论思想政治工作对农村信用社经营管理的保障作用

论思想政治工作对农村信用社经营管理的保障作用

一、正视现实，增强思想政治工作为信用社经营管理提供精神动力的责任感
建立社会主义市场经济体制和实行对外开放，是实现我国经济振兴和社会全面进步的必由之路。改革开放,给我国带来了经济繁荣，但资本主义的腐朽东西也乘机而入，给社会和行业带来不良影响。由此，决定了精神文明建设的长期性、艰巨性和复杂性。正如邓小平同志所强调的：“我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”强化思想政治工作的实践看，时刻不能放松做人的工作，对职工的人生观、价值观加以正确引导，使思想政治工作为信用社改革和发展提供思想保证，提供精神动力，提供良好的经济氛围和优良环境。信用社的发展，业务经营的不断强化，也不是单靠行政命令手段所能完成的，在客观上更需要我们加强职工的思想政治工作，理顺情绪，抵制消极倾向，帮助他们树立正确的人生观、价值观。同时，还要为他们的学习、工作和生活创造条件，使每个职工都能正确认识和理解信用社面临的新形势、新任务和新要求，增强做好工作的紧迫感和责任感。
农村金融体制改革的不断深入，给信用社思想政治工作赋予了新的内容。从范围上看，思想政治工作既有它的内涵,也有它的外延,它的内涵就是通常所说的做好职工的思想工作,教育引导职工以正确的态度对待改革,热爱自己的本职岗位，树立全心全意为人民服务的思想和“社兴我荣、社衰我耻”的主人翁精神，为党的农村金融事业贡献自己一生的聪明才智。它的外延就是我们的思想政治工作不单是三尺门里,还要做到三尺门外,不但要做职工的思想工作，而且要做到我们的客户中去。农村金融体制改革把农村信用社推向了金融竞争的主战场,我们要和其它金融机构争客户、争市场、争效益,这就要求我们与客户交朋友，努力去培植黄金客户和优良的信贷载体，树立客户就是“上帝”的思想。也许有人会问，做客户工作不是思想政治工作而是公关行为。其实,公关就是让客户接受你,理解你,信任你,倘若我们没有卓有成效的思想政治工作，职工就不会有良好的政治素质和成熟的心理素质，也就不会有较强的公关意识和竞争意识。经济决定金融,金融反作用于经济,思想政治工作的内涵决定着思想政治工作的外延，信用社队伍素质的高低决定着客户层次的优劣。相反，客户经济效益的大小也决定着信用社经济效益的高低，只有把思想工作做到职工心坎上,才能使思想政治工作做到有的放矢;只有把思想工作做到客户当中,才能使信用社思想政治工作达到更高境界。这是历史发展的必然选择，正像邓小平同志所指出的那样:“中国的事情能不能办好,社会主义改革和开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治长安，从一定意义上讲关键在人”。人是生产力要素中最活跃的部分,做人的工作,首先是做人的思想工作,在信用社追求利润最大化的今天,思想政治工作在业务拓展与经营管理中的作用还有待于进一步加强。
二、围绕中心，增强搞好信用社精神文明工作的紧迫感
随着信用社改革的深化、业务的发展以及利益关系的调整，加强精神文明建设的任务显得尤为突出，迫切地需要我们从实际出发，建立和完善管理体制和运行机制，使精神文明建设步入制度化的轨道。
新形势下,基层干部职工的思想比较活跃,反映到实际工作中的模糊认识也比较多。例如：一切“向钱看” 的“拜金”心态,拿一天工资应付一天差事的失落情绪,业务难学的畏难思想等等,这些问题的产生是多方面的。既有主观的，也有客观的;既有现行政策引发的,也有市场经济某些消极因素的影响。面对这些思想问题，光靠统筹计划式的活动是难以奏效的，必须紧密联系广大职工的思想和工作实际，有的放矢地抓好具体问题的解决。在市场经济大潮的冲击下，基层单位部分干部职工在实际工作中出现的不忘初心态和模糊认识是多方面的,但归纳起来，主要是世界观、价值观、誉利观和道德观出现了偏差，这些问题的解决,用福利、奖金来刺激,只能是治标不治本;用管罚来对待也只是只治眼前,不治长远,要真正从根本上解开干部与职工的思想扣子,使他们从困惑迷惘的误区中走出来,焕发出工作热情,还是人从治本上动脑筋,在正面教育上下功夫,坚持以科学的理论人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人，这样才能收到事半功倍的效果。对一些带有政策性的热点问题,必须一把钥匙开一把锁,针对热点问题工作，要强化市场观念、竞争观念、法制观念、经营观念和效益观念，排除干扰、同心同德、集中精力办好农村信用社。精神文明建设境界高,思想政治性强,但是起点要低,工作落脚点要具体。要从一点一滴入手,从平凡小事抓起，使人们感到精神文明建设并不是高不可攀的,经过努力是完全可以办到的。例如:印发提倡文明用语,提高窗口服务水平;制定员工守则,规范职工的行为;宣扬典型人物,塑造文明新人；进行思想品德教育和为人民服务、对社会负责、为信用社增光添彩的职业道德教育。同时,建立走访、谈心、慰问等制度。就是说,职工有喜事、丧事、有病或发生意外的事,都进行走访。通过抓这些看似言谈举止的小事，但却起到了鼓舞人、感化人、教育人的作用。
精神文明建设是为物质文明提供服务和保证的，必须渗透到实际工作和生活的各个环节，贯穿于工作生活的全过程。在基层，有些单位往往只把精神文明建设工作时间缩小在8小时以内,把空间局限在工作单位。在单位工作时，抓得比较紧,下班后工作节奏明显慢下来,使精神文明建设工作又是集教育活动、文化建设、经常性思想政治工作为一体的综合性工作。它纵穿正常业务的全过程,横穿于日常生活的多方面,大量活动要靠平时去开展,多数的思想问题在工作之外来解决。因此,我们必须在精神文明建设工作的“时空观”上“换脑筋”，把时间延伸到8小时以外，把空间扩展到单位以外,使精神文明建设真正落到实处。精神文明建设是一项长期的、全方位的思想工作,我们除了抓好“8小时”以内的精神文明建设,还要有计划地安排好“8小时”以外的精神文明建设活动。通过组织职工班前或班后30分钟的政治学习,用正确的理论武装职工的头脑;通过利用节假日开展健康、丰富多彩的文化活动来陶冶职工的思想情操；通过业余时间找职工谈心,解开思想扣子,来激励后进同志转变等等。使职工在工作之余受到教育，提高基层整体的精神文明建设水平,围绕职工周边群体,解决好引力问题，也是精神文明建设不可缺少的一项工作。往往在单位苦口婆心教育一场，不如在家里亲人“三言两语”。所以,我们也要有目的地通过走访组织座谈等形式,把精神文明建设工作做到家,使拉力变成动力,共同教育职工走正路、奔上进，使之成为思想素质、业务素质都很高的新人。基层单位职工普遍比较年轻,可塑性强,容易被眼前的一些错误思想,实际利益所误导,而忽视长远的发展进步。所以,这就要求我们在工作中要有预见性,正确地引导他们读好书,看好的电视电影,从中吸收有益的政治、文化营养，引导他们参加有益的活动来增进身心健康；引导他们结交上进的朋友,共同学习,共同提高。通过这些针对性较强的工作，来加强广大职工的思想道德建设，使之成为社会主义精神文明建设的新人。只有这样，才能增强精神文明建设工作的效能。
三、加强领导，确保为信用社发展提供精神动力和思想保证任务的落实
加强对精神文明建设的领导，是全面完成各项工作任务的根本保证。我们要牢牢抓住全党、全社会加强精神文明建设的有利时机，把精神文明建设摆到重要位置上来，进一步完善机制，做到“思想、领导、组织、典型、投入”五落实。
抓思想落实。各级信用社及政工、工会干部必须充分认识到加强精神文明建设的重大意义。目前，就信用社精神文明建设情况看,主流是好的,但也存在着很大的不平衡性。这个问题的根本症结就是来自思想认识，取决于对精神文明建设的重视程度。为此，要真正坚持把“两手抓、两手都要硬”的方针落实到全局性工作中去。那种对精神文明讲起来重要、干起来次要、忙起来不要的做法，甚至以牺牲精神文明来换取一时的工作成绩以及完成计划任务“一俊遮百丑”等表现都是错误的。
抓领导落实。加强领导，明确工作责任，做到把两个文明建设作为统一的奋斗目标一起部署，一起落实，一起检查，一起总结评比。要建立“一把手抓两手、班子成员两手抓、各方面齐抓共管”的领导体制和工作格局，并建立健全责任制，划分责任区，按照谁主管谁负责的要求,实行严格的目标管理,形成齐抓共管的合力。
抓典型落实。应进一步加大精神文明建设宣传力度,抓好选树工作,培养宣传典型,扩大先进面。要继续深入开展“四讲一服务”、创建“青年文明号”活动，通过各种方式开展比、学、赶、帮和劳动竞赛，为信用社创造一个生动活泼的政治局面，使干部职工自觉地为建设有中国特色的社会主义服务,为金融的改革与发展服务, 以达到服务出效益的目的，并通过开展“三防一保”和学英雄当英雄活动，逐步树立干部的安全意识，以达到安全出效益的目的。
抓投入落实，健全投入支撑体系，为推进精神文明建设提供有力的物质保障，精神文明建设是全信用社的工作任务，经费必须由行政投入，以保证精神文明建设的正常开展。要加强工会经费收缴、管理和使用，定期向职代会(工会代表)报告收缴使用情况，建立经费管理领导小组和经审组织，健全财务管理制度，确保工会各项活动正常开展。