镇纪委书记如何当好五好干部心得体会

镇纪委书记如何当好五好干部心得体会

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，并强调，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。这是党中央从实际出发，对新时期“好干部”的提出的基本要求。那么，怎样才能算是“五好干部”？在此。我谨从一名普通乡镇干部立场出发，交流一些体会，与大家共勉。不妥之处，敬请同志们批评指正！
下面，我主要从当前乡镇工作面临的环境与形势、干部个人层面如何当“五好干部”和乡镇组织层面如何培养和适应“五好干部”三个角度谈谈这个问题。
一、关于当前乡镇工作面临的环境与形势
“不谋全局者，不足以谋一域”。要做好乡镇工作，真正成为一名“五好乡镇干部”，我们既要吃透上情、摸清下清，还须跳出乡镇看乡镇、以更加宽广的视野审视我们工作面临的新形势、新问题和新挑战。
（一）“三农”转型加快，面临新形势
一是农村经济继续深入由计划经济向市场经济转变，农村传统的小农经济已难以维继。二是农业非粮化、农业兼业化趋势明显，农村土地撂荒问题突出。三是农业劳动力向非农产业流动，农民非农化现象明显。四是农村单一型经济结构向复合型经济结构演进，农村二、三产业异军突起，农业仅占农民现金收入来源的小头。五是家族、宗法等传统乡村势力仍然存在、仍发挥着积极或消极作用。六是家庭农场、合作社等农会发展步伐加快。七是群众期盼乡村民主、依法治理，乡村民主、法治进程不可逆转。
（二）新老问题交织，多种挑战并存。
农村产业发展难、农民增收致富难、行路难、饮水难、就业难、乡镇财力不足等老问题仍然困扰着我们，乡镇职能定位不科学、转变不到位、安全稳定压力大、乡镇干部队伍稳定难、组织、引导、教育群众难等新问题日益突出。乡镇工作面临多重挑战：一是培育和塑造农村市场主体的挑战。二是统筹城乡发展的挑战。三是经济和社会事业协调发展的挑战。四是既要扶贫攻坚，又要全面建成小康社会。五是乡镇治理体制改革的挑战。乡镇权小责大任务重，乡镇财政“一个萝卜两头切”的局面没有根本改变。
（三）形势和挑战呼唤我们转型升级
我们乡镇干部身处执政一线，处于农村改革发展的最前沿，党的方针政策，要靠我们落实到家家户户、田间地头；群众的愿望诉求，要靠我们或解决或反映，可以说是“一根针穿起千条线、小角色担当着大责任、弱政权提供着全服务”。当前虽已告别“催粮收款”时代，我们面对的工作任务一点也不比过去少，局面更加复杂，任务更加繁重，各类矛盾更加凸显。可以说，奋战在改革发展稳定一线的我们广大乡镇干部，用自己的行动证明，我们过去是、现在仍然是值得充分信赖的的坚强队伍、带领广大群众奔向全面小康的得力尖兵、推动农村社会和谐发展的可靠基石。我们在座的大多数同志绝对是称职的、优秀的“凤尾鸡头”。也就是习总书记忧之念之的“五好干部”。但是，不可否认，干部队伍与形势任务不相适应的问题比过去更加突出，“本领恐慌”、“能力不足”的问题相当普遍。当前工作的形势、任务、对象都在变，我们怎能不变？吃老本终将坐吃山空，求变、转型、升级既正当其时，又是现实需要。
二、关于干部个人如何当一名“五好干部”问题
（一）要坚守理想，坚定信念
理想信念是人的心灵世界的核心。人总是要有一定精神的，没有一定的理想与精神则人动物何异？岂非行尸走肉？有无理想信念，有什么样的理想信念，决定了人生是高尚、还是充实、还是空虚。理想信念是“总开关”，“总开关”一旦松动，行为、作风焉能无恙？理想信念是精神之“钙”，信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。作为共产党人，对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘，道德追求不滑坡。理想信念有高下之分，我们应当坚定信仰科学的马克思主义理想信仰，不应自甘让“自由主义”、“拜金主义”、“享乐主义”、“功利主义”、“实用主义”等思想乃至各种**思想、迷信认识支配头脑、指导行动。理想与信仰问题绝不仅仅是学生的事，绝不仅仅是中高级干部的事，于我们每个基层干部而言同样重要。信念迷失者，常有歧路彷徨。在现实生活中，一些人出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。面对个人利益，面对各种诱惑，面对各种急难险重考验，党员干部的价值选择，关键取决于理想信念。大海航行，唯有信仰的灯塔才能穿透迷雾，指引前行的方向。作为一名乡镇干部，坚定理想信念一是要毫不动摇地坚持对马克思主义的信仰，做到真学、真懂、真信、真用，做到细照、深学、笃行，切实把共产主义作为政治信仰来坚定、作为崇高理想来追求、作为思想武器来掌握。二是毫不动摇地忠诚于党、忠诚于人民,努力创造出无愧于党、无愧于人民的业绩，做到本质工作，让本乡镇得到有效治理。
（二）要胸怀群众，为民服务
我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。失去了人民拥护和支持，党的事业和工作就无从谈起。要当“五好”干部，首先必须解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。
1、要摆正位置，理顺同人民群众的关系。要视群众为亲人、把群众当主人。我们是公仆不是群众的“父母官”，群众才是我们的衣食父母精神父母，必须感恩群众、以实际行动回报群众。群众是我们事业成败的决定力量，必须敬畏群众、相信群众。一定要摆正关系，同群众坐在一条板凳上。如果脱离了群众，高高在上，没有了群众，你还叫啥领导？叫啥干部？那个认得到你？实事已经一再证明，那个村驻村干部和村干部同群众关系理得顺，各项工作硬指标就完成得好。
2、要拆掉“隔心墙”，感情上与群众零距离。现在有的干部把与群众的“鱼水关系”变成了“蛙水关系”，需要时跳进去，不需要时就跳出来。交通发达了，通信先进了，有的人与群众的距离却远了、沟通却少了；干部文化程度提高了，做群众工作的本领却降低了。群众有事时，爱理不理，被动应付；有事找群众时，强迫命令，居高临下。现在早已不是你强势群众就买账的时候了，群众买不买帐，关键是看你是不是有服务意识，是不是走群众路线。然而，确有部分干部在感情上、思想认识上与群众产生了距离。
不要以为完成上级下达的责任指标才是“大事“，群众关心的问题是“小事”，不屑一顾；其实，对上级负责和对群众负责本质上是一致的。要眼睛向下，多“雪中送炭”，只要涉及群众切身利益的事，都是“大事”，一定要避免群众喊破了嗓子也没能引起干部重视的现象出现。
只有深入群众、才能深入了解问题，才能更好地向群众学习，向实践学习,促进自身健康成长。要主动走出乡镇机关，不要一天坐等上门，该走的脚步一定要走到。要敢于和群众“面对面”，当面交心更容易消除隔阂，平等交流更容易增进感情。用微笑消解群众的火气，用耐心消除群众的怒气，用真诚融化群众的怨气，才能接上“地气”,增加和气，增长灵气。
3、要走好“贴心路”，工作上为群众多解忧。只有为群众办实事才能赢得群众的尊重。乡镇工作服务基本靠走，工作主要是靠脚底板来做的，光动动嘴，效果必然会打扣。群众“不患寡而患不公”，办事要公道，决策要民主。一定要消除私心杂念，严防处事不公，优亲厚友，以权谋私。和群众说话一定摸准群众心态，要说好群众话，少说官话、套话，用群众喜闻乐见的鲜活灵动的语言宣传党的方针、政策，这样才能说得上去，让群众听得进去。一定要让群众有话可以给党委政府讲，有事愿意给干部说，干部要能不厌其烦地听，真心实意地办。要热情为群众办实事、做好事、解难事，让群众充分享受到改革发展的成果。不能搞“嘴上说一套、心里想一套、关键时候不理不睬那一套”。只有把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”当成大事，真正从群众的诉求出发，以心换心、以情动情，认认真真地解决其问题、维护其利益，群众才能认可你,才能在为群众排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩，赢得群众的拥护。
（三）要勤政务实，追求一流
1、要有干事的激情。有没有事业心，是不是入痴入迷地工作，决定着能不能干好事情、干成事情。要增强对镇机关的归属感，增强做好工作的荣誉感，自觉把身心融入罗家、融入工作。要严格要求自己，工作上要力求尽善尽美，自觉地把把工作当事业，把事业当作个人的不懈追求，时刻保持一种重任在肩、寝食难安的责任意识，始终保持一种开拓创新、志在一流、具有宏大罗家气魄的锐气，以只争朝夕、时不我待的精神，创造性地做好自己的本职工作和领导交办的其他工作。
2、要有干事的本领。“书到用时方恨少，事非经过不知难”。要勤于学习，勤于思考，不断提升素养，把握发展规律，增强做好工作的能力。要勇于实践，大胆探索，在实际工作中磨励意志，增长才干。
3、要有干事的办法。要用心、用智、用情去做事，讲究做事的方法和艺术，坚持要事急干，急事早办，注意轻重缓急，扭住中心办大事，突出重点办要事，解决热点办难事，要注重用民主方法、法治思维处理问题。
（四）要敢于担当，舍得奉献
1、要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出、奉献甚至牺牲。这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念、高尚的人格魅力、优秀的职业道德。要自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为人民奉献、为领导解愁。要当全负荷运动员：发展、和谐、民生“一把抓”，一岗多责，本职工作、联系范围内的安全、稳定和党风廉政建设一项也不能拉下；乡镇本来就是“不正规”的代名词，作息时间不规律，一日三餐不规律，实属正常。要当全天候办事员：时时都是办公时间，处处都是办公地点。“坐着想，躺着思，起来干。”本来就是我们乡镇干部工作的常态。
2、提高敢于担当的能力。要敢于担当，担当需要勇气，也需要能力。要当全科型服务员：菩萨心、婆婆嘴、橡皮肚、毛驴腿，又要增强自己独挡一面的能力：开口能讲，提笔能写，问策能对，遇事能办，危机能化。要着力提高科学思维的能力。要充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用，努力掌握科学的工作方法。要打造“升级版”，能力上与时代同进步，不断提高推动科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力、开拓创新的能力、依法办事的能力、应对突发事件的能力、舆论引导的能力、组织协调、驾驭全局的能力等多种能力，防止老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”
3、正确看待个人得失。要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。不因事多钱少而生怨，不因实绩突出而居功。既要想想组织和人民给了自己什么，更要多想我为组织和人民做了什么。“风物长宜放眼量，何须一时论短长？”要保持广阔胸襟，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较一时一地、个人的名利、前途得失。要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不诿过，是干部应有的觉悟和境界。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。
（五）清正廉洁，奉公守法
无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。作为党员干部就表里如一，讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们要自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和自由主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要严守法律法规底线、社会主义制度底线、国家利益底线、公民合法权益底线、社会公共秩序底线、道德风尚底线和信息真实性底线，守好政治纪律、财经纪律、群众纪律、宣传纪律和平时工作纪律，管好自己的嘴，不该吃的不吃，不该说的不说；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去；要牢记法纪面前人人平等，坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服从众心理、不忘初心理，侥幸心理、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，清清白白为政，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。
三、关于乡镇基层组织层面如何培养造就“五好干部”的问题
（一）强化思想理论和业务知识培训，全面提高干部综合素质。要努力建设正规化、充满朝气和活力、富有凝聚力的学习型、服务型乡镇机关。
（二）注重实践锻炼和经验积累，切实增强干部工作能力。特别要注重通过早压担子、多压担子、压重担子促进年轻干部成长，同时要充分发挥老同志的传帮带作用。
（三）加强作风建设，切实改进干部工作作风
1、要提高干部责任意识。提升干部敢于负责、敢挑重担的工作进取心。奖惩分明，让不称职的干部受惩戒，让干得好的干部经济上有合理待遇、政治上有发展前途。
2、要增强干部团队意识。增强干部做好工的积极性和主动性，以待遇留人、感情留人、事业留人，把镇机关建设成为一个团结、坚强、温暖的大家庭。尤其在干部个人生活、家庭有困难时，主动为他们提供帮助，解除他们后顾之忧。
、要稳定干部大局意识。坚持一切从大局出发，把全镇中心工作摆在首位。民主决策、民主管理，要求干部从全局角度、长远角度考虑问题，正确处理大我与小我的关系。
（四）关心干部成长，改善干事创业环境
、要关心干部成长。真心帮助干部解决工作、生活和学习上的困难。为谋划好干部职业生涯，为干部的健康成长铺路搭桥，为干部晋升搭建平台，为干部争取职位奔赴呼吁。
、改善干事创业环境。要树立尊重干部、服务干部、依靠干部的思想观念。日常工作中注重加强与干部的交流，及时了解干部的思想动态，帮助干部理顺情绪，消解压力，用其所长，避其所短。为干部创造建功立业的良好工作环境，办公、居住条件要有一定保障。对干部工作的新思路和创新做法，大力支持，积极协助落实。要主动关心、热情帮助，及时鼓励，帮助干部理清思路，消除顾虑，消除自满、消极等不良情绪，促使其工作潜能的充分发挥。