机关工委法治进机关工作总结

工作总结范文 发布时间:2010/11/1

机关工委法治进机关工作总结

推进机关法治建设,促进和谐发展
――州直机关工委开展“法治进机关”工作主要做法
一年来,州直机关工委根据《自治州依法治州领导小组关于认真开展自治州“法治六进”活动的实施意见》精神,积极发挥牵头单位的职能作用,结合机关特点,认真组织开展“法治进机关”各项活动,从而为自治州经济社会发展营造了良好的法治环境。
一、基本情况
根据州党委赋予的职责,州直机关工委目前下辖22个事业单位党委、20个机关党委、18个直属党总支和34个直属党支部,直接和间接管理的党组织597个,党员8087人。机关工委现有干部职工15人,内设一委(州直机关纪工委)、一室(办公室)、三部(组织部、宣传部、群工部),其中州直机关文明办与宣传部合署办公。按照职能要求,州直机关工委作为州党委的派出机构和职能部门,主要负责州直机关党的建设、纪检监察和精神文明建设等工作。
二、主要做法
(一)加强组织领导,建立健全工作机制。
州直机关是自治州党政核心和中枢,在社会建设、经济建设、政治建设、文化建设中担负着重要的责任。机关的重要地位和作用,也决定着机关在法制化建设中必须走在前列,做出表率,发挥导向和示范作用,只有这样,才能带动和推进依法治州工作的深入开展。因此,我们根据自治州依法治州领导小组的统一部署,及时召开协调联系会,于去年6月成立了由机关工委书记任组长,州党委组织部、人事局等7个相关部门领导为成员的州直机关“法治进机关”活动领导小组和办公室,负责处理承办日常各项事务,真正做到了思想认识到位、工作措施到位,具体落实到位。州直各单位也把开展“法治进机关”活动作为推进机关民主法治建设的务实举措,纳入党组(党委)重要议事日程,由一把手负总责,相继建立领导机构和工作机制,落实领导责任和指导责任,形成了分工负责、协调配合、齐抓共管的工作格局。
(二)完善规章制度,做到依法规范科学管理。
在开展“法制进机关”活动中,我们重点抓好“四项”制度,保证各项任务落到实处。
一是落实联系会议制度。我们建立了州直机关“法治进机关”活动领导小组联席会议制度,承担起“法治进机关”活动的协调、组织、实施、宣传等职责,会同7个配合部门,不定期地对州直“法治进机关”活动情况进行督促检查。我们坚持每月召开一次联系碰头会,通报工作情况,分析问题,安排部署下一阶段的工作任务,使活动有计划、有步骤地稳步进行。我们不定期地对各部门开展“法治进机关”活动情况进行督促指导,及时分析和纠正工作中存在的问题,保证活动扎实进行,不走过场。
二是实施“一抓双挂”制度。即把抓“法制进机关”活动与党建目标管理工作相挂钩、与文明单位创建工作相挂钩,建立和完善考评机制,保证“法治进机关”活动与其它各项重要工作有机结合,同步进行。我们规定,凡“法治进机关”活动开展不力的部门,当年不得参与文明单位命名、复验或先进基层党组织评选活动。在机关工委内部管理工作中,我们也把参与“法治进机关”活动与工委各部(室)绩效考核和干部年度考核结合起来,有效地调动了干部参与活动的积极性。各成员单位通过制定具体措施,把开展“法治进机关”活动与年终领导干部考核、社会治安综合治理考核相挂钩,增强了各级领导干部的工作责任心和工作热情。
三是落实试点单位制度。为整体推进“法治进机关”活动,提高工作实效性,我们确定州劳动和社会保障局为试点单位,通过树典型、抓示范、以点带面的形式,不断推动“法治进机关”活动的深入开展。我们坚持深入基层,调查研究,及时总结、宣传、推广有关部门的好做法和好经验,使各部门在相互交流和学习中共同提高。最近,我们又召开了州直“法治进机关”活动现场观摩经验交流会,州直机关80多个单位、100余专兼职普法人员参加了会议。州劳动和社会保障局、州审计局、州工商局等部门作了重点发言,介绍了各自的工作经验,为各部门开展下一阶段工作提供了较好的借鉴参考作用。
四是落实内部管理制度。我们以法律和党纪条规为依据,从机关工委工作职能和业务特点出发,进一步修订完善了《州直机关工委重大决策法律咨询、决策责任追究制度》、《服务承诺制》、《州直机关发展党员工作及责任追究制度》、《州直纪检案卷评查制度》等十几项规章制度,以制度管人、按制度办事,规范工作行为,提高工作效率,使机关党建工作逐步向规范化、制度化和科学化。州直各单位也结合本行业的法律条规,通过完善和推广执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制,建立了行政执法权力规范、制约、监督等项制度,形成了一整套的长效机制。
(三)加大学习宣传力度,突出重点,营造良好的法治氛围。
我们把普法宣传教育纳入党员干部学习培训内容,结合机关特点,通过开展各种主题鲜明、形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动,教育党员干部职工“学法知责”,在机关营造了浓厚的法治氛围。
一是加强中心组学习,突出党员领导干部的法治宣传教育。我们充分发挥各单位中心组在法制学习宣传中的示范带动作用,明确要求各单位中心组每年要安排一定的时间,学习法律法规,认真落实集体学法、法律知识考试、重大事项决策前的法律咨询论证等制度,提高党员领导干部依法执政、依法决策、依法管理的水平。各单位普遍都安排了不少于次、有针对性的集体学法活动,80%的党组(委)书记对本系统干部职工做了法制专题辅导讲座,带动了机关干部的学法热情。
二是加强党纪条规学习,突出党务干部和普通党员的法治宣传教育。《党章》是党的根本大法。学习党章、遵守党章、按党章办事,这是对每个党员的基本要求。我们结合学习贯彻十七大精神,通过举办专题培训班、知识测试、主题实践、征文等多种形式,认真组织党员学习《党章》和党纪条规知识。我们先后举办了州直机关党务干部学习十七大精神(党章)培训班2期,培训220余名党务干部;举办科级党员干部学习十七大精神(党章)专题培训班7期,每期3天,集中调训科级党员干部1159名;按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,着力推进反腐倡廉和党性党风党纪宣传教育。结合第9个党风廉政教育月活动,重点开展了“五个一”宣传教育活动(即召开一次学习陈廷华同志先进事迹报告会,与州纪检委联合举办一次党风廉政建设知识答题活动,与州妇联联合开展一次副县级以上干部家庭助廉答题活动,与州纪检委、州文体局联合举办一次“廉政杯”乒乓球比赛活动;开展一次廉政警言警句征集活动),机关党员干部受教育面达95%以上,从而在州直机关营造了遵纪守法的良好氛围。
三是加强党的基本理论学习,突出入党积极分子的法治宣传教育。我们以州党校为依托,举办了2期入党积极分子培训班,通过灌输教育与自我教育相结合的办法,培训入党积极分子271人。我们一方面联系入党积极分子的工作和思想实际,组织他们系统地学习邓小平理论、《党章》,进行党的基本知识和理想信念教育,帮助他们澄清模糊认识,端正入党动机;另一方面对他们经济、法律法规知识教育,全面提高入党积极分子的综合素质。
四是开展民族团结月和公民道德教育月活动,突出一般干部职工的法治宣传教育。我们积极开展寓教于乐的法治宣传教育活动,创造有利于“法治进机关”活动不断深入的舆论氛围。在民族团结教育月活动中,不断加强维护社会稳定方面的法规宣传,开展了反**斗争宣传教育活动,通过印发《反**斗争形势报告提纲》,举办形势教育报告会,不断增强干部职工维护稳定、反对分裂的意识。同时,通过排查,去年及时对1名私自朝靓的退休党员干部进行了组织处理;今年上半年,公安部门对州直机关4名制作、传播“**功”反动宣传品的干部职工进行了依法拘留,我们根据州党委领导的要求,及时配合有关部门在州直机关开展摸底排查和教育工作,使广大干部职工进一步加深对非法**活动和**危害性的认识。在公民道德教育月活动中,大力弘扬公民基本道德规范,通过开展“三德、三义、三观”教育,查改“三不文明行为”(即不道德、不文明、不健康行为)活动,开展“一日三文明”以及“五个一”节约活动,知荣辱、树新风的“八荣八耻”面对面宣讲活动,增强干部职工的道德意识。先后与州文体局联合举办了“迎奥运”州直职工趣味运动会;与州文联、州摄影家协会联合举办了“和谐”杯摄影比赛;与人民广播电台联办了“精神文明在”宣传报道活动;举行了80多个单位3000余名党员干部参加的“三爱”为主题的知识竞赛测试活动;开展了“迎奥运,文明礼仪万人培训行动”,教育覆盖面达到了90%以上。通过实施一系活动,讲文明、树新风、依法执政意识在机关干部中得到了广泛弘扬。
以“12.4”全国法制宣传日为重点,州直各单位不断丰富和创新普法宣传教育形式,广泛采用专题讲座、知识竞赛、演讲会、报告会和参观警示教育基地等多种形式,加大法治理念的宣传教育,做到了法治教育有教员、有教材、有阵地、有考核,确保了学法用法收到实效。年底,各单位还通过组织参加州普法办组织的干部普法知识测试,使机关干部不同程度地接受了法制教育。
(四)坚持教育与实践相结合,不断推进法治实践
在深化机关法治宣传教育的同时,我们不断强化以“依法履责、依法行政、严格执法、依法办事和依法管理”为重点的法治实践。结合机关效能建设,州直各单位以“规范、有序、廉洁、勤政、公正、高效”为主要内容,通过推进党务公开、政务公开,严格执行执法责任制、执法公示制和过错责任追究制等制度,使公务员日常工作过程成为依法履责、践行法治的过程。通过量化标准,定期进行检查和考核,较好地解决了部分公务员存在的“四不一低”问题(不知责、不尽责、不作为、不规范和办事效率低),促进依法治理工作的深入开展。结合“解放思想大讨论”活动,各单位把解决群众反映强烈的涉法难点问题,作为“法治进机关”的工作重点,通过广泛开展创建“五型机关”活动(学习型、创新型、服务型、廉洁型、法治型),采取具体措施,为基层和群众提供方便快捷的优质服务,切实解决