2011年街道行政建设工作方案

2011年街道行政建设工作方案

为推动我街机关行政效能建设，进一步转变机关职能，规范机关行为，提高工作效率，提升工作质量，根据政发20号《区行政效能建设检查评估暂行办法》的要求，结合我街实际工作情况，特制定此实施方案。

一、指导思想

认真落实科学发展观，着力提高行政效能，逐步改善行政管理，努力为辖区经济和社会协调发展创造良好的行政环境。

二、工作方法及目标

开展行政效能建设要以“依法、高效、廉洁”为主题，以制度建设为基础，以政务公开为重点，以机制创新为动力，以群众满意为目标，不断提高工作效率、管理效果和社会效益，实现政府角色定位的准确化、行政行为的规范化、管理效益的最大化，从而营造一个良好的发展软环境。以把行政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效为目标，务求在以下几个方面取得实效：一是行政管理明显改善，逐步实现制度化、规范化；二是为人民服务的宗旨在具体工作中得到体现，机关作风明显好转；三是行政机关中的扯皮推诿现象得以清除，工作效率明显提高。http://nayishi.com

三、工作步骤

行政效能建设是一项长期性的工作和任务，要将这项工作抓好抓实，必须将长期性部署与阶段性目标进行有机结合，确保抓出成效。今年分三个阶段组织实施：
（一）组织动员，抓好基础工作
1、落实工作机构，制定工作方案。安排专人具体负责机关行政效能建设和效能监察工作。结合实际，制定年度行政效能建设工作实施方案，成立以行政“一把手”为组长，分管副主任为副组长，街行政办、纪检委成员组成的领导小组，领导小组办公室设在行政办公室，组织开展行政效能建设工作。

2、加强制度建设，完善相关制度。要结合机关职能和工作特点，制定出台行政效能建设工作制度、规定，紧紧围绕提高行政效能，着力抓好岗位责任制、限时办结制、服务承诺制、首问负责制等各项行政效能保障制度的建立和完善。

3、抓好学习教育，强化效能意识。及时召开全体干部会议，学习相关文件精神，深刻领会开展行政效能建设工作的意义，强化效能意识，增强责任意识，使每一名党员干部和国家机关工作人员能够牢固树立起不断提高办事和工作效能的思想观念。

（二）自查自纠，查摆薄弱环节

我街结合工作实际，通过自身找、群众提，认真查找人民群众关注、基层反映强烈的问题。重点解决以下几个方面的突出问题：

1、针对职责不够清晰、权力运行不够透明等问题，规范机关行为，推进依法依规办事。一是明确职责范围，合理划分办事权，把岗位职责分解到岗到人，建立严格的工作分工体系。二是加强机关诚信建设，提高机关公信程度，强化从政道德和诚信教育，构建机关信用体系，使诚信成为机关干部共同的价值取向和行为规范。

2、针对目前干部队伍中存在的思想保守、知识储备不足、创新意识欠缺等问题，通过学习培训，努力建设一支政治上靠得住、群众信得过、工作有本事的干部队伍。一是树立科学发展观、正确政绩观，打牢求真务实的思想基础。二是积极创建学习型机关，进行范围广，层次深，适应时代需要的政治、业务学习活动。三是鼓励干部通过多种途径自学，提高知识层次，增强工作能力。

3、针对机关干部队伍中存在的办事拖拉、效率低、相对懒散等问题，制定切合实际的规定和措施，发扬“严、细、深、实、快”的作风，严明职责权限，狠抓工作落实。一是严肃工作纪律、设立相关禁令，规范机关干部日常行为。二是加强民主评议，接受社会监督。三是增强机关干部的实践经验，建立基层联系点，推动机关干部深入基层，深入实践。

（三）接受监督，认真总结提高

1、针对我单位的薄弱环节，在进行全面改进的同时，结合街道工作特点，定期不定期的召开社区一把手以及街域内企事业单位代表、人大代表、社区居民代表座谈会，通过座谈会
、测评打分等的方式，征求服务对象对街道行政效能建设工作的意见和建议，从而使这项工作随时接受监督，达到监督与改进的相互促进。

2、认真总结开展行政效能建设工作的经验、做法和效果，将相关材料按照区政府的要求及时上报，并将有关工作材料及时归档，为今后的行政效能建设工作提供依据。

3、要根据行政效能建设工作方案，结合干部的工作岗位职责进行考核，年度考核与群众评议相结合，作为年度考核评优的重要依据。

四、工作要求

1、提高认识，加强领导。要从建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求出发，深刻认识开展行政效能建设的重要意义，提高行政效能不仅是全面贯彻落实科学发展观的需要，也是构建和谐社会的需要。

2、加强监督检查。要重视发挥群众监督和舆论监督作用，街办事处和各社区要广泛向群众征求意见，接受监督，发现问题及时纠正处理。

3、注意总结经验，不断开拓创新。及时反馈信息，不断总结、完善、提高行政效能建设工作。