公司精神文明创建活动工作汇报
公司精神文明创建活动工作汇报
强化管理 狠抓落实 积极推进精神文明创建活动
各位领导：
我公司是以为主的一支新型专业队伍，现有职工1143人。一年来，我们在集团的领导下，在城关区委、区政府和街道等有关部门的关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。一年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司施工企业长年流动分散，点多线长，远离城市，生活艰苦，文化生活单调等特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和施工生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临工程任务严重不足的情况下，保持了队伍稳定，自公司99年被路局评为“局级文明单位”，被城关区命名为“区级文明单位”后，、连续被兰州市城关区火车站街道党委、办事处评为“城市管理先进单位”、甘肃省委评为“先进基层党组织”。现就我公司一年来开展精神文明创建活动情况汇报如下：
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着建筑市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。一年来，我们在班子建设工作中主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。近年来，我们一直坚持教育为主，经常性地开展党性党风党纪教育，制定了《党风廉政建设责任制》,出台了党风廉政责任逐级负责制。同时针对公司施工生产实际，不断加大执法监察力度，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《党委中心组学习办法》、《干部理论学习制度》，编印学习资料发至每个班子成员和中层干部，班子成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十六大精神以及二十一局集团改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位
为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照当地政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从机关到现场项目部实行统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党委根据地方政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、工地，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事、管财同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到社会和家庭。团组织根据青年特点有计划地开展青年志愿者、青年文明号，青年工程、青年突击队等活动，逐步形成了党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党委每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用施工淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期，全部为自办班。同时，积极开展《公民道德建设纲要》的宣传学习。先后组织1107名干部职工进行了全员答题活动，使广大员工对《公民道德建设纲要》有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱工程、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党委在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照中铁二十一局集团的统一安排，在全公司20个党支部开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。为了解决一线职工生活单调的问题，公司先后投资50多万元为一线项目部、班组配齐了电视机、卡拉ok机，vcd、dvd影碟机，洗衣机，所有一线食堂配齐了冰柜，压面机，机关各部室配上了微机。投资70多万元改造了公司卫生设施，将燃煤小茶炉更换为电茶炉。特别是在施工企业竞争日益激烈的情况下，我们大力弘扬企业建设，增大企业宣传氛围，投资近25万元在施工一线建立了文明工地，制定了创建标准。同时，公司想方设法改善职工住房条件，今年共为职工解决住房186户，使职工居住条件明显改善。关心职工健康，每年为职工进行体检。四是狠抓活动，激发职工群众参与创建社会主义精神文明的积极性。公司党政工团围绕主题抓活动，全员参与找突破。公司每年拿出1万元左右资金购买花草树木，美化环境，使以前脏、乱、差的问题从根本上得到了根治。同时，公司积极开展职工读书活动，不断加大投资，由公司团委牵头建立了青年人才书库，藏专业、文艺、史地等类图书1万余册，丰富了职工业余文化生活，激励了职工的干劲和斗志。
四、注重实效，不断提高文明单位建设水平
一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，开展了向优秀党员领导干部任长霞同志的学习活动，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心， 就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是以文明施工为目标，现场施工管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到文明施工的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为施工现场职工统一着装、安全帽和上岗证。规范了文明工地施工现场安全质量揭示牌、六牌一图、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各项目部的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一装框上墙。尤其使在国家重点工程宝兰二线、兰武二线建设中，整个施工现场彩旗飘扬，参战职工斗志昂扬，不但安全优质地完成了工程任务，同时也达到了文明施工地目的，使创建文明公司、文明工地的思想深深扎根在每个职工心中。三是宣传报道工作的力度不断增强。公司党政工团领导把宣传工作当作重点，公司每有一项大的举措和政策出台，都积极深入一线带头宣讲，积极宣传。同时强化三员队伍建设，积极动员三员队伍广泛采写两个文明建设中涌现出的好人好事和先进典型。一年来，中央、省、市、中铁建设报及路局报刊、电台等新闻单位共采用宣传稿件26余篇（条），还办了21期黑板报，宣传工作在中铁二十一局集团始终名列前茅。为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。五是内部治安环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把综合治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年在职代会上公司与各单位都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。并积极配合公安部门适时集中打击和禁毒宣传活动，每年在“6.26”世界禁毒日之前，我们都由党办、综治办、团委组成宣传组，利用标语，图片等形式深入公司施工一线，各工号进行巡回展览宣传，吸毒现象得到了遏制。另一方面，坚持开展法制教育，利用施工淡季，公司对干部职工举办法制学习班，聘请路局法律顾问上课，对项目部和民工队同时开展教育，教育面达到100%。在转化“**功”痴迷分子方面，我公司领导十分重视，始终与党和国家保持高度一