关于破解企业“用工荒”问题的看法

关于破解企业“用工荒”问题的看法

工会破解企业“用工荒”问题的对策分析
经笔者调查发现市部分企业随着我国经济逐渐回暖开始出现“用工荒”。以市家具行业为例：全市有七成左右的家具企业面临用工短缺的困难，尚存1.5万人左右的缺口，因而成为制约做强做大家具产业的主要瓶颈。因此，切实解决市企业“用工荒”问题迫在眉睫，笔者就这一问题提出自己的粗浅看法：
一、市企业“用工荒”的成因
1、全球经济从严冬迈向暖春，市经济回暖促使用工需求增加。全球金融危机使我市的家具、服装、物流等劳动密集型企业不得不大量地裁减员工来降低成本，导致了企业在经济萧条时期对劳动力储备不足的问题日趋严峻，而随着经济复苏，订单骤增，原有的职工难于满足生产需要，各大企业纷纷费尽心思招工留人。企业扎堆招工拉大了用工缺口，故而造成了“用工荒”原因之一。
2、企业薪酬待遇缺乏吸引力。市经济社会发展态势日趋向好，群众生活水平日益提高使我市大部分农民工对工作的选择趋向体面化、自由化、可持续化，而全市家具、服装、物流行业的平均工资在1300元左右，这种工资水平已经无法满足大部分农民工的日常开支需求，福利待遇低的企业对他们的吸引力越来越小。其次是新生代农民工就业观念发生变化。全市“80后”、“90后”的新生代农民工持续增长，他们大多接受了良好的教育，物质生活水平与老一代农民工相比大幅提高，择业观也发生了很大变化，除工资收入外，他们更注重生活品质、自由空间和发展机会等，与老一代相比，在一定程度上尚欠缺吃苦耐劳的精神，难以适应企业的严格管理和高强度的工作要求，大多不愿意从事流水线上经常加班加点的工作，而一线操作工恰是企业最为紧缺的，造成了企业招工难与新生代农民工就业难并存的尴尬局面。这是“用工荒”问题产生原因之二
3、市的就业服务机构和职业介绍机构主要分布在市区，在招工信息的发布上很难覆盖到广大的乡村，致使企业用工信息传递速度慢、效率低，求职者难以通过完整的渠道准确、快速地获得企业用工信息。这是“用工荒”问题产生原因之三。
4、企业用工需求和农民工自身素质不相匹配。随着企业的发展，产业结构的升级，企业对劳动力素质的要求越来越高，很多农民工技术水平不能满足企业用工的需求，招收技术工种难。这是“用工荒”问题产生原因之四。
二、工会应对企业“用工荒”问题的对策和建议
对于工会来说，帮助企业渡过“用工荒”不仅有利于企业又有利于职工，更是促进社会经济发展，维护社会稳定的有效举措。在当前阶段，市各级工会组织应该着力抓好以下几项工作：
一是着力抓好职业培训，提高农民工素质。充分发挥工会大学校作用，积极争取政府财政支持，加大对职业教育培训机构的资金投入，以我市农民学院为依托，根据农民工的需要，加强农民工工的专业培训，创建低、中、高三级技能合理搭配的培训体系，对农民工进行服装、家具、电子、汽车维修、生猪养殖、甜柚栽培等技能的免费培训，造就大批与我市产业发展要求相符的高素质农民工。
二是着力深化“共同约定行动”，尽快解决职工工资难发、休闲无场所、子女就学无门等问题，首先要提升农民工工资水平。大力推进工资集体协商，积极争取劳动监察部门支持，督促欠薪企业落实清欠责任，帮助农民工追讨欠薪，在制度和资金上保障农民工的工资收入和福利待遇与社会经济的发展同步增长。同时要加大企业文化建设力度，注重对农民工的人文关怀，要督促企业改善生产环境和生活条件，建设休闲娱乐场所，丰富职工的业余文体生活。还要为农民工子女就学提供帮助，免除他们的后顾之忧。这样才能“招得进、留得住”，为企业的长远发展提供充足的人力资源。
三是着力发展和谐劳动关系，构建和谐企业。以发展和谐劳动关系为主线，以健全平等协商机制为手段，以共建共享、互利共赢为目标，大力推进工资集体协商制度和厂务公开制度，督促企业和职工按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定签订劳动合同，确保劳动工时、劳动标准、最低工资和最低生活费、女职工劳动保护、职工体检及劳动安全卫生方面的条款规定能够落到实处。
四是着力做好信息对接工作，为农民工就业牵线搭桥，拓宽农民工的创业就业门路。充分发挥市总工会困难职工帮扶中心的窗口作用，为农民工提供就业信息。同时，结合市创业服务年活动，以镜坝镇农民工返乡创业园为示范平台，有计划有步骤的创办有我市产业特点的、以家具为龙头的龙回、东山、龙岭、蓉江、大窝和唐江“一乡三镇两街道”的就业创业园，积极为困难职工和返乡农民工就业创业牵线搭桥。