电信工会工作报告
电信工会工作报告
围绕转型全面履职
为转型发展建功立业
（5月18日）
各位代表、同志们：
今天我们在这里召开二届二次职工代表大会，这次会议的主要任务是：以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中全会、五中全会精神，全面落实科学发展观，按照中国电信工会四川省委员会一届八次全委（扩大）会议的要求，在总结工会工作的基础上，明确工会工作，履行有关工会人事变动的民主程序。
下面，我受工会委员会的委托作工会工作报告，请予审议。
一、工作回顾
，全市各级电信工会在市总工会、省公司工会和市公司党组的领导下，紧紧围绕公司目标任务，认真履行工会各项职责，充分调动广大员工的积极性、创造性，在深化企业改革、加快发展的过程中发挥了工会的作用。
一、围绕企业经营目标开展形式多样的劳动竞赛。
1、围绕公司改革和发展的实际，立足岗位、立足员工在社区、大客户、10000号、营业窗口、维护、基层管理等岗位广泛开展以拓展市场、增加收入、用心服务、严格管理为主要内容的评选“十佳”活动，围绕竞赛活动树立了一批先进典型，工会及时将活动中涌现出的先进事迹组织了两期“八个十佳竞赛”简报专门在全公司宣传报道，号召公司全体员工学习先进事迹，从我做起，从我身边的小事做起，为公司的发展添砖加瓦。评比表彰各类“十佳”个人27名，集体2个，其中2名个人和2个集体“十佳”被省公司表彰。
2、5月到8月在全公司开展“奋战100天”全员促销短程劳动竞赛。工会办公室每十天在办公网上公布竞赛部门和个人龙虎榜，并对完成好的部门进行表扬，对排名靠后的单位和个人进行批评。各部门工会、工会小组本着“企业发展就是最大的维权”这一理念，一切围绕“奋战100天”劳动竞赛，组织广大员工深入挖掘潜力，广泛收集用户信息，采取全覆盖、多元化、立体式的宣传和推广方式，积极投身到劳动竞赛活动中，发挥了每个员工的聪明才智。第一阶竞赛结束后公司及时召开了竞赛大会，对在第一阶段劳动竞赛活动中做出突出贡献的优胜集体和优胜个人予以通报表彰。对竞赛取得成绩和存在的问题点评，明确下一阶段竞赛重点和发展的方向。此次竞赛共发展固话10163户，小灵通12825户，宽带5838户，共计发展用户28826户,完成竞赛目标总任务的147.93%。实现了既定目标，达到了竞赛预期目的。9月6日召开了“奋战100天”劳动竞赛表彰大会对在第一阶段劳动竞赛活动中做出突出贡献的6个优胜集体和10名优胜个人予以表彰奖励。
3、从3月份起组织员工开展“百万职工提合理化建议和评选‘金点子’”活动。活动结合企业发展、增收节支、提升服务水平、优化网络资源，加强企业管理等内容，活动得到了各部门和广大员工的积极响应和支持，共收到员工合理化建议和金点子122条，涉及公司的方方面面，劳动竞赛委员会对员工提出合理化建议和金点子进行评审，经公司各部门评审，已有58项被有关部门采用，有些金点子已在工作中得以实施，推动了竞赛活动的深入开展，充分调动了广大员工“主人翁”精神。
4、积极开展“心网劳动竞赛”、“星火燎原”、“满意服务竞赛”、“号线资源”、“客户资料”、“经营数据”及“套餐”清理竞赛、“本地网电缆线路整治”、“春风行动”竞赛等内容丰富，形势多样，专业比较齐全，涉及面广，参加员工众多的劳动竞赛活动。在竞赛活动中工会按照省公司统一部署，结合q市实际，和各部门及时沟通，密切联系,积极配合,认真解决竞赛活动中出现的困难和问题。积极组织广大员工参与竞赛活动，随时掌握竞赛活动开展情况，广泛宣传竞赛活动中涌现出的先进典型和先进人物。及时上报各种竞赛小结和信息，总结竞赛经验，促进了竞赛活动的开展。
二、加强企业民主管理，进一步完善维权机制
1、坚持和完善职工代表大会制度
继续坚持和完善职工代表大会制度，加强基层民主政治建设，将民主决策、民主管理、民主监督进一步融入企业管理之中。1月召开了公司二届一次职工（会员）代表大会，选举了新一届工会委员会委员和经费审查委员会委员。审议并通过了行政工作报告，审议并通过了财务工作报告，工会工作报告，员工绩效管理实施方案，部门绩效考核办法。通过并签订了员工集体合同。分析了当前面临的形势，安排布置了的主要工作任务。
2、坚持和完善平等协商和集体合同制度
坚持和完善平等协商和集体合同制度。按照巩固、发展、规范、提高的方针的要求，从企业的实际出发，把企业劳动关系中员工最关心的问题纳入集体合同，集体合同草案经合同双方集体协商后提交职工代表大会审议。为充分调动劳务工的工作积极性，公司还将劳务工问题纳入集体合同的专门章节。帮助指导县公司签订好集体合同补充协议，4月份所属3个县分公司全部门签订好集体合同补充协议，最大限度地调动了员工积极性。同时把集体合同涵盖“劳务工”作为集体合同的一项新内容认真落实；进一步加强监督检查，提高集体合同的履约率；
3、坚持和完善厂务公开制度
继续深化厂务公开工作，提高厂务公开的针对性和实效性，公司人员调整后及时调整公司厂务公开领导小组。进一步巩固、规范、深化厂务公开工作，落实厂务公开工作的各项职责，推动全公司厂务公开工作向纵深发展，经公司厂务公开领导小组同意，下发了《分公司厂务公开工作规范》，凡是职工群众关心的，涉及企业改革、发展的重大事项，或与员工利益关系密切的事项，如企业发展规划、改革方案、生产经营重大决策、生产经营目标、福利费使用、业务招待费、绩效考核办法、民主评议企业领导人，企业改革和发展中的难点、职工群众关心的热点，作为公开的重点，确定了公开的内容、公开的程序、要求各单位每月25日前向厂务公开办公室上报公开计划，厂务公开办公室及时通过职代会、厂务公开栏、内部简报、oa网、厂务公开模块等多种形式，对员工全方位、立体化地发布所有应该公开的厂务信息，广开言路，集思广益，做到让公司全体员工知情、参政、议事和监督。诚心接受职工群众的监督。办公网厂务公开工作模块公布条。
三、充分发挥工会桥梁、纽带作用，进一步完善企业内部沟通机制
1、不断完善以“员工季度思想动态分析”为主要形式的沟通分析平台。继续会同党群工作部做好员工季度思想动态分析，建立有效的反馈机制和思想动态分析流程，将反映的问题落实到实处，为公司领导真正掌握基层员工思想情况当好助手。
2、充分发挥工会群众组织的作用，围绕公司中心工作，做好员工思想政治工作。每个季度工会下发了工会学习计划，同时不定期组织学习。组织员工学习刘红建总经理在省公司《工作会议上的重要讲话》，结合实际，组织员工认真全国劳动模范和四川省劳动模范的先进事迹，各分会、工会小组组织员工联系实际，认真开展学习讨论，查找工作中存在的问题及解决问题的措施。使员工尽快转变观念,统一思想,提高认识。员工的思想观念发生了很大的变化，学习讨论取得了较好的效果。
四、大力开展送温暖活动
1、开展送温暖活动，切实关心员工生活。当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。从4月份开始，按月为公司员工举办生日舞会。共为221名员工发放生日贺卡和蛋糕。节假日积极慰问生产一线员工，其中慰问生病住院员工18人。2、市公司6月份开始组织62名员工参加疗休，其中有4名被市公司评为“十佳”的劳务用工。体现了公司对他们的关心和爱护。资中县分公司组织了3次职工疗休，参加疗养人数78人。隆昌分公司组织了28名员工疗休。威远分公司组织29名员工疗休。
2、“六一”儿童节慰问员工子女就读3所学校，为14岁以下员工子女发放慰问金。同时还为已病故的两位员工子女申请发放了帮困助学金500元。为解决两个孩子的读书问题尽了一份力。
3、开展送温暖活动，切实关心员工生活。当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。9月慰问了冒着高温酷暑奋战在第一线的社区经理，对城区6个片区及2个农村片区的社区经理进行了慰问，并送上了清凉的矿泉等物品。同时深入到隆昌县分公司，慰问了一线社区经理。用实际行动实践“三个代表”重要思想。三个县分公司工会也切实履行职责，及时将公司关爱送到每一位员手中。
五、积极推动企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动
1、为推动电信员工体育活动和兴趣小组活动的蓬勃开展，引导员工积极参加各种健康有益的体育锻炼，进行了“首届二十名健康员工和四川电信第二届百名健康员工”的评选活动。经过评比20名员工获得健康员工称号，其中刘毅、唐光伟、李桥被评为四川电信第二届百名健康员工。根据员工兴趣和意愿，公司成立了八个兴趣小组。其中乒乓球、足球、篮球兴趣小组与客户单位开展各类活动10余次。
2、在公司领导的关心和大力支持下，经过近4个月的筹备，6月2日300平米员工俱乐部正式投入试运行。俱乐部定时对公司主、实业员工开放，为员工提供乒乓球、各种健身器械、棋牌等设施齐全的娱乐活动项目，为公司业余兴趣小组和员工开展各种活动提供活动场地。
3、开展丰富多彩的文艺体育活动，活跃员工业余文化生活。新春佳节之际，举办了“放飞思想，展现自我，振奋精神”员工迎春团拜会，会上表彰了“六个十佳”先进个人。4月30日组织代表队参加了市总工会举办的全市庆五一“职工广播体操”比赛，员工们利用下班时间积极练习广播操，克服了新操难度大、时间紧等困难，通过刻苦训练，达到了较高水平，获得二等奖的好成绩。7月14日，分公司工会组织了55名员工参加了体质测试。测试项目包括血压、脉博、心脏、大脑反应等。国庆前夕举办了登楼比赛和拔河比赛，400名余员工从楼梯登上了电信大楼，以此来迎接建国56周年的到来。
4、11月19日至20日举办了全市首届电信员工乒乓球比赛，全市三个县公司和现业6支代表队，34名运动员参加了此次比赛，营销代表队、资中代表队分获男、女团体冠军；营销代表队的唐光伟、网络代表的田岭分获男、女单打冠军。本次比赛不仅是全市电信员工之间一次友谊赛，更展示了q市员工的健康活力，同时增进了各部门之间的友谊，增强了员工的团队意识和集体荣誉感，展现了电信员工团结、拼搏、积极向上的风貌。为把此次活动推向高潮，扩大员工参与面，工会首次组织了短信竞猜活动，由员工