加强领导班子管理能力实施方案

加强领导班子管理能力实施方案第4页

切实加强对领导班子能力建设工作的领导、指导和日常考核。形成由处党委、党总支（直属党支部）两个层面统一领导，组织人事部门牵头抓总、党群、生产经营等部门（组室）密切配合、齐抓共管的领导班子能力建设工作格局。中层领导班子及其成员要对照《细则》，深入剖析存在的问题，查找工作的薄弱环节，分析原因，制订班子和个人具体的能力提升措施。各基层单位党组织要结合本单位工作特点，有针对性地制订出基层管理人员能力提升具体措施，各职能部门要针对本系统业务工作特点，制订出本部门、本系统能力提升具体措施，并抓好认真贯彻落实。

3、加强和改进企业党的建设，充分发挥政治核心作用。认真贯彻落实局党委《关于进一步加强和改进党的建设工作的意见》精神，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的方针，围绕“十一五”战略目标，主动适应企业改革改制、结构调整的要求，按照“三同时”的原则，相应调整党组织设置，不断改进工作方式，积极创新活动内容，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制，保证监督党和国家的方针政策以及勘探局、处部各项工作部署的贯彻落实。加强对思想政治工作、企业文化建设和工会、共青团工作的领导，积极推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，努力把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、推进“二次创业”的组织者、推动者和实践者。

4、坚持党管干部原则，认真履行党组织在领导管理能力建设方面的重要职责。党管干部原则是党的一项基本原则，也是党组织发挥政治核心作用的重要保证。各级党组织要按照党管干部的原则，切实履行好“定标准、看结构、管程序、抓培训、考真伪”等方面的职责，正确处理好党管干部原则与落实经营者依法行使用人权的关系，建立健全充满生机与活力的选贤任能机制，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。

5、总结经验，大胆实践，积极探索加强领导班子能力建设的途径。各级党组织要注意总结成功经验，运用典型示范，在指导面上工作的同时，根据形势任务的发展变化，大力弘扬求真务实、开拓创新精神，研究新情况，解决新问题，探索新途径，努力提高全处各级领导班子整体素质和领导管理能力。