员工子女慰问工作。
4、制定《员工慰问管理办法》，规范员工关怀工程管理。
5、继续做好对困难员工子女的帮困助学工作。
6、制定员工的疗休养计划，组织员工疗休。
六、以深化职工之家为载体，进一步提升工会工作整体水平
1、举办三期培训班：即一期为工会干部培训班，一期为职工代表培训班和一期为县公司工会人员劳动争议调解方法和工会财务基础知识学习班。培训的主要内容是企业战略转型、工会主要工作流程管理和劳动争议调解方法工作流程及工会财务基础知识，从而加强县公司工会人员工会业务素质。
2、在协助人力部门开展员工培训工作的基础上，研究工会在提升员工素质方面的切入点，发挥工会在围绕企业转型提升员工岗位技能方面的独特作用。
3、加强对县级工会工作的指导，重点是对县公司二级民主管理工作和提高县公司工会人员的工作素质，进一步完善县公司工会基础工作。
4、进一步加强劳务工入会的后续管理工作，制定管理办法；同时积极关注农村统包人员，稳定统包人员队伍。
5、修订《职工小家》建设考核标准，重点增加促进企业转型和工会主要工作流程管理的内容。
6、做好工会经费年度预决算工作，规范工会财务管理；
7、在女职工中实施“巾帼建功立业”工程，组织动员女职工参加地方工会、省公司组织的各类劳动竞赛和各项活动。组织广大女职工认真学习集团公司《女员工劳动保护暂行办法》，加强对女员工的劳动保护工作，开展适合女职工特点的活动，促进女职工的自身发展。
8、做好工会统计工作，统计数据要真实准确，报送及时。
9、加强工会信息报道工作，各部门工会、县分工会要积极上报信息，每季至少1篇。
七、以业余兴趣小组为载体，丰富员工文化生活
1、根据去年业余兴趣小组开展活动情况，对员工参与度不高的业余兴趣小组不再组建，重新组建员工参与度高的业余兴趣小组，用健康有益的文体活动，占领职工业余文化生活阵地；加强对员工业余兴趣小组活动的指导，开展优秀员工业余兴趣小组的评选。在乒乓球业余兴趣小组的基础上，组队参加全省员工乒乓球比赛。
2、今年开展为当月生日员工关爱活动，不定期开展公司沙龙活动与大客户的联谊活动。元旦、春节、三八节、五一节、国庆节开展丰富多彩的文艺体育活动。加强员工相互沟通，展示员工个人才能。在组织大型活动时，要注意合理安排，不与生产经营争时间，不与工作冲突，还要注意让员工劳逸结合。
各位代表，刘红建总经理在全省电信工作会议的报告中强调：“未来的两到三年，是企业能否实现转型的关键时期，既面临着新的发展机遇，更面对着前所未有的挑战，而最大的挑战在于能否实现自我突破。”我们必须正确认识当前内外形势变化的趋势，全面准确地理解企业转型战略，彻底转变观念和思维方式，坚定实施转型的决心，全面落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，增强工会组织的凝聚力，主动积极地带领广大员工在实际工作中落实转型的各项重大举措，在公司党组的领导下，围绕公司的各项工作任务，为谱写持续发展的新篇章而努力奋斗。