开发公司上半年精神文明工作总结

开发公司上半年精神文明工作总结

年上半年，在总段党委正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实总段党委各项工作安排，围绕公司生产经营管理工作,落实“三个服务”，实施了职工素质提升工程、公路文化工程、行业文明工程、党建工程、廉政工程、民生工程，创建学习型、文化型、文明型、能力型、廉洁型、和谐型单位，为公司的经营发展提供了精神动力、智力支持和组织保证，为构建和谐文明单位做出了不懈努力。

落实“三个服务”，强化创新意识，深化创新发展。公司把创新作为精神文明建设工作的根本要求。在精神文明建设工作中，党支部根据公司的实际情况，掌握职工的思想动态，了解公司的经营生产现状，从创新角度搞好精神文明建设工作，切实使精神文明建设有力地配合和推动公司的经营生产，促进单位发展。半年来主要抓了下面“六项工程”建设：

一、实施职工素质提升工程，创建学习型单位

把职工政治理论学习作为统一职工思想，提高职工思想素质,维护单位发展稳定的重要途径。一是组织职工认真学习了党的十七大精神，深刻领会构建社会主义和谐社会的精神实质，努力建设和谐交通、和谐公路、和谐单位、和谐家庭;学习贯彻了全国人大、政协十一届一次会议精神和各项时事政策，组织职工及时收看新闻，了解国家大政方针，开阔视野，提高政治鉴别力和政治敏锐感；认真贯彻学习了全省交通工作会议、全省公路工作会议精神、总段职代会和工作会议精神，明确了各项工作任务；鼓励职工自学公路建设、经营管理各项业务，提高业务技能。二是推进职工普法学习，加强法制宣传教育工作。深入开展“五五”普法工作，全面落实“五五”普法规划。今年上半年重点学习了《宪法》、《劳动合同法》、《突发事件应对法》等法律，机关保证每月有一次集中学法活动，做好职工“五五”普法学习笔记，做到学一法、考一法，深刻领会法律知识内涵。同时深入开展法律宣传活动，引导职工学法律、讲权利、讲义务、讲责任，提高知法用法的法制意识和依法办事的能力。

在学习中体现了三个层次：要求领导干部理论学习求深，鼓励干部理论学习求严，职工学习求实。公司机关坚持了周四下午的学习，拌合站根据生产情况，利用雨天或停产休息时间坚持集中学习，至少每周学习一次。为了做到学习方式的多样化，公司采取集体学习、个人自学、座谈讨论、交流心得等灵活务实的方法，推动学习的深入发展。利用机关每个岗位都接有宽带网的优越条件，要求理论学习在真学、真用上下功夫，不图形式、不走过场、不弄虚作假，要求联系工作实际，指导工作实践，推动各项工作，真正做到理论学习入脑入心，收到实实在在的效果。上半年，公司职工人均写学习笔记1万字以上，撰写心得体会3篇。

二、实施公路文化工程,创建文化型单位

1、加强社会主义核心价值体系教育。进行社会主义核心价值体系教育，从构建和谐社会的高度出发，坚持马克思主义科学的世界观和方法论，坚持中国特色社会主义理想，弘扬团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，弘扬敢于改革、敢于创新的时代精神，自觉实践“八荣八耻”；从工作和生活的实践出发，更加注重职工个人的品德道德建设，在职工中大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德；从单位的实际出发，引导职工珍惜现有工作岗位，热爱本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识、奉献意识、纪律意识。通过坚持不懈地努力，在单位创造出和谐的人际关系、良好的工作秩序和健康向上的工作风气，形成人人尽职尽责、事事有人抓管、心情舒畅，生动活泼的工作局面。

2、深入开展政研会工作，推进思想政治工作。公司政研小组依照总段政研会安排,扎实开展思想政治研究工作。充分发挥政研小组的作用，紧密结合职工关心的热点、难点、重点问题，针对思想政治工作中存在的各类问题，展开深入的研讨，撰写质量较高的论文，积极向有关杂志投稿。上半年完成政研论文2篇。

3、大力开展“公路文化发展年”活动。党支部在巩固和发展公路文化“建设年”、“推进年”的基础上，深入贯彻落实总段《公路文化实施纲要》，认真开展“公路文化发展年”活动，把公路文化建设引向深入。用甘肃精神和“甘肃公路行业精神”凝聚、激励广大公路职工。公司党支部立足行业实际，认真总结改革开放30年来公路建设的成果，积极参加总段举办的“纪念改革开放30周年‘好路杯’国省干线公路养护有奖征文”活动，热情讴歌公路人的无私奉献情怀，激发公司干部职工爱岗敬业的工作热情。

三、实施行业文明工程，创建文明型单位

为了加强公司文明创建工作，今年主要围绕便捷高效、安全畅通、诚信博爱、法治有序、环境友善的和谐交通目标，丰富创建活动的内涵，提升创建活动的质量，突出创建活动的特色，树立创建活动的品牌。

1、深入开展“学、树、创”活动。在学习交通部树立的许振超、陈刚毅、孔祥瑞等全国交通行业先进典型的同时，认真学习全省公路系统挖掘选树的“五十佳”先进人物，学习他们文明施工、文明养护、优质服务、科技创新、精细管理、爱岗敬业的先进事迹，充分发挥典型引路和示范激励作用，用身边鲜活的人物、事迹，教育和感染干部职工，营造“比、学、敢、超”、奋勇争先、积极向上的干事创业氛围，激发广大干部职工立足本职、争创一流工作业绩的积极性和创造性。

2、开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动。今年在北京举办第29届奥运会是中华民族历史上的一件盛事，同时也是对全体公民文明素质的一次考验。以迎奥运为契机，结合工作岗位实际，一是抓了拌合站的规范文明创建管理，进一步提高拌合站优质高效的工作水平；二是抓了公路宾馆文明创建活动，提高创建活动质量，进一步提高热情周到的服务水平。开展文明礼仪教育，教育职工名礼仪、知礼节、讲礼貌；规范服务行为，重点解决服务中语言生硬、态度冷漠、服务粗糙、形象欠佳的问题，为服务对象提供优质的、热情、周到的服务。严格按照要求规范员工的言行举止，讲究员工的仪容要求，打造良好的员工形象；三是加强公司机关环境卫生的改善，提高创建活动质量，为职工创造一个良好的工作生活环境。同时党支部认真贯彻总段党委新闻宣传报道管理办法，重视调动通讯员的积极性,鼓励向各类媒体投稿。

四、实施党建工程，创建能力型单位

半年来，在党支部的集体领导下，一是坚持了民主集中原则，规范议事决策程序。党支部坚持民主集中制制度，重大问题都能经会议研究决定，充分发挥了领导班子的集体领导作用。班子成员分工明确,每个成员都能按照分工认真负责地开展工作，不推委、不扯皮，敢于负责，敢于创新。做到了发扬民主、科学决策、纪律严明、政令畅通。二是加强班子的思想作风建设。班子成员在工作中都能互相支持、互相尊重、互相补台，拧成一股绳，形成合力，能对本单位的工作实施正确有效的领导。三是坚持党管干部的原则，严格干部管理考核。抓好各类干部的思想教育，提高干部的政治素质、业务水平和工作能力。加强干部组织纪律，严格执行干部请销假制度。管好、用好现有人才，建立健全了管理人员和专业技术人员花名册，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。四是开展了讲党性、重品行、做表率活动。教育党员干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念，经常以党章、党的宗旨、新时期共产党员的具体要求对照检查自己，用“八个坚持、八个反对”要求自己，使每个党员都能严格履行党员义务，在各自的工作岗位上发挥表率带头作用。五是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把党员发展的重点放在生产一线和优秀专业技术人员中，做好入党积极分子的培养、考察工作，给他们压担子、定任务，按照党员的标准严格要求自己，使其成为合格的党员。六是加强党支部的自身建设。坚持“三会一课”制度，严格党支部工作程序，健全工作规范，严格组织生活制度。围绕公司工作实际，把重点放在公司的经营管理上，在实际工作中,党支部在政治上尊重职工,在生活上关心职工，在工作上依靠职工,充分调动干部职工积极性。进一步完善、健全、规范党支部基础资料,严格党内各项规章制度，做到制度健全，资料配套,目标管理完善,图表整齐清楚，工作人员业务素质好。

五、实施廉政工程，创建廉洁型单位

公司党风廉政建设立足于教育，努力提高思想认识；加强监督，预防腐败的发生。认真贯彻落实总段党委纪检监察工作安排，认真贯彻学习中纪委二次全会精神，紧密结合作风建设，在领导干部中深入开展理想信念教育、党章和法纪教育、廉洁自律教育和警示教育，引导领导干部严格执行“四大纪律、八项要求”、厅党组“六条廉政禁令”等廉政法规。提高党员领导干部的廉洁自律意识，筑牢廉洁从政思想道德基础，使领导干部做到干干净净做事，清清白白做人。加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督，加强对重点岗位和重点环节的监督检查,强化监督制约机制、提高管理效能、完善规章制度、促进廉洁从政。切实严格执行党风廉政建设责任制,严格执行各项规章制度，确保重点岗位人员廉政建设。

六、实施民生工程，创建和谐型单位。

深入开展“送温暖、献爱心”活动。按照“和谐抓民生”的要求，用真情实感关心职工，公司领导经常深入工地慰问生产一线职工。在“5.12”汶川发生的8.0级大地震造成的自然灾害面前，发扬一方有难八方支援精神，全体职工为灾区捐款1650.00元，交纳特殊党费200.00元。

总之，公司党支部在总段党委的正确领导下，通过公司干部职工的共同努力，做了一定的工作，但还存在许多不足，主要是党支部各项制度有待进一步建立完善，基础资料不够全面，文明创建工作基础比较薄弱。在今后的工作中，需要我们加培努力，把公司的两个文明建设提高到新水平。