镇纪委书记如何当好五好干部心得体会

学习心得范文 发布时间:2016/5/19

镇纪委书记如何当好五好干部心得体会

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,并强调,好干部不会自然而然产生,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。这是党中央从实际出发,对新时期“好干部”的提出的基本要求。那么,怎样才能算是“五好干部”?在此。我谨从一名普通乡镇干部立场出发,交流一些体会,与大家共勉。不妥之处,敬请同志们批评指正!
下面,我主要从当前乡镇工作面临的环境与形势、干部个人层面如何当“五好干部”和乡镇组织层面如何培养和适应“五好干部”三个角度谈谈这个问题。
一、关于当前乡镇工作面临的环境与形势
“不谋全局者,不足以谋一域”。要做好乡镇工作,真正成为一名“五好乡镇干部”,我们既要吃透上情、摸清下清,还须跳出乡镇看乡镇、以更加宽广的视野审视我们工作面临的新形势、新问题和新挑战。
(一)“三农”转型加快,面临新形势
一是农村经济继续深入由计划经济向市场经济转变,农村传统的小农经济已难以维继。二是农业非粮化、农业兼业化趋势明显,农村土地撂荒问题突出。三是农业劳动力向非农产业流动,农民非农化现象明显。四是农村单一型经济结构向复合型经济结构演进,农村二、三产业异军突起,农业仅占农民现金收入来源的小头。五是家族、宗法等传统乡村势力仍然存在、仍发挥着积极或消极作用。六是家庭农场、合作社等农会发展步伐加快。七是群众期盼乡村民主、依法治理,乡村民主、法治进程不可逆转。
(二)新老问题交织,多种挑战并存。
农村产业发展难、农民增收致富难、行路难、饮水难、就业难、乡镇财力不足等老问题仍然困扰着我们,乡镇职能定位不科学、转变不到位、安全稳定压力大、乡镇干部队伍稳定难、组织、引导、教育群众难等新问题日益突出。乡镇工作面临多重挑战:一是培育和塑造农村市场主体的挑战。二是统筹城乡发展的挑战。三是经济和社会事业协调发展的挑战。四是既要扶贫攻坚,又要全面建成小康社会。五是乡镇治理体制改革的挑战。乡镇权小责大任务重,乡镇财政“一个萝卜两头切”的局面没有根本改变。
(三)形势和挑战呼唤我们转型升级
我们乡镇干部身处执政一线,处于农村改革发展的最前沿,党的方针政策,要靠我们落实到家家户户、田间地头;群众的愿望诉求,要靠我们或解决或反映,可以说是“一根针穿起千条线、小角色担当着大责任、弱政权提供着全服务”。当前虽已告别“催粮收款”时代,我们面对的工作任务一点也不比过去少,局面更加复杂,任务更加繁重,各类矛盾更加凸显。可以说,奋战在改革发展稳定一线的我们广大乡镇干部,用自己的行动证明,我们过去是、现在仍然是值得充分信赖的的坚强队伍、带领广大群众奔向全面小康的得力尖兵、推动农村社会和谐发展的可靠基石。我们在座的大多数同志绝对是称职的、优秀的“凤尾鸡头”。也就是习总书记忧之念之的“五好干部”。但是,不可否认,干部队伍与形势任务不相适应的问题比过去更加突出,“本领恐慌”、“能力不足”的问题相当普遍。当前工作的形势、任务、对象都在变,我们怎能不变?吃老本终将坐吃山空,求变、转型、升级既正当其时,又是现实需要。
二、关于干部个人如何当一名“五好干部”问题
(一)要坚守理想,坚定信念
理想信念是人的心灵世界的核心。人总是要有一定精神的,没有一定的理想与精神则人动物何异?岂非行尸走肉?有无理想信念,有什么样的理想信念,决定了人生是高尚、还是充实、还是空虚。理想信念是“总开关”,“总开关”一旦松动,行为、作风焉能无恙?理想信念是精神之“钙”,信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。作为共产党人,对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明,择善而从,任何情况下都要做到理想信念不动摇,立场观点不模糊,党的宗旨不淡忘,道德追求不滑坡。理想信念有高下之分,我们应当坚定信仰科学的马克思主义理想信仰,不应自甘让“自由主义”、“拜金主义”、“享乐主义”、“功利主义”、“实用主义”等思想乃至各种**思想、迷信认识支配头脑、指导行动。理想与信仰问题绝不仅仅是学生的事,绝不仅仅是中高级干部的事,于我们每个基层干部而言同样重要。信念迷失者,常有歧路彷徨。在现实生活中,一些人出现这样那样的问题,说到底是信仰迷茫、精神迷失。面对个人利益,面对各种诱惑,面对各种急难险重考验,党员干部的价值选择,关键取决于理想信念。大海航行,唯有信仰的灯塔才能穿透迷雾,指引前行的方向。作为一名乡镇干部,坚定理想信念一是要毫不动摇地坚持对马克思主义的信仰,做到真学、真懂、真信、真用,做到细照、深学、笃行,切实把共产主义作为政治信仰来坚定、作为崇高理想来追求、作为思想武器来掌握。二是毫不动摇地忠诚于党、忠诚于人民,努力创造出无愧于党、无愧于人民的业绩,做到本质工作,让本乡镇得到有效治理。
(二)要胸怀群众,为民服务
我们党来自人民、植根人民、服务人民,党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。失去了人民拥护和支持,党的事业和工作就无从谈起。要当“五好”干部,首先必须解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。
1、要摆正位置,理顺同人民群众的关系。要视群众为亲人、把群众当主人。我们是公仆不是群众的“父母官”,群众才是我们的衣食父母精神父母,必须感恩群众、以实际行动回报群众。群众是我们事业成败的决定力量,必须敬畏群众、相信群众。一定要摆正关系,同群众坐在一条板凳上。如果脱离了群众,高高在上,没有了群众,你还叫啥领导?叫啥干部?那个认得到你?实事已经一再证明,那个村驻村干部和村干部同群众关系理得顺,各项工作硬指标就完成得好。
2、要拆掉“隔心墙”,感情上与群众零距离。现在有的干部把与群众的“鱼水关系”变成了“蛙水关系”,需要时跳进去,不需要时就跳出来。交通发达了,通信先进了,有的人与群众的距离却远了、沟通却少了;干部文化程度提高了,做群众工作的本领却降低了。群众有事时,爱理不理,被动应付;有事找群众时,强迫命令,居高临下。现在早已不是你强势群众就买账的时候了,群众买不买帐,关键是看你是不是有服务意识,是不是走群众路线。然而,确有部分干部在感情上、思想认识上与群众产生了距离。
不要以为完成上级下达的责任指标才是“大事“,群众关心的问题是“小事”,不屑一顾;其实,对上级负责和对群众负责本质上是一致的。要眼睛向下,多“雪中送炭”,只要涉及群众切身利益的事,都是“大事”,一定要避免群众喊破了嗓子也没能引起干部重视的现象出现。
只有深入群众、才能深入了解问题,才能更好地向群众学习,向实践学习,促进自身健康成长。要主动走出乡镇机关,不要一天坐等上门,该走的脚步一定要走到。要敢于和群众“面对面”,当面交心更容易消除隔阂,平等交流更容易增进感情。用微笑消解群众的火气,用耐心消除群众的怒气,用真诚融化群众的怨气,才能接上“地气”,增加和气,增长灵气。
3、要走好“贴心路”,工作上为群众多解忧。只有为群众办实事才能赢得群众的尊重。乡镇工作服务基本靠走,工作主要是靠脚底板来做的,光动动嘴,效果必然会打扣。群众“不患寡而患不公”,办事要公道,决策要民主。一定要消除私心杂念,严防处事不公,优亲厚友,以权谋私。和群众说话一定摸准群众心态,要说好群众话,少说官话、套话,用群众喜闻乐见的鲜活灵动的语言宣传党的方针、政策,这样才能说得上去,让群众听得进去。一定要让群众有话可以给党委政府讲,有事愿意给干部说,干部要能不厌其烦地听,真心实意地办。要热情为群众办实事、做好事、解难事,让群众充分享受到改革发展的成果。不能搞“嘴上说一套、心里想一套、关键时候不理不睬那一套”。只有把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”当成大事,真正从群众的诉求出发,以心换心、以情动情,认认真真地解决其问题、维护其利益,群众才能认可你,才能在为群众排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩,赢得群众的拥护。
(三)要勤政务实,追求一流
1、要有干事的激情。有没有事业心,是不是入痴入迷地工作,决定着能不能干好事情、干成事情。要增强对镇机关的归属感,增强做好工作的荣誉感,自觉把身心融入罗家、融入工作。要严格要求自己,工作上要力求尽善尽美,自觉地把把工作当事业,把事业当作个人的不懈追求,时刻保持一种重任在肩、寝食难安的责任意识,始终保持一种开拓创新、志在一流、具有宏大罗家气魄的锐气,以只争朝夕、时不我待的精神,创造性地做好自己的本职工作和领导交办的其他工作。
2、要有干事的本领。“书到用时方恨少,事非经过不知难”。要勤于学习,勤于思考,不断提升素养,把握发展规律,增强做好工作的能力。要勇于实践,大胆探索,在实际工作中磨励意志,增长才干。
3、要有干事的办法。要用心、用智、用情去做事,讲究做事的方法和艺术,坚持要事急干,急事早办,注意轻重缓急,扭住中心办大事,突出重点办要事,解决热点办难事,要注重用民主方法、法治思维处理问题。
(四)要敢于担当,舍得奉献
1、要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出、奉献甚至牺牲。这种勇气和力量,只能来源于坚定的理想信念、高尚的人格魅力、优秀的职业道德。要自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为人民奉献、为领导解愁。要当全负荷运动员:发展、和谐、民生“一把抓”,一岗多责,本职工作、联系范围内的安全、稳定和党风廉政建设一项也不能拉下;乡镇本来就是“不正规”的代名词,作息时间不规律,一日三餐不规律,实属正常。要当全天候办事员:时时都是办公时间,处处都是办公地点。“坐着想,躺着思,起来干。”本来就是我们乡镇干部工作的常态。
2、提高敢于担当的能力。要敢于担当,担当需要勇气,也需要能力。要当全科型服务员:菩萨心、婆婆嘴、橡皮肚、毛驴腿,又要增强自己独挡一面的能力:开口能讲,提笔能写,问策能对,遇事能办,危机能化。要着力提高科学思维的能力。要充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用,努力掌握科学的工作方法。要打造“升级版”,能力上与时代同进步,不断提高推动科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力、开拓创新的能力、依法办事的能力、应对突发事件的能力、舆论引导的能力、组织协调、驾驭全局的能力等多种能力,防止老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用。”
3、正确看待个人得失。要出于公心,自觉站在党和人民的立场上看待得失。不因事多钱少而生怨,不因实绩突出而居功。既要想想组织和人民给了自己什么,更要多想我为组织和人民做了什么。“风物长宜放眼量,何须一时论短长?”要保持广阔胸襟,一事当前,首先要以党的事业为重,以人民群众的利益为重,而不能计较一时一地、个人的名利、前途得失。要正确对待失误和挫折。干事难免出错,在荣誉面前不争功、在失误面前不诿过,是干部应有的觉悟和境界。群众的眼睛是雪亮的,组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业,即使一时遇到一些干扰和非议,但最终会得到公正的评价和群众的口碑。
(五)清正廉洁,奉公守法
无私才能无畏,自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。作为党员干部就表里如一,讲党性、讲原则,坚决和不正之风作斗争;另一方面,自身要清正廉洁,到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕,很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信,破一次规矩就留一个污点,谋一次私利就失一片民心。我们要自觉加强党性锻炼,坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和自由主义的侵蚀,始终保持高尚的精神追求。要严守法律法规底线、社会主义制度底线、国家利益底线、公民合法权益底线、社会公共秩序底线、道德风尚底线和信息真实性底线,守好政治纪律、财经纪律、群众纪律、宣传纪律和平时工作纪律,管好自己的嘴,不该吃的不吃,不该说的不说;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的不去;要牢记法纪面前人人平等,坚持严自律、善治家、慎交友,坚决克服从众心理、不忘初心理,侥幸心理、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞,守得住清贫,堂堂正正做人,清清白白为政,干干净净做事,始终保持共产党人的政治本色。
三、关于乡镇基层组织层面如何培养造就“五好干部”的问题
(一)强化思想理论和业务知识培训,全面提高干部综合素质。要努力建设正规化、充满朝气和活力、富有凝聚力的学习型、服务型乡镇机关。
(二)注重实践锻炼和经验积累,切实增强干部工作能力。特别要注重通过早压担子、多压担子、压重担子促进年轻干部成长,同时要充分发挥老同志的传帮带作用。
(三)加强作风建设,切实改进干部工作作风
1、要提高干部责任意识。提升干部敢于负责、敢挑重担的工作进取心。奖惩分明,让不称职的干部受惩戒,让干得好的干部经济上有合理待遇、政治上有发展前途。
2、要增强干部团队意识。增强干部做好工的积极性和主动性,以待遇留人、感情留人、事业留人,把镇机关建设成为一个团结、坚强、温暖的大家庭。尤其在干部个人生活、家庭有困难时,主动为他们提供帮助,解除他们后顾之忧。
、要稳定干部大局意识。坚持一切从大局出发,把全镇中心工作摆在首位。民主决策、民主管理,要求干部从全局角度、长远角度考虑问题,正确处理大我与小我的关系。
(四)关心干部成长,改善干事创业环境
、要关心干部成长。真心帮助干部解决工作、生活和学习上的困难。为谋划好干部职业生涯,为干部的健康成长铺路搭桥,为干部晋升搭建平台,为干部争取职位奔赴呼吁。
、改善干事创业环境。要树立尊重干部、服务干部、依靠干部的思想观念。日常工作中注重加强与干部的交流,及时了解干部的思想动态,帮助干部理顺情绪,消解压力,用其所长,避其所短。为干部创造建功立业的良好工作环境,办公、居住条件要有一定保障。对干部工作的新思路和创新做法,大力支持,积极协助落实。要主动关心、热情帮助,及时鼓励,帮助干部理清思路,消除顾虑,消除自满、消极等不良情绪,促使其工作潜能的充分发挥。