心得体会——谈如何做个爱岗敬业、尽职尽责，做一个符合“三次创业”的优秀员工

心得体会——谈如何做个爱岗敬业、尽职尽责，做一个符合“三次创业”的优秀员工

心得体会——谈如何做个

爱岗敬业、尽职尽责，做一个符合“三次创业”的优秀员工

在钢铁行业竞争日益加剧的今天,涟钢要想在激烈的竞争中顺利实施涟钢“十一五”规划获得三次创业成功，我们个人要在涟钢得以生存、得以发展，就要求我们必须爱岗敬业、尽职尽责。

那么什么是爱岗敬业呢？我认为爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神、工作作风。爱岗是对我们工作态度的一种普遍要求。热爱本职工作,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗，爱岗敬业就要做到乐业、勤业、精业。

乐业，就是热爱自己的本职工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。要做到这一点，必须认识自己在企业中的意义，只要是个涟钢人就要认为我对涟钢“三次创业”的成败有着很重要的作用。有人会说，作为一名普通的检修人，跟涟钢的“三次创业”扯不上什么关系，多我一个不多，少我一个不少。我认为，这种想法是要不得的。如果只是个别人的个人行为，也许是对的，但要是一个群体都这么认为，就有很大关系了。就拿来们这作业区来说，是将来大转炉的主要维修队伍，对将来大转炉的正常运转、高效运转起着很重的作业用。作业区要是没有一批技术过硬、爱岗敬业的员工，这不仅影响到大转炉的运转，会因此影响到决策层的决策和信心。相反，要是我们有一批技过硬、爱岗敬业的员工，如果其条件也具备的话，那我们的大转炉就能达到理想的状态，发挥它应有能力，决策者们有了底气，就敢于决策，勇于决策。这将产生一个良性循还，我们的“三次创业”才有可能成功。要把我们的工作看成一种乐趣，而不是一种负担。只有做到真正热爱自己所从事的工作，才会对工作充满激情，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，充分发掘自己的潜能，为我厂的发展发挥应有的作用，使自己在工作中更加自信，赢得更多成功的机会。

勤业，不仅是要勤奋工作，还要勤奋学习专业知识，努力钻研自己的本职工作。要做到这一点一要勤奋，二要顽强，三要刻苦。勤奋，就是要做到手勤、脚勤、脑勤，这是提高工作效率的关键；顽强，就是有勇气，有意志去克服职业生活中遇到的各种困难。刻苦就是工作中能吃苦。古人云：“熟能生巧”，无论从事哪一种行业，都必须精通于它。只有努力掌握自己职业领域的尽可能多的知识，才会成为一名合格的企业员工。如何做到熟能生巧呢？那就是：“业精于勤荒于嬉”——勤业。

精业，就是不断提高自己本职工作的技术，业务水平。精益求精，高标准、严要求，一丝不苟，使工作事业更上一层楼，必须清醒地认识到，随着科技的不断进步我们将面临的是新设备、新工艺、新技术，为了尽快适应新的环境和发展趋势，只有不断学习，提高自身素质。

涟钢“三次创业”成败不仅关系到企业发展状大，也将影响到我们大部分人切身利益。总之，爱岗敬业，尽职尽责，做一个符合渐钢“三次创业”发展要求的员不仅符合涟钢的利益，更是符合我们自己的个利益！