卫生院2014年上半年工作总结及下半年工作计划

卫生院2014年上半年工作总结及下半年工作计划

1--5月份，在医院全体干部职工的共同努力下，各项工作依照年初计划顺利开展。现就工作开展情况和下一步打算向大家汇报如下：
一、工作开展情况：
（一）政风行风建设：
通过周一例会、中层干部培训、业务培训学习等制度，结合外出学习、聘请专家讲课、现场指导等方式，不断提升职工业务和思想素质。
1、我们将年初计划通过各种会议传达到各个层次，并阶段性的跟踪总结，督促进展、完成情况。职工思想统一，团结一致，确保工作开展顺利。
2、三月份阅览室运行，四月份中层干部培训启动后已进行了两期专题培训；医务科、护理部不定时地聘请专家进行业务培训，职工知识面不断拓宽，思想境界在一定程度上得到了很大的提高。
3、5月16日，组织40余位科主任到参观学习医院文化，查找不足，增强自我改进、创新意识。
4、通过开展机关干部、人大代表、政协委员、星级书记及社会群体健康查体（500余人次）；公共卫生服务查体等工作；加之宣传科定期出版《卫生信息》，送达市、镇机关部门科室，起到了很好的宣传效应，提高了群众满意度。
5、度和14第一季度岗位服务明星评选，凸显出一批优秀工作者。
6、办公室利用每周二集中检查和不定时查岗，很好规范了两大纪律。
（二）党政工团
1、二月份公推直选四名优秀同志，推荐为14年入党积极分子。
2、自三月份开展群众路线教育实践活动以来组织党员集中学习十次，并按季度召开民主生活会。
3、党员示范岗正在积极开展推进，六月份公开挂牌监督。
4、组织中层以上和全体党员参观廉政警示教育基地，签订廉政承诺。
5、工会委员会利用“三八”、“5.12”等节日开展多种形式文体、知识竞赛并积极创建市级和谐单位。
6、同志代表参加了市第十届团市委代表大会。
（三）绩效考核与人才建设
1、根据卫计委“九不准”要求，结合市局有关规定，通过到等地学习，遵循“数量考核、质量控制”的原则制定了绩效工资发放办法。
2、财务分析：按照全年平均，结合14年1--4月份
纯收入业务收入药品36%医疗64%经费防疫收入
支出工资乡镇补贴社保金住房办公绩效历史账务设备其它
纯收入业务收入药品36%医疗64%经费防疫收入
支出工资乡镇补贴社保金住房办公绩效历史账务设备其它
3、派出一人到槐荫区医院学习肛肠外，一人到人民医院进修胃镜，还有院感、护理管理等不少短期学习。
4、针对医院科室建设和个人基本情况，初步调整了部分人员，充实一线力量，基本避免人才浪费。
5、招聘人员实行了阶段性工资浮动，促进招聘人员的工作积极性。（四）科室建设
借助市局支农政策、发挥上级专家资源和抽调优秀乡医，加强有关科室人才建设；同时，通过对部分科室适当调整，规划筹建了国医堂，优化了就诊流程，两大效益明显。
继续开展与齐鲁医院远程会诊服务，积极开展了与北京阜外远程动态心电图会诊，聘请省医科院生殖保健中心专家定期坐诊。提升了医院的服务品牌，推进了医院医疗服务水平的提高。
（五）设备和药事管理
在药械科的充分调研和可行性分析情况下，通过药事委员会集中招标、议标，完成了14年网络采购点标和部分器械、仪器的采购。大型器械、仪器将通过政府招标和职工代表大会通过决定采购。
（六）医护质量
1、加强理论学习、技能培训与人才培养
为进一步夯实医学理论基础知识，更好地指导临床，医院先后举办了医疗质量与管理、儿科急症的处理、药物合理应用、输液安全、护理知识、院感知识等培训，以及5.12护理知识竞赛等多种形式的学习。通过举办护理专业技能操作考试考核，不断提高医护人员的专业技能水平。
2、抓好医疗质量持续改进，保证医疗安全。
通过每周定期医、护、药、院感环节质量的督导检查，发现各科室环节质量中的缺点，及时反馈加以整改，确保医护质量安全。采取終末病历评审、优秀病历评比、处方评审、医疗质量缺陷通报等措施，抓好医护质量整改提高和核心制度的落实。上半年无任何纠纷差错事故发生。
3、本月上旬，病区荣获市第三批优质护理示范病房称号并受到表彰，为医院各科室优质服务工作的开展起到了很好的榜样和示范作用。
（七）公共卫生服务：
1、基层接种疫苗保持95%以上的接种率。
2、麻疹、乙脑疫苗的查漏补种：医务人员接种麻疹142人，目标儿童查漏补种456人，乙脑查漏补种156人。
3、冬春季呼吸道传染病及肠道传染病防治和开诊正常开展。
4、创建卫生应急示范县资料准备充分。
5、爱国卫生月宣传、灭鼠及蚊蝇消杀有序开展。
6、5月21日迎接省厅数字化接种门诊验收工作。
7、5月13日启动公共卫生大篷车查体工作，至5月23日共查体26个村，查体2100余人。私立幼儿园儿童查体297人。
8、0-3岁儿童电子档案输入，抽调10余人利用11天共输入电子档案2993人。
9、14年第一季度公共卫生考核，受到市卫生局检查组高度评价。
10、4月3-5日，组织各专业人员分两组对卫生室首季考核，并现场指出问题和整改意见，进一步规范了卫生室管理。
11、3月31日--5月11日完成辖区157名乡村医生14年培训任务。
12、5月16-18日配合市监督所对50家标准化卫生室逐一进行效验，给予两处停业整顿，三处罚款的处罚决定。
13、卫生室五化建设及提档升级，正在进行。
（八）合作医疗
1、圆满完成日常报销工作。
1—4月，住院补偿1638人次，补偿金额314.3万元。门诊人次52549人，补偿金额191.6万元。慢病门诊补偿3人次，补偿金额400元。
2、实施每周次均费用超标预警制度。
3、结合卫生室考核，对各定点卫生室政策执行情况、组织管理、医疗服务质量与服务态度、药品及诊疗项目管理等方面的工作进行重点督导考核。
二、下一步工作计划：
继续按照年初计划分工，分区域、有步骤地开展各项工作，坚决完成各项任务。
1、结合经验，采取个别科室试点，逐渐推开6s管理模式，增进两大纪律的执行。
2、继续完善阅览室学习制度，推行中层干部自我学习、外出培训，探讨“学习型组织”建设集中培训等形式，加强自我学习的能力。
3、继续加强人才培养和科室建设，探讨儿科、五官、皮肤等科室人才培养和科室建设，完善检验、国医堂、影像中心、远程会诊、胃镜室、内外科分专业、院感控制、医患调解等科室建设。
4、探讨乡镇补贴发放办法，全面开展聘用人员阶段性工资浮动制度。
5、在职和离退休职工集中健康查体。
6、制定《中心卫生院制度大全》
7、细化各项安全环节质量保障制度。
8、探索实行信息化建设。
9、开展好实践活动。
10、公共卫生服务项目任务，做好各级检查迎检工作。六月份完成重点人群查体，并总结分析汇报。
11、合理控制次均费用。
12、卫生室层次化管理，年度内完成五处卫生室提档升级。
13、配合市镇完成医院迁扩建项目审批。