2011年上半年某区劳保局工作总结及下半年工作计划
2011年上半年某区劳保局工作总结及下半年工作计划第2页
早发现、早处理、早解决，切实维护劳动者的合法权益，确保“两节”、“两会”、“建党九十周年”等重大活动期间的社会稳定。共受理群众来信来访171人次，同比下降了31.6%，按期办结率为100%。（四）企业工资分配宏观调控持续加强。3月份，我区最低工资标准调整提高为950元，我局通过加大对最低工资标准调整和最低工资制度的宣传，使调整的最低工资标准家喻户晓，并指导和督促企业及时调整内部工资结构，引导企业自觉执行最低工资规定，保障最低工资制度落到实处。加快《工资总额使用手册》办理速度，共办理《企业工资总额使用手册》29户。
（五）继续推动劳动关系协调机制建设。全面深入开展创建和谐劳动关系工业园区与劳动关系和谐企业工作，进一步贯彻落实《劳动合同法》规范劳动用工管理，按照“四好”标准要求，达派（中国）有限公司等5家企业被授予“泉州市劳动合同制度示范企业”称号；5月，市人社部门下放企业实行不定时工作制或者综合计算工时工作制审核权限，及时制定审批程序，简化审批流程，积极支持和服务企业实行不定时或者综合计算工时工作制；积极做好女工、未成年工特殊劳动保护工作，共办理《未成年工登记证》20本。
四、夯实基础提高能力，管理服务水平持续提升
（一）思想作风建设取得实效。5月底，局领导班子调整，及时对班子成员进行合理分工，明确各成员工作职责，统一思想，强化班子团队精神和合作意识，增强工作合力，提高凝聚力和战斗力，为推进工作发展提供思想、组织保证；强化以人为本的服务理念，精选活动载体，创新活动形式，扎实开展整治庸懒散混工作，继续开展“作风与制度建设年”和创建优质服务窗口活动，加强党风廉政建设和政风行风建设，统一思想，强化学习，完善制度，明确职责，全体干部职工思想认识有新提升、工作作风有新转变、工作能力有新提高，为促进我区劳动保障事业进一步发展，做好十二五开局起步奠定扎实的思想基础。
（二）党建文明成果显著。继续深入开展“创先争优”和机关党建“三级联创”活动，加强党员干部队伍建设，发挥先锋模范作用带头开展义务献血、植树、创卫等系列活动，有效激发了爱岗敬业、团结拼搏的团队精神，增强了机关的凝聚力和战斗力；完成省级文明城区创建工作分解我局的六项指标建设工作，以良好面貌迎接检查组的检查；通过全区第七届文明单位考核，连续三届被评为全区文明单位；局机关党支部被区非公党工委评为“先进基层党组织”，5名同志获得市、区先进个人荣誉称号。
（三）其他各项工作全面推进。对局现有的管理制度、机关效能建设制度重新进行梳理，对不完善、不明确、不具体的内容进行调整、补充、规范，为全面提升作风效能建设水平提供坚强的制度保证；在规定期限内办理市政协十届五次政协委员提案2件，答复区三届五次人大代表建议和政协委员提案11件，其中有10件满意，1件基本满意，基本满意、满意率达100%；及时对“丰泽区劳动和社会保障网”进行完善及信息更新，提高群众对劳动保障工作的知晓度，树立劳动保障“网络”新形象；做好政府信息公开工作，新增主动公开政府信息7条，报送区档案馆纸质全文7件，电子全文7条，全文电子化率达100%；做好度文书档案的整理归档和目录数据著入工作及—文书档案的移交工作；做好计生、挂钩社区制止“两违”、创卫、政务公开、双拥、扶贫济困等工作。
五、2011年下半年工作计划
1、加大宣传力度。以就业、社会保障、工资支付、劳动合同、依法维权为重点，多形式、多层次地组织开展各种劳动保障法律法规政策宣传活动，提高企业主和劳动者的维权意识；集中广泛开展《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》的学习培训和宣传普及
工作；加强舆论监督，做实信息报送工作，为劳动保障事业的发展营造良好的舆论环境和社会氛围。2、推进劳动保障信息化建设。开发及完善劳动保障业务软件，以“数据集中、职能延伸、全区联网、信息共享、动态管理”为目标，建设劳动保障工作平台信息系统，构建区、街道、社区广覆盖、全畅通、高效率的一体化的信息服务网络，实现全区劳动保障网络信息服务便捷共享，动态管理。
3、引导有序就业，缓解求职者和企业的供需矛盾。确保城镇登记失业率控制在1%以下；充分发挥人力资源市场功能，与企业互动定期举办现场招聘会及大型专场招聘会；切实兑现奖励企业成批引进外来劳动力政策措施；继续加强与友好县市的劳务联系，健全引进劳动力的长效机制；宣传成功经验，牵线搭桥，引导更多的区属企业与友好县市建立劳务协作培训基地。
4、做好劳动力职业技能培训。全年力争培训各类劳动力25000人；落实优惠政策，推出较具实用性和吸引力的免费技能培训项目和培训补贴政策，促进劳动者技能的提升；大力推进校企合作，开展“订单式”培训，实现培训与就业有效对接；充分发挥社区劳动保障工作平台的作用，组织开展各类培训。
5、抓好五项保险的扩面征缴。以非公有制企业、个体工商户和灵活就业人员为重点，不断扩大五项保险参保覆盖面，确保参保人数与基金征收额同步增长，推动社会保险工作实现新发展。
6、做好社会保障工作。积极争取市政府的支持，努力做好我区城镇居民（原被征地农民）养老保险制度筹建工作，从制度上实现“人人享有社会养老保障”的目标；协调解决原民政系统下岗失业人员享受社会保险补贴问题；全面完成社会保障卡发放工作；保证养老、失业保险金的100%按时足额发放；着力建立完善失业保险参保人员数据库，充分发挥失业保险“保生活、促就业”的双重作用。
7、加大维权工作力度。进一步加大协调劳动关系力度，扩大日常巡视检查覆盖面，按省市部署积极开展专项检查，督促企业用工规范管理，切实维护企业和劳动者的合法权益；进一步发挥劳动争议仲裁的维权作用，主动与兄弟单位进行案例学习交流，提高办案效率，实现劳动争议仲裁案件结案率达95％以上；建立健全建筑企业工资支付保证金制度，继续与建设等部门配合，督促建筑企业落实农民工工资保证金制度切实维护农民工合法权益。
8、加强劳动保障队伍建设。结合劳动保障工作实际，组织学习党的十七大精神、海西经济区发展规划，加强与兄弟单位学习和交流，进一步提高政治和业务素质，提高联系实际解决问题的能力。