电力公司安全生产工作要点

工作计划范文 发布时间:2011/1/4

电力公司安全生产工作要点第2页

实设备的技术标准、运行规范、检修规范、技术监督规定、预防事故措施,切实做好防雷、防雨、防风偏、防污闪、防火等工作。切实加强对重点设备、长时间重载设备以及曾经发生故障、事故设备的评估分析和监督检查,有针对性地提出解决措施和方案。切实加强继电保护运行管理,提高继电保护动作正确率。切实加强安全自动装置如高周切机、低周减载、振荡解列装置等的管理,确保安全自动装置处于完好状态。

加强基建安全的全过程管理和监督。认真落实施工现场安全防护设施、施工方案、安全技术措施、安全技术交底、标准化作业的监督检查。特别要加强承、发包工程和临时用工的合同管理,劳务及工程发包方安全管理与监督实施到位。高度重视大型机械安装、拆卸、转移、使用过程的安全管理。在任务重、工期紧的情况下,做到安全管理不放松、过程控制无遗漏、安全监护不缺位,施工安全始终可控、在控。

加强农电安全的统一监督管理,将农电安全纳入公司安全生产的监督考核体系。加大农电安全管理力度,规范农电安全事故考核,推行农电标准化作业,开展农电安全性评价。适时开展农电专项安全监督,促进农电安全管理水平的提高。

3、完善、细化安全生产规章制度

全面清理制定的安全生产管理规章制度,对照国网公司和省公司颁发的规章制度,结合本部门、本单位具体情况制定实施细则和执行办法;对已经制定的规章制度,要根据情况变化及时修编、完善,确保规章制度、现场规程及标准满足安全生产实际的需要,进一步增强安全生产规章制度的系统性、科学性和可操作性。按《国家电网公司安全生产职责规范(试行)》和公司改革的整体安排修订各类、各级人员的安全职责,做到有岗位必须有安全职责,并对执行情况进行检查和考核,对违反安全职责的人员要进行从严惩处。

4、加强对新建、技术改造等工程项目的安全监督

加强对新建、改建、扩建、技术改造等工程项目的安全设施的监督,保证工程项目做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应纳入工程项目概算。

5、保证安全生产费用的投入及合理使用

安全生产费用的投入和有效实施是保障企业具备安全生产条件的物质基础。加强对企业安全生产费用投入和有效实施的监督,凡是因安全费用不足而导致事故发生的,将严肃处理有关责任人。

6、加强对企业领导班子成员履行安全职责的监督

对企业领导班子成员履行安全职责的情况进行监督,重点对企业行政正职、党委主要负责人分别履行《国家电网公司安全生产职责规范(试行)》中规定行政正职的十一条安全职责和党委书记的五条安全职责的情况进行监督。通过监督企业党政主要负责人安全生产职责的落实,来保证企业的安全生产。

7、根据季节性特点加强安全生产管理

针对一、二、四季度检修工作多,而且往往人身事故多发的特点,制定细致的工作计划,切实加强现场安全管理,严格执行规程规定,落实防止人身事故的各项措施,加大反违章工作力度,确保现场安全的可控、在控。同时完成迎峰度夏前的准备工作。重点防止高处坠落、触电等人身事故、继电保护的“三误”事故、运行人员的恶性误操作事故、大面积停电事故和重大设备损坏事故的发生。确保冬季负荷高峰期的安全可靠供电。

针对三季度可能出现电力供应紧张,灾害性气候突出,雷电活动频繁的特点,认真落实迎峰度夏工作措施,严格各项安全生产规定,完善应急处理机制,针对夏季高温、雷雨、大风等天气特点,及时分析电网运行情况,加强设备的巡视和维护,及时消除设备隐患,重点防止大面积停电事故和重大设备损坏事故的发生。。确保夏季大负荷期间电网安全稳定运行,最大限度地满足用电需求

8、加大工作力度坚决防止恶性误操作事故的发生

强化运行管理,严格执行“两票三制”,严格执行操作票,认真做好操作监护,认真执行操作制度,各单位要制定防范违章解锁、带地线合闸、误碰压板、误接线、误整定等电气误操作和误调度事故的措施,并认真执行,严格考核。及时制止违章操作。各级领导要按照已制定的到岗规定,监督管理到位。

加强防误装置管理,严格执行《防止电气误操作装置管理规定》。对所有防误装置的使用和管理进行全面检查,发现问题立即整改。加强对防误装置的学习和培训,提高运行人员的素质。严格执行解锁钥匙管理使用规定。

9、以“三铁”反“三违”,杜绝习惯性违章。

以“三铁”(铁的制度、铁的面孔、铁的处理)反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律),加大违章的处罚,但不能以罚代管,按“四不放过”的原则处理违章,认真分析违章原因,清楚违章的危害和严重后果,感受违章的处理力度,使周围的人员受震撼,把安全第一、遵章守法、“三不伤害”等安全理念变为企业负责人和职工的自觉行动,杜绝习惯性违章。

10、认真贯彻新《安规》,进一步提高企业安全生产和安全管理水平。

在学习宣贯国家电网公司《电力安全工作规程》的基础上,按新《安规》的要求,对不符合新《安规》要求的设备、设施状况进行逐项认真整改。

(三)充分发挥党组织对安全生产的保证和监督作用(内容为宣传部、团委提供)

党、团组织在宣传思想教育工作中,把安全生产教育作为重中之重,为安全生产奠定牢固的思想基础。

1、紧紧围绕公司安全生产中心工作搞好安全生产宣传教育(内容为宣传部提供)

把安全生产宣传教育作为宣传思想工作的重要内容,在公司系统职工中深入学习宣传贯彻中央、国家电网公司、四川省电力公司关于加强安全生产工作的一系列政策措施,加强安全教育,在公司系统形成“以人为本,关注安全,人人防范事故”的安全氛围。《国家电网公司关于加强安全生产工作的决定》是指导当前和今后一个时期安全生产工作的纲领性文件,宣传学习贯彻《决定》是安全生产宣传教育工作的一条主线,,继续深入宣传学习贯彻《国家电网公司关于加强安全生产工作的决定》,不断向深度和广度拓展。要通过职工思想动态调查分析等措施强化安全生产专题调研,掌握安全生产中的热点、难点,大力宣传公司系统在安全生产工作中创造出的好经验、好做法和取得的新成效,大力宣传弘扬公司系统在安全生产工作中涌现的先进个人、集体典型。

2、大力普及安全教育,广泛开展群众性宣传活动(内容为宣传部提供)

大力宣传安全常识,普及安全生活知识。发挥报纸、网络、电视等新闻媒体的作用,与新闻媒体密切联系和协作,通过创办安全常识专栏、制作专题等多种形式,经常进行安全常识教育,强化职工的安全观念,提高安全意识,规范安全行为,广泛传播安全常识。要建立和完善生产安全事故快速报道机制,做好新闻报道和舆论引导工作,主动引导舆论进行真实、适度地报道,使舆论宣传、舆论监督有利于事故处理和企业稳定。

精心组织开展好安全生产宣传教育主题活动,在各项活动中贯穿科学发展观和“以人为本”的理念,着眼于普及安全知识,提高职工安全素质。紧紧围绕安全生产主题,精心筹划,配合安监等部门组织开展好“安全生产月”、安全示范岗、安全生产竞赛等主题活动。

3、倡导安全文化,加快安全文化建设步伐(内容为宣传部提供)

积极培育“珍惜生命,心系安全”的公司安全理念,探索建立具有四川省电力公司特色的安全文化体系。要强化“珍惜生命,心系安全”教育,开展以公司安全理念为主题的安全知识教育,树立员工安全理念,努力提高员工的安全意识、安全操作技能和自我保护能力。通过安全文化思想建设,培育安全文化理念,树立群体安全意识,营造良好的安全氛围,提高员工整体安全素质,对人的不安全行为进行控制,达到以素质保安全、向素质要安全的目的。通过各种形式的安全教育,充分阐释安全文化,大力传播安全文化,系统灌输安全文化,认真实践安全文化,唤醒人们对生命的关爱,对安全的关注,从根本上提高安全认识,提高安全觉悟,牢固树立“安全第一、预防为主”、“人的安全与健康高于一切”的观念。

4、开展青工安全责任承包活动(内容为团委提供)

公司团委在认真总结青工安全生产责任承包工作的基础上,年初召开○六年青工安全生产工作会,明确今后工作的计划安排和重点难点;对○六年青工安全工作作出布置。突出团的特色抓安全教育,坚持“以活动吸引人,以道理说服人,以事故教育人,以真情打动人”的宗旨,不断推出符合安全生产主题,青工乐于接受的安全主题活动。

5、继续开展“安全我主张”安全生产金点子网上征集大赛(内容为团委提供)

在省公司系统青年职工中继续开展“安全我主张”安全生产金点子网上征集大赛活动为企业安全生产工作献计献策。

(四)加强生产人员培训(内容为人力资源部提供)

建立和完善教育培训考核的长效机制,建设一支与安全生产相适应的素质高、作风好、技能精的生产人员队伍。按照省公司制定的《关于加强生产人员培训考核的实施意见》,在生产人员中全面推行岗位资格准入制度,计划用三年时间对生产人员开展以提高职业道德、安全意识、标准化作业水平和实际操作技能为目的的岗位资格培训与考核,实行持证上岗。将继续加大生产人员岗位资格培训考核的力度,按计划完成主要生产岗位人员培训考核对象的40%及以上,培训考核合格率达到80%及以上

1、继续宣贯生产人员培训考核的政策规定,鼓励员工立足岗位成才

按照省公司制定下发的《关于加强生产人员培训考核的实施意见》,各单位要加大对员工相关培训考核政策的宣传和灌输,引导员工树立正确的价值取向,调动生产人员学习知识和技能的积极性。同时,生产人员《岗位培训标准》和《技能考核标准》是基层单位在实施培训考核时的依据和生产人员自主学习的依据,教会员工掌握《岗位培训标准》和《技能考核标准》,并按照“两个标准”的要求学习相应的知识与技能。

2、加强生产人员专业技能内训师队伍建设,发挥传帮带的作用

加强生产人员专业技能内训师队伍建设是建立生产人员骨干队伍,发挥基层单位自主培训积极性的关键。省公司将以输配电线路、变电运行等岗位为突破口,选拔并组织内训师培训和认证,逐步形成生产系统内训师队伍。同时,制定《电力公司内训师选拔管理办法》,调动内训师的积极性,充分发挥他们的作用。

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